2024勞動(dòng)合同部分無效

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，并且乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的具體工作內(nèi)容為：__________第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為：__________2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為：__________3.2乙方的工資支付方式為：__________第四條試用期4.1乙方的試用期為：__________第五條合同的終止和解除5.1在下列情況下，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。5.2在下列情況下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（7）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，不得有虛假陳述或隱瞞重要事實(shí)。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。4.雙方應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。5.雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過合法途徑解決，不得采取不正當(dāng)手段干擾對(duì)方正常經(jīng)營或生活。6.雙方在合同到期后，如繼續(xù)合作，應(yīng)重新簽訂合同，并明確約定新的合同期限及條款。解決辦法：1.如一方違反合同約定，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。2.如合同內(nèi)容不明確或發(fā)生爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地或甲方所在地的法院提起訴訟。3.如一方發(fā)生重大變更，可能影響合同履行的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商調(diào)整合同條款。4.如一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取合理措施減少損失。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)以獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的一定期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照約定支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。7.違約責(zé)任：指一方不履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.甲方為新設(shè)立或運(yùn)營中的公司招聘員工。2.甲方為現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.甲方與乙方就勞動(dòng)條件、報(bào)酬等達(dá)成一致，需書面固定協(xié)議。4.甲方需要明確與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.甲方希望規(guī)范員工的工作行為，確保業(yè)務(wù)運(yùn)營的穩(wěn)定性。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競業(yè)限制：乙方在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。4.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，可以約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。5.試用期條款：詳細(xì)規(guī)定試用期的時(shí)長、試用期間的工作內(nèi)容、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)