醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬制度

醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬制度第一章總則第一條目的與意義為提高醫(yī)院工作人員的工作樂(lè)觀性和工作效率，建立健全的績(jī)效考核與薪酬制度，是醫(yī)院管理的緊要一環(huán)。本制度旨在規(guī)范醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬調(diào)配，調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員的工作熱誠(chéng)和創(chuàng)造力，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展與進(jìn)步。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體工作人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員、行政人員等。第三條考核周期績(jī)效考核周期為一年，具體日期依據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況而定。第四條薪酬范圍薪酬范圍包含基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金等。第二章績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第五條考核對(duì)象醫(yī)院全體員工都是績(jī)效考核的對(duì)象，以其所在部門(mén)的績(jī)效為單位進(jìn)行評(píng)定。第六條考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)進(jìn)行劃分，包含但不限于以下內(nèi)容：臨床崗位：工作量指標(biāo)、工作質(zhì)量指標(biāo)、醫(yī)療安全指標(biāo)、患者滿意度指標(biāo)等；技術(shù)崗位：工作完成情況、技術(shù)技能提升情況、質(zhì)量掌控情況等；行政崗位：工作任務(wù)完成情況、工作效率、工作質(zhì)量等。第七條考核程序訂立考核計(jì)劃：每年初，醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人組織相關(guān)部門(mén)訂立年度績(jī)效考核計(jì)劃，包含考核時(shí)間、考核人員、考核指標(biāo)等內(nèi)容；考核執(zhí)行：依照考核計(jì)劃，相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施績(jī)效考核工作，并記錄相關(guān)考核數(shù)據(jù)和信息；考核評(píng)分：依照考核指標(biāo)，對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工進(jìn)行打分，得出各部門(mén)的考核結(jié)果；考核結(jié)果公示：將考核結(jié)果公示于醫(yī)院內(nèi)部，并接受員工的監(jiān)督和評(píng)議；薪酬調(diào)配：依據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)配，將經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)與績(jī)效掛鉤。第八條考核權(quán)重不同崗位的考核權(quán)重依據(jù)工作職責(zé)和影響程度進(jìn)行合理劃分，具體權(quán)重由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人綜合考慮后確定。第九條異議處理對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果有異議的員工，可以向醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人提出申訴。醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人將組織相關(guān)人員進(jìn)行重新評(píng)估，并進(jìn)行公正、公平的處理。第三章薪酬制度第十條基本工資基本工資依據(jù)員工的職務(wù)、履歷、工作年限等因素綜合考慮確定，通過(guò)崗位等級(jí)與薪酬檔次相對(duì)應(yīng)。第十一條績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，依照肯定比例將績(jī)效工資與基本工資相結(jié)合進(jìn)行發(fā)放。第十二條崗位津貼對(duì)于擔(dān)負(fù)特殊崗位或承當(dāng)額外工作責(zé)任的員工，醫(yī)院可以予以崗位津貼或特殊崗位津貼，具體額度由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況確定。第十三條獎(jiǎng)金制度醫(yī)院將依據(jù)員工的工作成績(jī)、貢獻(xiàn)以及醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)情形，設(shè)立獎(jiǎng)金制度，對(duì)于業(yè)績(jī)突出的員工予以額外獎(jiǎng)金的激勵(lì)。第十四條薪酬調(diào)整依據(jù)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)情形、市場(chǎng)行情以及員工的實(shí)際表現(xiàn)情況，醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人可以對(duì)薪酬進(jìn)行適度調(diào)整。第四章其他規(guī)定第十五條績(jī)效考核檔案管理醫(yī)院應(yīng)建立員工績(jī)效考核檔案，并進(jìn)行及時(shí)更新和管理，以備查閱和評(píng)定。第十六條違規(guī)處理對(duì)于在績(jī)效考核中顯現(xiàn)作假、弄虛作假等行為的員工，醫(yī)院將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于警告、罰款、降職、辭退等。第十七條績(jī)效矯正對(duì)于長(zhǎng)期績(jī)效不達(dá)標(biāo)或表現(xiàn)不佳的員工，醫(yī)院將予以相應(yīng)培訓(xùn)和輔導(dǎo)，并訂立績(jī)效矯正計(jì)劃，幫忙其提升工作本領(lǐng)和績(jī)效水平。第十八條績(jī)效激勵(lì)醫(yī)院將通過(guò)公布先進(jìn)事跡、頒發(fā)表?yè)P(yáng)證書(shū)、供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)等方式，激勵(lì)績(jī)效優(yōu)異的員工，樹(shù)立先進(jìn)典型。第十九條充分溝通醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人將定期與員工進(jìn)行溝通溝通，了解員工的工作情況和困難，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，有效激發(fā)員工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力。第二十條保密義務(wù)醫(yī)院?jiǎn)T工在績(jī)效考核與薪酬制度執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得將相關(guān)機(jī)密信息透露給外部。第五章附則第二十一條解釋權(quán)本規(guī)章制度由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并可以依據(jù)需要進(jìn)行修改和增補(bǔ)。第二十二條生效時(shí)間本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。績(jī)效考核與薪酬制度的具體操作細(xì)則將在發(fā)布后另行訂立和公布。第二十三條其他事項(xiàng)本規(guī)章制度未涉及的事項(xiàng)，依照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上為醫(yī)院績(jī)效考