醫(yī)院招聘和選拔人員管理制度

醫(yī)院招聘和選拔人員管理制度第一章總則第一條目的和依據為了保證醫(yī)院各項工作的正常開展，提高醫(yī)院人員素養(yǎng)和管理水平，確保醫(yī)院人員的選拔與管理公正、公平、透亮，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院各部門、各崗位的招聘和選拔工作，包含正式職位和臨時聘用人員。第二章招聘和選拔程序第三條需求評估各部門依據工作需要，提交需求評估申請，包含職位名稱、職位描述、任職要求等認真信息；人力資源部門依據需求評估申請，組織開展崗位分析和崗位設定工作，確保職位需求明確、合理。第四條招聘計劃訂立人力資源部門依據需求評估結果，訂立年度招聘計劃，并報醫(yī)院領導審批；招聘計劃包含職位數量、職位類型、招聘方式、招聘對象等具體內容。第五條招聘廣告發(fā)布人力資源部門依據招聘計劃，訂立招聘廣告文字，經醫(yī)院領導審批后，在醫(yī)院官方網站、招聘網站、學校招聘平臺、媒體等途徑發(fā)布；招聘廣告中應包含職位名稱、工作地方、薪資待遇、任職要求、報名方式等必需信息。第六條應聘申請和簡歷篩選應聘者依據招聘廣告要求，填寫應聘申請并供應個人簡歷；人力資源部門對收到的應聘申請和簡歷進行篩選，初步確定合適候選人。第七條筆試和面試筆試：人力資源部門可依據崗位需求，布置筆試，篩選符合要求的候選人；面試：人力資源部門組織面試，包含專業(yè)面試和綜合面試，通過面試評估候選人的綜合本領和適應性。第八條終面和健康評估終面：醫(yī)院領導組織終面，對通過初試和面試的候選人進行綜合考核；健康評估：通過終面的候選人需進行健康評估，確保候選人身體情形符合崗位需求。第九條公示和聘用公示：人力資源部門將通過初試、面試、終面等環(huán)節(jié)選拔出的候選人信息進行公示，接受社會監(jiān)督；聘用：醫(yī)院領導依據公示結果和綜合考核情況，決議聘用人選，并出具聘用通知書。第十條監(jiān)督和申訴監(jiān)督：組織各級領導、職工代表及外部評審專家參加招聘和選拔過程的監(jiān)督，確保公正公平；申訴：招聘過程中，應試者有申訴權利，可向人力資源部門提出申訴，并按規(guī)定程序進行處理。第三章招聘和選拔要求第十一條崗位需求崗位需求依據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人才結構需求確定，包含崗位職責、任職要求、崗位素養(yǎng)標準等內容。第十二條應聘條件應聘者必需具備中華人民共和國法律規(guī)定的公民身份，具有良好道德品質；應聘者必需具備相應的學歷、學位和專業(yè)背景，滿足崗位要求；應聘者必需具備相關工作經驗和專業(yè)技能。第十三條招聘程序招聘程序必需依照本制度的規(guī)定進行，確保程序公開、透亮、公正；招聘程序包含應聘申請、簡歷篩選、筆試、面試、終面、健康評估等環(huán)節(jié)。第十四條招聘對象招聘對象應當具備符合崗位需求的本領和素養(yǎng)；招聘對象不得有以下違法違紀行為：有重點違法犯罪記錄、嚴重失信行為、不合理競爭行為等。第四章人員管理第十五條入職管理錄用人員須攜帶有效身份證件、學歷證明和相關資格證書原件，辦理入職手續(xù)；新員工必需接受醫(yī)院規(guī)定的崗前培訓。第十六條崗位職責和權責醫(yī)院依據各崗位的職責和要求，訂立相關的崗位職責和權責，并向員工進行明確說明。第十七條獎懲制度醫(yī)院建立健全獎懲制度，依據員工績效和行為表現，予以相應的嘉獎或懲罰。第十八條培訓和發(fā)展醫(yī)院重視員工的培訓和發(fā)展，定期組織各類培訓活動，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和管理本領。第十九條崗位調整和晉升醫(yī)院依據員工績效和發(fā)展需求，通過內部競聘、晉升考核等方式進行崗位調整和晉升。第二十條崗位退出和離職員工如因工作調整、個人原因或違紀違法行為等情形需要退出崗位或離職的，需按規(guī)定辦理相關手續(xù)。第五章附則第二十一條本規(guī)章制度的解釋權本規(guī)章制度的解釋權歸醫(yī)院管理負責人，如需修改或增補，應經醫(yī)院領導批準后執(zhí)行。第二十二條實施日期本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，有效期五年，過期后需重新評估和修訂。第二十三條其他事項本規(guī)章制度未涉及的事項，由醫(yī)院管理負責人依據實際情況進行具體規(guī)定并公開執(zhí)行。注：本規(guī)章制度