2024勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，經雙方友好協(xié)商，就勞動合同續(xù)簽事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同續(xù)簽期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.雙方同意，在合同到期前一個月內，如無特殊原因，應重新啟動勞動合同續(xù)簽談判。二、工作內容1.乙方同意繼續(xù)在甲方從事原工作崗位，崗位職責及相關工作內容不變。2.甲方應根據乙方的實際情況和甲方業(yè)務需要，為乙方提供合適的工作條件和環(huán)境。三、勞動報酬1.乙方同意，在合同期內，勞動報酬（含基本工資、獎金、津貼等）按雙方協(xié)商確定的標準執(zhí)行。2.甲方應按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，及時足額支付乙方工資。四、勞動條件和福利1.雙方同意，乙方在合同期內享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等相關休假待遇。2.甲方應按照國家和地方政策為乙方繳納社會保險，并承擔相應的社會保險費用。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內及解除勞動關系后一定期限內，對其在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、解除和終止合同1.本合同到期后，如雙方不再續(xù)簽，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。2.雙方解除或終止合應按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如發(fā)生信息變更，應及時書面通知對方。解決辦法：一旦發(fā)現信息不準確或變更，應立即書面通知對方，并按照對方的要求提供更新的信息。2.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：合同雙方應定期審查合同內容，確保符合最新的法律法規(guī)要求，必要時尋求法律咨詢。3.合同中的保密協(xié)議部分，乙方應妥善保管甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：乙方應遵守保密協(xié)議的約定，如違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.若合同執(zhí)行過程中出現爭議，雙方應嘗試友好協(xié)商解決。解決辦法：在爭議發(fā)生時，雙方應盡快進行溝通協(xié)商，尋求共同接受的解決方案。5.合同的履行、解除或終止都應嚴格按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。解決辦法：雙方應熟悉并遵守相關的法律法規(guī)和規(guī)章制度，必要時可咨詢專業(yè)法律意見。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動者建立勞動關系并支付工資的一方。3.乙方：指勞動者，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動并獲取報酬的一方。4.合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。5.工作內容：指勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼等。7.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息保密，不得泄露給第三方的協(xié)議。8.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等。9.年假：勞動者根據工作年限享受的帶薪休假。10.病假：勞動者因疾病需要休息治療而依法享有的假期。11.產假：女職工生育享受的帶薪假期。12.陪產假：男職工在配偶生育期間享受的陪護假期。13.社會應用場合：1.用人單位與員工續(xù)簽勞動合同的情況。2.適用于初次簽訂勞動合同的情況，作為基礎合同模板。3.適用于用人單位與員工調整工作崗位或職責的情況。4.適用于需要明確保密協(xié)議的情況，涉及商業(yè)秘密或技術秘密的單位。5.適用于需要規(guī)定特定的勞動條件或福利的情況，如特殊工時制度、加班補貼等。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、評估標準等。2.培訓條款：規(guī)定員工培訓的內容、期限、費用等。3.加班條款：明確加班的時間、加班費的計算標準等。4.知識產權條款：規(guī)定員工在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。5.競業(yè)限制條款：規(guī)定員工在解除或終止合同后一定期限