2024員工續(xù)簽合同考核表(模板)

?合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)：_______________聯(lián)系電話：_______________住址：____________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同制定本續(xù)簽合同考核表。一、考核指標(biāo)1.工作績(jī)效：____________2.工作質(zhì)量：____________3.團(tuán)隊(duì)合作：____________4.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)：__________5.遵守紀(jì)律：____________二、考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作績(jī)效：____________2.工作質(zhì)量：____________3.團(tuán)隊(duì)合作：____________4.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)：__________5.遵守紀(jì)律：____________三、考核流程1.甲方應(yīng)于合同到期前__個(gè)月啟動(dòng)考核程序；2.甲方應(yīng)組成考核小組，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估；3.考核小組應(yīng)根據(jù)本考核表制定具體的評(píng)估細(xì)則；4.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行考核，并提供相關(guān)證明材料；5.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)；6.甲方應(yīng)在合同到期前__個(gè)月內(nèi)向乙方反饋考核結(jié)果；7.如乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后__天內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后__天內(nèi)給予答復(fù)；8.甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。四、其他約定1.乙方如在考核期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)終止合同續(xù)簽；2.乙方如在考核期內(nèi)因病、傷、產(chǎn)假等原因?qū)е鹿ぷ魇艿接绊?，甲方?yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以適當(dāng)考慮；3.本考核表一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；4.本考核表自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同到期日。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免包含任何違反法律的規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，應(yīng)當(dāng)咨詢法律專業(yè)人士的意見(jiàn)，確保合同內(nèi)容的合法性。2.保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免泄露或侵犯。解決辦法：在合同中明確約定商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)條款，并采取相應(yīng)的保密措施。3.遵守合同履行期限：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同中約定的履行期限，避免延遲履行或提前解除合同。解決辦法：在合同中明確約定履行期限和違約責(zé)任，并嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。4.處理合同爭(zhēng)議：在合同執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)采取合適的方式進(jìn)行解決。解決辦法：在合同中約定爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.勞動(dòng)合同續(xù)簽：勞動(dòng)合同續(xù)簽是指在原勞動(dòng)合同到期后，雙方同意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的行為。5.考核指標(biāo)：考核指標(biāo)是用于評(píng)估勞動(dòng)者在合同期內(nèi)的績(jī)效、質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、遵守紀(jì)律等方面的具體指標(biāo)。6.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)一方未履行合同義務(wù)或履行不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工續(xù)簽合同：適用于用人單位與員工在原勞動(dòng)合同到期后，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。2.員工考核：適用于對(duì)員工在合同期內(nèi)的績(jī)效、質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、遵守紀(jì)律等方面進(jìn)行評(píng)估的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)對(duì)彼此的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保密，并明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期內(nèi)，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)，甲方為乙方提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并明確培訓(xùn)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等相關(guān)事項(xiàng)。4.福利待