全過程造價咨詢服務(wù)投標(biāo)方案（技術(shù)方案）

全過程造價咨詢服務(wù)投標(biāo)方案

目錄

第一章管理制度及體系認證管理制度及體系認證...............7

1.1.人事管理制度.....................................7

1.1.1.總則.........................................7

1.1.2.聘用.........................................7

1.1.3.報到.........................................11

1.1.4.培訓(xùn).........................................17

1.1.5.試用.........................................20

1.1.6.轉(zhuǎn)正.........................................22

1.1.7.勞動合同.....................................24

1.1.8.考核.........................................48

1.1.9.人事調(diào)整.....................................86

1.1.10.公司員工獎懲辦法...........................97

1.1.11.員工行為準則和規(guī)范........................110

1.1.12.辦公室管理制度.............................122

1.1.13.會議管理制度...............................129

1.1.14.微信群管理規(guī)定.............................141

1.1.15.廉政建設(shè)管理制度..........................146

1.1.16.安全管理制度...............................155

1.1.17.檔案管理制度..............................165

1.1.18.考勤管理制度...............................175

1.2.檔案管理制度...................................193

1.2.1.業(yè)務(wù)準備階段歸檔材料：.......................194

1.2.2.業(yè)務(wù)實施階段歸檔材料：.......................195

1

1.2.3.業(yè)務(wù)終結(jié)階段歸檔材料：.......................195

1.3.崗位責(zé)任制度.....................................219

1.3.1.造價部門綜合素質(zhì)管理：.....................219

1.3.2.人員繼續(xù)教育管理：...........................219

1.3.3.造價對工程項目標(biāo)質(zhì)量控制管理：.............219

1.3.4.造價部崗位工作內(nèi)容及工作步驟...............220

1.3.5.造價部工作步驟：.............................222

1.4.職業(yè)道德管理制度.................................229

1.4.1.公司制度...................................229

1.4.2.造價崗位職業(yè)道德規(guī)范.......................233

1.5.執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度.................................241

1.5.1.工程造價咨詢成果文件質(zhì)量檢查暫行辦法.......241

1.5.2.執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查紀錄表.........................247

1.5.3.造價咨詢企業(yè)自查自糾情況表.................253

1.5.4.工程造價咨詢企業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查匯總表.........254

1.6.財務(wù)制度.......................................255

1.6.1.總則.......................................255

1.6.2.財務(wù)機構(gòu)與會計人員.........................255

1.6.3.會計核算原則及科目.........................256

1.6.4.資金、現(xiàn)金、費用管理.......................257

1.6.5.辦公用具、用品購置與管理...................259

1.6.6.其它事項...................................259

1.6.7.財務(wù)管理制度...............................259

1.7.業(yè)務(wù)管理制度...................................272

1.7.1.總則.......................................272

1.7.2.崗位職責(zé)...................................273

1.7.3.分級復(fù)核...................................276

2

1.7.4.附則.....................................277

第二章項目服務(wù)方案.....................................278

2.1.造價咨詢范圍及內(nèi)容.............................278

2.1.1.服務(wù)范圍...................................278

2.1.2.工作內(nèi)容...................................278

2.2.造價咨詢依據(jù)及目標(biāo).............................280

2.2.1.指導(dǎo)思想...................................280

2.2.2.工作任務(wù)...................................280

2.2.3.工作目標(biāo)...................................281

2.3.造價咨詢機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)..........................282

2.3.1.設(shè)立“咨詢項目部”..........................282

2.3.2.企業(yè)負責(zé)人崗位職責(zé).........................283

2.3.3.技術(shù)負責(zé)人崗位職責(zé).........................283

2.3.4.部門負責(zé)人崗位職責(zé).........................284

2.3.5.項目負責(zé)人崗位職責(zé).........................285

2.3.6.專業(yè)咨詢員崗位職責(zé).........................285

2.3.7.核查組職責(zé).................................286

2.3.8.聘請行業(yè)專家...............................286

2.4.造價咨詢說明和方案.............................287

2.4.1.造價咨詢的程序、方式.......................287

2.4.2.全過程造價咨詢工作流程.....................289

2.1、“一?！睘閷I(yè)咨詢員自校.....................290

2.2、“一復(fù)核”為項目總工復(fù)核.......................291

2.3、“二復(fù)核”為項目負責(zé)人審核....................292

2.4、“三復(fù)核”為公司技術(shù)負責(zé)人復(fù)核，建立責(zé)任追查制度292

2.4.3.造價咨詢工作流程的重點控制.................293

2.4.4.造價咨詢的工作內(nèi)容、方法...................294

3

2.4.5.招投標(biāo)階段造價咨詢管理.....................298

2.4.6.竣工階段造價咨詢管理.......................314

2.1、審核準備程序.................................320

2.2、審核程序.....................................321

2.3、出具審核報告書程序...........................321

2.4、審核資料歸檔程序.............................321

3.1、收集與建設(shè)項目工程結(jié)算有關(guān)的資料.............322

3.2、調(diào)查了解建設(shè)項目工程結(jié)算編制情況.............322

3.3、審核建設(shè)項目工程結(jié)算的真實性、合規(guī)性.........322

3.4、編制工程結(jié)算審核報告.........................323

4.1、實行招投標(biāo)總價包干的工程.....................323

4.2、按實際竣工量結(jié)算(包括固定單價)的工程.........324

5.3、有關(guān)審核的其他內(nèi)容...........................326

2.4.7.審計工作的資料管理.........................327

2.5.造價咨詢質(zhì)量、進度、保密等保證措施..............329

2.5.1.實現(xiàn)階段性控制目標(biāo)的工程造價控制措施.......329

5.1招投標(biāo)階段工程造價的審查控制措施...............330

10.1施工合同條款不明確............................331

10.2、登記備案合同與補充協(xié)議內(nèi)容相悖...............331

10.3、施工圖紙與實際工程量有差異..................332

10.4、停、窩工費用索賠.............................332

10.5、工程造價司法鑒證的一般處理難點：.............332

2.5.2.實施工程造價總目標(biāo)的主要措施及偏差糾正措施334

2.5.3.服務(wù)質(zhì)量承諾和保證措施.....................334

2.5.4.進度保證措施...............................339

2.6.保密措施.........................................341

2.6.1.資料保密...................................341

4

1.3、業(yè)務(wù)檔案歸檔后，除項目組人員及經(jīng)所長同意不準借閱。

.....................................................................341

2.6.2.人員之間保密...............................341

2.3、工作人員不準在自己的其他工作中使用知道的商業(yè)機密。

.......................................................................341

2.6.3.執(zhí)業(yè)過程中的保密...........................341

2.6.4.監(jiān)督和處罰措施.............................342

2.6.5.工作客觀公正的措施.........................342

2.7.造價咨詢安全保證措施.............................344

2.7.1.咨詢服務(wù)目標(biāo)的保證.........................344

2.7.2.咨詢服務(wù)依據(jù)的保證.........................344

2.7.3.咨詢服務(wù)內(nèi)容的保證.........................345

2.7.4.咨詢服務(wù)方法的保證.........................346

2.8.咨詢工作計劃的的保證...........................349

2.8.1.總體工作計劃...............................349

2.9.咨詢服務(wù)控制措施的保證.........................351

2.9.1.工程量清單管理.............................351

2.9.2.核算工作的管理.............................352

2.9.3.工程量計算和審核的管理.....................352

2.9.4.增補單價的確定.............................353

2.9.5.主要設(shè)備、材料價格的準確采用...............354

2.9.6.施工圖工程量的計量.........................354

2.9.7.變更、洽商管理.............................355

2.9.8.費用索賠管理...............................356

2.9.9.結(jié)算工作管理...............................357

2.9.10.配合審計等工作.............................357

2.9.11.過程控制應(yīng)急預(yù)案..........................357

5

2.10.結(jié)算審核工作要點的保證.......................358

2.10.1.結(jié)算審核依據(jù)..............................358

2.10.2.結(jié)算審核內(nèi)容...............................358

2.10.3.結(jié)算審核原則...............................360

2.10.4.結(jié)算審核流程...............................361

第三章造價咨詢工作重點、難點分析.......................366

3.1.各階段造價控制的重點及難點分析..................366

3.1.1.投資決策階段.............................366

1.3竣工結(jié)算階段的工程造價咨詢造價控制難點、重點：367

3.1.2.造價控制的指導(dǎo)思想、控制階段性目標(biāo)和總目標(biāo)367

3.2.工程造價管理工作流程及檔案管理重點..............369

3.2.1.工程造價管理工作流程.......................369

3.2.2.檔案資料管理...............................370

第四章其他服務(wù)方案或承諾...............................372

4.1.建議加強對項目工作計劃及時間安排的管理..........372

4.2.建議建立工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的評價標(biāo)準和評價方法.372

4.3.建議建立溝通、協(xié)調(diào)制度..........................372

4.4.建議設(shè)立工程造價數(shù)據(jù)庫.........................372

4.5.建議強化造價咨詢工作紀律........................372

4.6.建議加強對技術(shù)檔案的管理........................373

4.7.建立對咨詢單位的考核管理制度....................373

6

第一章管理制度及體系認證管理制度及體系認證

1.1.人事管理制度

1.1.1.總則

第一條為規(guī)范公司的人事管理，建立健全規(guī)章制度，強化基礎(chǔ)

管理，特制定本制度。本制度為公司人力資源方面的基本制度。

第二條本制度適用于自總經(jīng)理以下所有員工。

第三條本公司員工的聘用、報到、培訓(xùn)、試用、轉(zhuǎn)正、勞動合

同、考核、人事調(diào)整、公司員工獎懲辦法、員工行為準則和規(guī)范、辦

公室管理制度、會議制度、微信群管理制度、廉政管理制度、安全管

理制度、檔案管理制度、考勤管理制度等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆

按本規(guī)定辦理

第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

第五條《人事管理制度》解釋權(quán)歸有綜合辦公室。

1.1.2.聘用

第一條招聘原則

1.公平、公正、公開

2.擇優(yōu)錄取，唯才是舉，寧缺毋濫

3.規(guī)范化，程序化

4.所聘人員：試驗室人員必須具有大專及大專以上的文

化程度；辦公室文職人員必須具有高中及其以上的文化程度；臨聘人

7

員必須具有初中以上的文化程度(如司機)

第二條人員需求的確認

1.各部門根據(jù)公司年度計劃，確定自己部門的人員編制，

增補人員

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準進行的人才儲備

3.因人員的離職、調(diào)崗而增補人員

4.因部門工作量的增加，現(xiàn)有人員不能完成，確需增加

人員。

附表1--1:

人員增補申請表

申請部門申請人申請時間

申請原因

綜合辦

意見

財務(wù)處

意見

總經(jīng)理

批示

備注部門負責(zé)人簽字：

第三條聘用程序

8

1.用人部門填寫《人員增補申請表》,交由綜合辦、財

務(wù)處審核后，報經(jīng)總經(jīng)理批示。

2.綜合辦接到總經(jīng)理批準的《人員增補申請表》后，優(yōu)

先以內(nèi)部調(diào)動的方式解決，報財務(wù)處和總經(jīng)理批準后施行。

3.若不能以內(nèi)部調(diào)動方式解決時，則組織對外招聘。

第四條招聘方式的選擇

1.網(wǎng)絡(luò)招聘：1--3人時，則通過網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘地點在

公司總經(jīng)理辦公室

2.人才市場招聘：3人以上時，則通過人才市場進行招

聘，招聘地點在人才市場

第五條招聘的組織及分工

1.招聘工作由綜合辦具體組織實施，包括：

(1)整理招聘廣告內(nèi)容，報總經(jīng)理批準。

(2)回答應(yīng)聘人員的電話提問，包括公司地址、來公司的路線、工

作時間、崗位職責(zé)等，但不包括工資待遇。

(3)組織應(yīng)聘人員填寫《面試人員登記表》。

附表1--2

面試人員登記表

序號姓名性別學(xué)歷專業(yè)聯(lián)系方式有無工作經(jīng)驗

9

(4)提出面試計劃，包括主試人員、面試時間、地點等，并具此組

織實施。

(5)通知應(yīng)聘人員參加面試。

(6)通知錄用人員按指規(guī)定時間報到。

2.分工

(1)總經(jīng)理和綜合辦主任負責(zé)篩選和初次面試，評估和考察內(nèi)容

為：

A.應(yīng)聘者的知識背景，驗畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證等。

B.應(yīng)聘者的儀容、儀表、精神面貌是否符合公司員工行為規(guī)范。

C.應(yīng)聘者的個性品質(zhì)、語言表達能力、職業(yè)傾向、求職動機、協(xié)調(diào)

溝通能力等。

D.應(yīng)聘者是否適應(yīng)公司企業(yè)文化。

(2)綜合辦匯總初次面試結(jié)果交二次面試人員。

(3)需求部門的負責(zé)人負責(zé)二次面試，評估和考察內(nèi)容為：

A.應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位所需知識的掌握情況。

B.應(yīng)聘者勝任工作的能力和工作經(jīng)驗。

C.應(yīng)聘者對行業(yè)、專業(yè)的了解程度。

必要時，一次面試和二次面試可合并執(zhí)行。

(4)對應(yīng)聘項目負責(zé)人的面試最后必須經(jīng)由總經(jīng)理綜合考察后作

出錄用決定。

10

(5)綜合辦公室依據(jù)《人員增補申請表》中的用人標(biāo)準和公司的員

工行為規(guī)范對人員的錄用擁有否決權(quán)，部門負責(zé)人和主管副主任

依據(jù)崗位職責(zé)對人員錄用擁有決定權(quán)，總經(jīng)理擁有最終裁定權(quán)。

所有人員的錄用決定均由綜合辦主任匯總后報總經(jīng)理批準。

(6)除綜合辦公室，任何部門無權(quán)招聘人員，特殊情況應(yīng)報總經(jīng)理

批準。

(7)面試錄用后，均為試用人員。

1.1.3.報到

一、報到適用于新員工和工地試驗室回中心報賬、調(diào)回公司另派遣它

任人員

二、員工報到的通知由綜合辦公室通過以下兩個方式通知：

1.直接口頭通知；

2.通過綜合辦公室電話通知。

三、試用人員于報到時，應(yīng)向綜合辦繳驗下列表證件：

1.身份證、畢業(yè)證、職稱證等原件；

2.最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張；

3.最后服務(wù)單位離職證明；

4.公立醫(yī)院的健康證明；如有以下情況者，不予錄用：

A.被剝奪公民權(quán)未復(fù)者；

B.受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者；

C.受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；

D.吸食鴉片，及其它代用品者；

11

E.虧欠公款受處罰有案者；

F.患有精神病或傳染病等重大病患者；

G.品性惡劣，經(jīng)公私營機關(guān)開除者；

H.體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者；

I.未滿17周歲者。

5.人事資料。

四、試用人員于報到時，必須填寫《入職申請表》:

附表2--1

入職申請表

申請工作職填表

申請工作部門：

位：日期：

姓出生

性別

名年月

民政治面

籍貫

族貌一寸標(biāo)

專

學(xué)技術(shù)準相

歷業(yè)職稱

婚姻狀健康狀身

cm

況況高

身份證檔案存戶口所

號放地在地

12

計算機水英語水有無

平平車本

是否曾在應(yīng)是是否有親屬在工是

聘否□作否□

聯(lián)系方式

家庭地郵電

址編話

手機電子郵件

緊急情況聯(lián)系人及電話：

學(xué)習(xí)及培訓(xùn)經(jīng)歷(從大學(xué)開始)

起止專

學(xué)校所獲學(xué)歷或證書

時間業(yè)

工作經(jīng)歷(從最近一個開始)

職

起止時所在部證明聯(lián)系

工作單位薪水

間門務(wù)人電話

家庭成員狀況

13

職

關(guān)健康聯(lián)系方

姓名工作單位

系位狀況式

其他：

與原傭人單位是否有書

面離職證明

期望薪金是否已與原單位解除口是口可到職

(稅前)勞動合同否日期

聲明：本人對所填寫的各項內(nèi)容的真實性負責(zé)，如有虛假之處愿意承

擔(dān)一切后果。

申請

字：

五、試用人員到和工地試驗室回中心報賬、調(diào)回公司另派遣它任人員

應(yīng)填寫下表

14

附表2--2

所屬工

姓名職務(wù)

地

報到原

因

工作交

接是否

完畢

五、報到人員把以上資料交由綜合辦公室人事管理處，存檔保存。

六、報到人員報到后，向綜合辦公室提出申請是否住宿，由綜合辦公

室統(tǒng)一安排。

15

附表2--3住宿申請表

XXX(男、女):

申請(20XX年X月X日至20XX年X月X日)到員工集體宿

舍住宿，請綜合辦公室安排一下住宿!

申請人(簽字):

備注：1.(20XX年X月X日至20XX年X月X日)到中心試驗室上班

人員不予填寫；

2.(20XX年X月X日至20XX年X月X日)工地試驗室回中心

報賬、調(diào)回公司另派遣它任人員則必須填寫。

八、報到人員得到綜合辦公室答復(fù)，安排完住宿后必須簽字確認下表。

附表2--4

住宿確認表

序號姓名性別日期床上用品情況備注

16

1.1.4.培訓(xùn)

一、公司的培訓(xùn)分為見習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培

訓(xùn)、集中培訓(xùn)、制度學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

1.見習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)：指對新錄用人員的培訓(xùn)。

2.在崗培訓(xùn)：指不脫產(chǎn)培訓(xùn)。主要是針對員工的某個知識、技能

薄弱點，由其主管領(lǐng)導(dǎo)提出要求，員工個人借閱相應(yīng)的書籍，自學(xué)提

高。

3.脫崗培訓(xùn)：指為獲取專業(yè)資格證書而必須參加的由政府舉辦的

培訓(xùn)。

4.集中培訓(xùn)：指脫產(chǎn)內(nèi)部培訓(xùn)。主要為提高大多數(shù)員工，尤其是

干部的工作技能而舉辦的專題性培訓(xùn)。

5.制度學(xué)習(xí)：指為使公司新制度貫徹落實而舉辦的培訓(xùn)。

6.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：指工作性質(zhì)發(fā)生變化后進行的培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)的責(zé)任、分工

1.見習(xí)培訓(xùn)由綜合辦公室負責(zé)人及相應(yīng)的部門負責(zé)人負責(zé)

2.公司所有員工每年必須參加在崗培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)由各部門負責(zé)

人負責(zé)，綜合辦公室監(jiān)督檢查。每年員工必須寫出在崗培訓(xùn)的總結(jié)，

并針對所學(xué)習(xí)內(nèi)容結(jié)合公司、本崗位的實際情況提出建議和意見。經(jīng)

主管領(lǐng)導(dǎo)、主管副主任審閱并簽署意見后交綜合辦公室匯總。綜合辦

公室總體匯總后，寫出在崗培訓(xùn)分析報告，報總經(jīng)理。每年年初由綜

合辦公室以文件的形式組織實施。

3.脫崗培訓(xùn)由參加培訓(xùn)人提出書面申請，由部門負責(zé)人、主管副

17

主任、總經(jīng)理逐級審批，綜合辦公室備案。

4.集中培訓(xùn)由綜合辦公室負責(zé)組織實施，培訓(xùn)內(nèi)容由公司總經(jīng)理

提出或由綜合辦公室提出建議，總經(jīng)理批準后組織實施。各部門必要

時也應(yīng)進行集中培訓(xùn)。對參加培訓(xùn)人員的要求，在每次培訓(xùn)前提出。

5.制度學(xué)習(xí)由各部門負責(zé)人負責(zé)，綜合辦公室監(jiān)督。

6.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由相應(yīng)部門負責(zé)人負責(zé)，綜合辦公室監(jiān)督，培訓(xùn)內(nèi)容

同新員工的崗前培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)的原則

1.必須有明確的培訓(xùn)目的和培訓(xùn)內(nèi)容。

2.培訓(xùn)要有效果，既要提高被培訓(xùn)者的素質(zhì)和能力，又要對其本

崗位的工作有推動作用，達到學(xué)有所用的目的。

四、培訓(xùn)的程序

1.見習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、

制度學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等培訓(xùn)都要到綜合辦公室主任處拿《培訓(xùn)申請表》

附表3--1

培訓(xùn)申請表

編號：

申請人所在部門

職務(wù)申請日期

培訓(xùn)對

象

共人

18

培訓(xùn)方

式

及時間

培訓(xùn)目

標(biāo)

培訓(xùn)內(nèi)

容

申請部

門簽名：日期：201年月日

負責(zé)人意見

經(jīng)營

部

簽名：日期：201年月日

意

見

總經(jīng)

理

簽名：日期：201年月日

意

見

2.組織者或申請者按表中所示進行填寫；

3.填寫完后，交綜合辦公室存單備案；

4.綜合辦公室負責(zé)組織實施培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)結(jié)果回訪

1.由綜合辦公室負責(zé)組織，被培訓(xùn)人員必須填寫《培訓(xùn)反饋表》

見附表4--1《培訓(xùn)反饋表》

2.被培訓(xùn)人員學(xué)好后交由綜合辦公室，報總經(jīng)理審閱。

3.被培訓(xùn)人員拒不執(zhí)行者，罰款500---1000元。

19

1.1.5.試用

一、新員工上崗前三天為見習(xí)培訓(xùn)期。培訓(xùn)時間及內(nèi)容如下：

1、由綜合辦公室進行入職教育，時間為一天，內(nèi)容包括：

A.介紹公司企業(yè)文化、發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。

B.公司人事、行政管理制度。

C.公司工作環(huán)境。

D.到各部門、工地參觀。

2、由用人部門進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為兩天，內(nèi)容如下：

A.部門內(nèi)部情況及人員介紹。

B.崗位工作內(nèi)容及職責(zé)講解。

C.部門規(guī)章制度學(xué)習(xí)。

3、由用人部門進行崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為兩個月，內(nèi)容為

工作內(nèi)容、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限、利益、規(guī)范。

二、員工在半月見習(xí)期間如自動離職或被辭退，公司將不承擔(dān)工資。

半月期滿在相互認可的前提下，持《培訓(xùn)反饋表》(見附表4--1)到

綜合辦公室辦理正式入職手續(xù)，工資從到崗之日起計算。綜合辦公室

負責(zé)書面通知財務(wù)處，無綜合辦公室的書面通知，財務(wù)處不得發(fā)放工

資。

附表4--1

培訓(xùn)反饋表

姓學(xué)

性專政治

名別歷業(yè)面貌

20

部申請時部門主管姓

門間名

自我

評價

部門

意見

綜合

辦公室

意見

總經(jīng)理

批示

21

1.1.6.轉(zhuǎn)正

一、新到崗員工的試用期為一到三個月，試用期滿按下列程序辦理：

1.本人應(yīng)向所在部門負責(zé)人提交工作總結(jié)、培訓(xùn)反饋表(見附表

五)和轉(zhuǎn)正申請(見附表六),所在部門負責(zé)人簽署具體的評價性意

見后送交綜合辦公室。無具體的評價性意見，綜合辦公室有權(quán)拒收。

附近5--1

XXXX建設(shè)工程試驗檢測有限責(zé)任公司

員工轉(zhuǎn)正表

姓

畢

學(xué)

年畢業(yè)從事本專業(yè)

名齡歷時間業(yè)工作年限

院

校

所在職申請試用到達本公司

部門位時間時間工作時間

員工自我評

價

總工辦

意見

綜合辦

意見

財務(wù)處

意見

22

總經(jīng)理

意見

備注

2.綜合辦負責(zé)人會同部門主管領(lǐng)導(dǎo)與轉(zhuǎn)正申請人談話。談話以部門

主管領(lǐng)導(dǎo)為主，指出其優(yōu)缺點，提出希望和建議。

3.綜合辦公室主任、總經(jīng)理先后簽字。

4.報總經(jīng)理批準。

5.綜合辦公室填寫《員工轉(zhuǎn)正通知單》(見附表5--2),通知財務(wù)

和轉(zhuǎn)正本人。

附表5--2

員工轉(zhuǎn)正通知單

XX同志：

根據(jù)你在試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)，符合錄用條件，現(xiàn)

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，同意你的轉(zhuǎn)正申請。

特此通知你從XXXX年XX月XX日起成為公司正式員工，并按照

公司相關(guān)規(guī)定享受正式員工的全部待遇，財務(wù)部門將根據(jù)規(guī)定按正式

員工標(biāo)準給予調(diào)整工資，計算發(fā)放獎金、福利等。

綜合辦公室

批準人：總經(jīng)理

二、員工轉(zhuǎn)正時間可提前或延期。

1.員工提前轉(zhuǎn)正必須由主管提出，綜合辦審核，總經(jīng)理批準，且必

23

須對公司有突出貢獻或是專家型人才。

2.員工延期轉(zhuǎn)正由部門負責(zé)人提出，總經(jīng)理批準。員工延期轉(zhuǎn)正最

長時間不得超過二個月，若超過二個月仍不能轉(zhuǎn)正，則予以辭退。

3.凡提前或延期轉(zhuǎn)正，提出人必須提交書面申請。

1.1.7.勞動合同

一、勞動合同的簽訂

1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和

義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。建立

勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

2.勞動合同的簽訂指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙

方權(quán)利和義務(wù)的過程，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律手

續(xù)。勞動合同是雙方當(dāng)事人遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂的，

因此，它是當(dāng)事人共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認真履行合同的義務(wù)，

以保障各自的合法權(quán)益。?

二、簽訂勞動合同的意義

勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜做出詳細、具體的

規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進雙方全面履行合同，防止因違約

而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證

據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社

會耗損費用。

三、簽訂勞動合同的原則

1.本公司訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的

24

原則。

2.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立

的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，

就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民

法院確認。

四、勞動合同的分類：

1.勞務(wù)協(xié)議：根據(jù)因部門工作量的增加，現(xiàn)有人員不能完成，確

需增加人員，必須簽訂《勞務(wù)協(xié)議書》。見下附表6--1《勞務(wù)協(xié)議書》

附表6--1

勞務(wù)協(xié)議書

甲方：XXXX工程造價事務(wù)有限公司法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)法律的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同

意訂立本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、勞務(wù)協(xié)議期限

年

第一條本協(xié)議自11日起至年

月日終止，其中年月日至年月

日為試用期。

試用期間請假或遇國家法定假期的，試用期順延同等天數(shù)。

第二條服務(wù)期限特別約定

25

若甲方組織內(nèi)部培訓(xùn)，乙方自愿參加甲方組織的專項技能培訓(xùn)，

雙方簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》;若乙方經(jīng)甲方考核及格，甲方應(yīng)當(dāng)與

乙方簽訂勞務(wù)協(xié)議?！杜嘤?xùn)服務(wù)期協(xié)議》約定的服務(wù)期限超過本協(xié)議

約定的固定勞務(wù)協(xié)議期限的，視為延長勞務(wù)協(xié)議期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第三條乙方擔(dān)任崗位，具體職責(zé)

為：。

第四條因甲方的業(yè)務(wù)需要，甲方可以根據(jù)市場需要安排乙方在

全國各大城市從事短期的出差工作，短期指三個月以內(nèi)的異地出差，

乙方對此無異議。超過三個月的，甲方應(yīng)征得乙方的同意。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)勞動制度執(zhí)

行。

第六條甲方應(yīng)執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫乙方

加班。甲方實行嚴格的加班審批制度，不鼓勵員工加班；確需加班者，

均須填寫加班申請表辦理加班審批手續(xù)，經(jīng)有關(guān)人力資源管理部門批

準后方能加班。未經(jīng)批準者，不視為加班。

經(jīng)甲方審批同意加班的，加班工資以上一年的成都市最低工資作

為計算基數(shù)。

四、工作條件、工作保護和職業(yè)危害防護

第七條甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公工具，建立健全

業(yè)務(wù)質(zhì)量管理流程，明確乙方的崗位職責(zé)和績效要求，乙方應(yīng)切實遵

26

守和執(zhí)行。

第八條甲方在乙方工作期間按照國家規(guī)定為乙方提供勞動保護

和職業(yè)危害防護，保障乙方的工作安全和身心健康。

五、勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準為元/月。

第十條乙方試用期滿后，乙方的工資標(biāo)準為元/月。

六、工作紀律

第十一條乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守

甲方依法制定的各項規(guī)章制度。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的

利益。

第十二條乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，不將甲方的經(jīng)營

情況和業(yè)務(wù)情況等商業(yè)秘密向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證

等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)給第三方。

八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除

第十三條甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的內(nèi)容。

變更本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。乙方要求變更本協(xié)議的，應(yīng)將變更

要求以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)，十五以內(nèi)未

作出書面答復(fù)的視為不同意。

第十四條經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

第十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本協(xié)議：

(一)未按照本協(xié)議約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付乙方勞動報酬的；

27

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的；

(四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞

務(wù)協(xié)議，致使勞務(wù)協(xié)議無效的；

(六)以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動

的；

(七)違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

第十六條在試用期內(nèi)，乙方具有下列情形的，視為不符合錄用

條件，甲方有權(quán)解除勞務(wù)協(xié)議并不支付經(jīng)濟補償金：

(一)未經(jīng)單位書面許可不按約定時間到崗；

(二)無法提供辦理錄用、辦理社會保險等所需要的證明材料；

(三)患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染?。?/p>

(四)與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系；

(五)與原用人單位存在競業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi)；

(六)提供的錄用信息不真實的；

(七)通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住。

第十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務(wù)協(xié)議：

(一)未按照協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

(三)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背

真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞務(wù)協(xié)議的其他情形。

28

第十八條乙方有下列情形的，甲方可以解除勞務(wù)協(xié)議：

(一)未經(jīng)甲方同意，乙方擅自曠工3天的；

(二)乙方兩次未達到甲方的考核指標(biāo)的；

(三)乙方違反保密協(xié)議的；

(四)因乙方原因給甲方造成的經(jīng)濟損失超過5000元的；

(五)乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系，未告知甲方的。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第十九條因乙方的過錯致使勞務(wù)協(xié)議解除的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲

方下列損失：

(一)甲方出資招收或接收乙方所支付的費用(包括為乙方向第

三方支付的違約金、房屋購置費用、戶口接收費用、培訓(xùn)費用等等);

(二)由于乙方單方面解除勞務(wù)協(xié)議對甲方的經(jīng)營和工作造成的

直接經(jīng)濟損失。

第二十條乙方違反《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按

照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費

用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分

攤的培訓(xùn)費用。

第二十一條因乙方原因致使本協(xié)議解除的，給甲方造成損失的，

乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞務(wù)協(xié)議或違反本

協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制事項，給甲方造成損失的，應(yīng)承

擔(dān)賠償責(zé)任。乙方支付違約金及承擔(dān)賠償責(zé)任并不免除乙方的保密和

29

競業(yè)限制義務(wù)。

十、送達約定及附件

第二十三條為了保障雙方溝通便捷，乙方確認向其寄送各種通

知文書的送達地址(通訊地址)

為：

因乙方自己提供或者確認的送達地址不準確，送達地址變更未

及時告知甲方、乙方本人或者乙方指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致通知

文書未能被乙方實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

如甲方按照上述地址以郵寄方式向乙方送達文書時，該地址人

員的簽收視為乙方簽收，郵件被退回即視為乙方簽收。

第二十四條以下文本，作為本協(xié)議附件：

1

2、

3、

十一、其他約定及生效

第二十五條其它

第二十六條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式

兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

年月日年月

日

2.試用期勞動合同：通過有關(guān)部門填寫《人員增補表》,綜合辦公

30

室發(fā)布招聘，面試成功，報到后，正式上班半個月的公司人員而簽訂

的勞動合同。見下面附表6--2《試用期勞動合同書》

附表6--2

試用期勞動合同書

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動

合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意

訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為試用期勞動合同。本合同自年月

日至年月日為試用期。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解

除勞動合同。

試用期間請假或遇國家法定假期的，試用期順延同等天數(shù)。

第二條服務(wù)期限特別約定

若甲方組織內(nèi)部培訓(xùn)，乙方自愿參加甲方組織的專項技能培訓(xùn)，

雙方簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》;若乙方經(jīng)甲方考核及格，甲方應(yīng)當(dāng)與

乙方簽訂勞動合同?！杜嘤?xùn)服務(wù)期協(xié)議》約定的服務(wù)期限超過本合同

31

約定的固定勞動合同期限的，視為延長勞動合同期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第三條乙方擔(dān)任崗位，具體職責(zé)

為：

。

乙方的錄用條件

為：。甲方

在試用期內(nèi)按照上述標(biāo)準對乙方進行考核，以確定是否錄用乙方。

第四條因甲方的業(yè)務(wù)需要，甲方可以根據(jù)市場需要安排乙方在

全國各大城市從事短期的出差工作，短期指三個月以內(nèi)的異地出差，

乙方對此無異議。超過三個月的，甲方應(yīng)征得乙方的同意。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)勞動制度執(zhí)

行。

第六條甲方應(yīng)執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫乙方

加班。甲方實行嚴格的加班審批制度，不鼓勵員工加班；確需加班者，

均須填寫加班申請表辦理加班審批手續(xù)，經(jīng)有關(guān)人力資源管理部門批

準后方能加班。未經(jīng)批準者，不視為加班。

經(jīng)甲方審批同意加班的，加班工資以上一年的成都市最低工資作

為計算基數(shù)。

四、勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護

第七條甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公工具，建立健全

業(yè)務(wù)質(zhì)量管理流程，明確乙方的崗位職責(zé)和績效要求，乙方應(yīng)切實遵

32

守和執(zhí)行。

第八條甲方在乙方工作期間按照國家規(guī)定為乙方提供勞動保護

和職業(yè)危害防護，保障乙方的工作安全和身心健康。

五、勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準為元/月。

第十條乙方試用期滿后，乙方的工資標(biāo)準為元/月。

六、勞動紀律

第十一條乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守

甲方依法制定的各項規(guī)章制度。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的

利益。

第十二條乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，不將甲方的經(jīng)營

情況和業(yè)務(wù)情況等商業(yè)秘密向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證

等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)給第三方。

七、勞動合同的變更、解除

第十三條甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。

變更本合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。乙方要求變更本合同的，應(yīng)將變更

要求以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)，十五以內(nèi)未

作出書面答復(fù)的視為不同意。

第十四條經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付乙方勞動報酬的；

33

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的；

(四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞

動合同，致使勞動合同無效的；

(六)以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動

的；

(七)違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

第十六條在試用期內(nèi)，乙方具有下列情形的，視為不符合錄用

條件，甲方有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金：

(一)聘用時提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書

或婚姻、生育證明是虛假的或偽造的；

(二)應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴重影響正常工作的疾

病而在應(yīng)聘時未聲明的；

(三)應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；

(四)應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)而在應(yīng)聘時未聲

明的；

(五)試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；

(六)未經(jīng)單位書面許可不按約定時間到崗；

(七)無法提供辦理錄用、辦理社會保險等所需要的證明材料；

(八)與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系；

(九)與原用人單位存在競業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi)；

(十)現(xiàn)在通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居?。?/p>

34

(十一)依公司相關(guān)規(guī)章制度有被界定為“重度過失”或“嚴重

過失”行為的。

第十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(一)未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

(三)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背

真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第十八條乙方有下列情形的，甲方可以解除勞動合同：

(一)未經(jīng)甲方同意，乙方擅自曠工3天的；

(二)乙方兩次未達到甲方的考核指標(biāo)的；

(三)乙方違反保密協(xié)議的；

(四)因乙方原因給甲方造成的經(jīng)濟損失超過5000元的；

(五)乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系，未告知甲方的；

(六)甲方認為乙方不能勝任工作的。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第十九條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

(一)乙方依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同

的；

(二)甲方依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向乙方提出解

除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)甲方依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

35

(四)甲方依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞

動合同的；

(五)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，

乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)

定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終

止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條因乙方的過錯致使勞動合同解除的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲

方下列損失：

(一)甲方出資招收或接收乙方所支付的費用(包括為乙方向第

三方支付的違約金、房屋購置費用、戶口接收費用、培訓(xùn)費用等等);

(二)由于乙方單方面解除勞動合同對甲方的經(jīng)營和工作造成的

直接經(jīng)濟損失。

第二十一條乙方違反《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)

按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)

費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)

分攤的培訓(xùn)費用。

第二十二條因乙方原因致使本合同解除的，給甲方造成損失的，

乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反本

合同約定的保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制事項，給甲方造成損失的，應(yīng)承

36

擔(dān)賠償責(zé)任。乙方支付違約金及承擔(dān)賠償責(zé)任并不免除乙方的保密和

競業(yè)限制義務(wù)。

九、送達約定及附件

第二十四條為了保障雙方溝通便捷，乙方確認向其寄送各種通

知文書的送達地址(通訊地址)

為：

因乙方自己提供或者確認的送達地址不準確，送達地址變更未

及時告知甲方、乙方本人或者乙方指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致通知

文書未能被乙方實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

如甲方按照上述地址以郵寄方式向乙方送達文書時，該地址人

員的簽收視為乙方簽收，郵件被退回即視為乙方簽收。

第二十五條以下文本，作為本合同附件：

1、

2、

3、

十一、其他約定及生效

第二十六條其他：

第二十七條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式

兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

37

年月日年月

日

3.固定勞動合同：通過了公司的試用期且填寫了《轉(zhuǎn)正申請表》

和綜合辦公室發(fā)了《員工轉(zhuǎn)正通知單》的員工，且該員工愿意長期服

務(wù)于本公司，而跟公司簽訂的勞動合同。其式樣見附表6--3《勞動

合同書》

附表6--3

勞動合同書

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動

合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意

訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限合同。本合同自年月

日起至年.月日終止，其中年月

日至年月日為試用期。

試用期間請假或遇國家法定假期的，試用期順延同等天數(shù)。

第二條服務(wù)期限特別約定

38

若甲方組織內(nèi)部培訓(xùn)，乙方自愿參加甲方組織的專項技能培訓(xùn)，

雙方簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》;若乙方經(jīng)甲方考核及格，甲方應(yīng)當(dāng)與

乙方簽訂勞動合同?！杜嘤?xùn)服務(wù)期協(xié)議》約定的服務(wù)期限超過本合同

約定的固定勞動合同期限的，視為延長勞動合同期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第三條乙方擔(dān)任崗位，具體職責(zé)

為：。

第四條因甲方的業(yè)務(wù)需要，甲方可以根據(jù)市場需要安排乙方在

全國各大城市從事短期的出差工作，短期指三個月以內(nèi)的異地出差，

乙方對此無異議。超過三個月的，甲方應(yīng)征得乙方的同意。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方工作時間按照