事業(yè)人員解聘合同模板

事業(yè)人員解聘合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標題：事業(yè)人員解聘合同模板

第一章總則

第一條本合同的簽訂，是為了規(guī)范我國事業(yè)單位與員工之間的解聘關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國事業(yè)單位的實際情況，制定本合同。

第二條本合同所稱的事業(yè)單位是指國家全額撥款、差額撥款和自收自支的公益性單位。

第三條本合同所稱的員工是指與事業(yè)單位建立勞動合同關(guān)系的人員。

第二章解聘原因

第四條員工有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，用人單位依法解除勞動合同的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五條員工無正當理由不同意解除勞動合同的，事業(yè)單位可以提前三十日通知員工解除勞動合同。

第三章解聘程序

第六條事業(yè)單位擬解除勞動合同的，應(yīng)當事先將解除勞動合同的理由通知員工。

第七條員工對解除勞動合同有異議的，可以自收到通知之日起三十日內(nèi)向用人單位提出書面陳述和申辯。用人單位應(yīng)當認真聽取員工的陳述和申辯，對員工提出的問題給予解釋和答復(fù)。

第八條用人單位應(yīng)當自收到員工的陳述和申辯之日起三十日內(nèi)作出答復(fù)。

第四章經(jīng)濟補償

第九條用人單位依照本合同解除勞動合同的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償。

第十條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎戕k法按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第十一條用人單位應(yīng)當在本合同解除之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償給員工。

第五章保密事項

第十二條員工在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守國家和單位的秘密，不得泄露給第三方。

第六章爭議處理

第十三條當事人對解除勞動合同有爭議的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

第七章附則

第十四條本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。

第十五條本合同一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份。

這是小編精心編寫的合同文檔，其