大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo) 課件 模塊5-7 就業(yè)前的準(zhǔn)備、簡歷的撰寫與投遞、面試實(shí)戰(zhàn)

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展

與就業(yè)指導(dǎo)CONTENTS目錄就業(yè)前的準(zhǔn)備就業(yè)形勢的了解PART01求職材料的準(zhǔn)備PART0201PART就業(yè)形勢的了解一、就業(yè)形勢

就業(yè)不僅是關(guān)乎學(xué)生個(gè)人及其家庭的大事，更是關(guān)乎國家和社會(huì)穩(wěn)定的大事。1.就業(yè)壓力和機(jī)遇并存

高校招生并軌及擴(kuò)招以后，高等教育從精英教育邁向大眾教育，高校畢業(yè)生人數(shù)以每年2%～6%的比例持續(xù)增加，2023年我國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到1158萬，創(chuàng)下歷史新高。近十年高校畢業(yè)生的增長情況如圖5-1所示。一方面，大學(xué)生就業(yè)競爭愈演愈烈，大學(xué)生就業(yè)難的問題日益凸顯；另一方面，企業(yè)招工難現(xiàn)象也愈演愈烈，中小企業(yè)一直承受著用人難、留人難的困擾，勞動(dòng)力仍處于普遍短缺狀態(tài)。2.就業(yè)難和招工難并存3.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與新技術(shù)革命并存

二、就業(yè)信息準(zhǔn)備1.就業(yè)信息的內(nèi)容及其分類

就業(yè)信息是指通過各種媒介傳遞的與就業(yè)有關(guān)的消息和情況，包括就業(yè)政策、就業(yè)機(jī)構(gòu)、人事制度、國家發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢與趨勢、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)用工制度、就業(yè)方法和招聘信息等。就業(yè)信息的價(jià)值具有“會(huì)用則有，不會(huì)用則無”的特性。

就業(yè)信息可以幫助畢業(yè)生：（1）了解政策，掌握和運(yùn)用好政策。（2）了解市場、了解需求、了解自我。（3）增加就業(yè)機(jī)會(huì)，提升就業(yè)成功率。

二、就業(yè)信息準(zhǔn)備2.就業(yè)信息的篩選

（1）善于對(duì)比。

（2）重點(diǎn)明確。

（3）了解透徹。

（4）適合自己。

（5）及時(shí)輸出對(duì)他人有用的信息。三、就業(yè)信息來源1.校招渠道（1）學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)（2）其他學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)（3）學(xué)校就業(yè)公眾號(hào)（4）企業(yè)宣講（5）校園雙選會(huì)三、就業(yè)信息來源2.社招渠道（1）招聘軟件（2）省市和地方人才網(wǎng)（3）線下招聘會(huì)（4）企業(yè)官網(wǎng)等對(duì)外宣傳渠道等（5）行業(yè)人才網(wǎng)（6）人才內(nèi)推（7）實(shí)習(xí)單位四、樹立正確的就業(yè)觀念盡管就業(yè)形勢總體是嚴(yán)峻的，但是高校整體就業(yè)率是穩(wěn)定的。對(duì)于即將步入職場的大學(xué)生而言，只有積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)，提前做好就業(yè)準(zhǔn)備，才能使自己從容應(yīng)對(duì)競爭，增加求職“砝碼”，在求職就業(yè)過程中最終斬獲驕人戰(zhàn)績。1.積極提升能力素質(zhì)2.增強(qiáng)實(shí)踐能力鍛煉3.培養(yǎng)積極的就業(yè)心態(tài)02PART求職材料的準(zhǔn)備

一、求職信1.求職信的結(jié)構(gòu)及內(nèi)容求職信也稱自薦信，是一種自我介紹、自我推薦的信件。作為一種信函，求職信具有一般信件的書寫格式，主要由以下幾個(gè)部分組成：（1）標(biāo)題（2）稱謂（3）正文（4）結(jié)尾（5）致敬語（6）落款

一、求職信2.求職信的撰寫規(guī)則

一般來說，求職信的撰寫規(guī)則主要有以下幾條：（1）量體裁衣，度身定做。（2）突出主題，引人入勝。（3）言簡意賅，避免冗長（4）語句通順，文字規(guī)范（5）實(shí)事求是，切忌吹噓（6）先讓身邊的人查看1.簡歷的要素對(duì)于求職者來說，每個(gè)人的簡歷都應(yīng)該包括個(gè)人最基本的信息以及與申請(qǐng)職位相關(guān)的信息，即以下要素：（1）個(gè)人信息（2）求職意向（3）教育背景（4）工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷（5）社會(huì)實(shí)踐（6）獎(jiǎng)勵(lì)情況（7）英語、IT技能（8）其他個(gè)人信息二、求職簡歷2.簡歷的要求（1）簡歷的規(guī)格、版式（2）簡歷的篇幅（3）字體和字號(hào)（4）留白（5）整齊（6）用紙及打印二、求職簡歷3.其他求職材料（1）簡歷附件（2）推薦表二、求職簡歷感謝觀看大學(xué)生職業(yè)發(fā)展

與就業(yè)指導(dǎo)CONTENTS目錄簡歷的撰寫與投遞簡歷的撰寫PART01簡歷的投遞PART0201PART簡歷的撰寫一、簡歷是什么

簡歷是用于應(yīng)聘的書面材料，通常會(huì)在一張A4紙上呈現(xiàn)以下信息：你是誰？怎么聯(lián)系上你？你從哪里畢業(yè)？曾經(jīng)學(xué)過什么專業(yè)？有過一些什么工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷？有什么成績和獎(jiǎng)項(xiàng)？通過那張紙，雇主會(huì)猜一猜：“你現(xiàn)在是怎樣的人，未來會(huì)不會(huì)是我需要的員工?！背晒Φ暮啔v就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，從而確保你能夠得到面試機(jī)會(huì)。1.基本信息2.求職意向3.教育背景4.實(shí)習(xí)經(jīng)歷與社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)5.榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)證書6.專業(yè)技能與所學(xué)課程7.語言和計(jì)算機(jī)水平8.求職態(tài)度9.特長與愛好10.自我評(píng)價(jià)二、簡歷的內(nèi)容三、如何準(zhǔn)備自己的簡歷1.增加崗位的匹配度2.節(jié)省識(shí)別時(shí)間3.簡歷中的郵箱4.其他注意事項(xiàng)（1）將簡歷保存為PDF格式。（2）不要有語法錯(cuò)誤。（3）不建議有獨(dú)特創(chuàng)意設(shè)計(jì)。HR每天看很多簡歷，他們更希望可以快速找到想看到的內(nèi)容，而不是獨(dú)特創(chuàng)意設(shè)計(jì)。02PART?簡歷的投遞一、現(xiàn)場投遞一般企業(yè)不會(huì)接受求職者的上門拜訪，現(xiàn)場投遞最常見的方式就是人才招聘會(huì)。簡歷投遞前要仔細(xì)檢查各項(xiàng)信息的完整性，不要忘了貼照片、附上相關(guān)證明資料等。二、網(wǎng)絡(luò)投遞網(wǎng)絡(luò)投遞也是最常見的投遞方法，可以從知名的大型招聘網(wǎng)上投遞，也可以上專場網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)投遞，還可以直接向用人單位的網(wǎng)站或郵箱投遞。感謝觀看大學(xué)生職業(yè)發(fā)展

與就業(yè)指導(dǎo)CONTENTS目錄面試實(shí)戰(zhàn)面試準(zhǔn)備PART01面試類型PART0201PART面試準(zhǔn)備一、面試概述面試，英文叫作Interview，在招聘領(lǐng)域中是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以面試官對(duì)求職者的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)求職者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的活動(dòng)。1.熟悉環(huán)境，了解對(duì)方2.熟練掌握自己各方面的情況3.做好適度推銷自己的準(zhǔn)備4.注意穿著打扮要得體5.準(zhǔn)備好簡歷等材料備用6.面試官信息搜集（備選）二、面試前三、面試中1.展現(xiàn)自我2.恰當(dāng)提問四、面試后02PART面試類型按照面試的開展形式及手段、面試的內(nèi)容、面試考核的重點(diǎn)等，企業(yè)在校園招聘中采用的常見面試類型及其特征見表7-1。面試類型主要特征電話面試面試官通過電話來對(duì)求職者進(jìn)行提問的面試，一般發(fā)生在筆試之后，是在面對(duì)面的面試之前經(jīng)常采用的面試手段，針對(duì)某些特定問題進(jìn)一步了解。視頻面試面試官與求職者利用連通了互聯(lián)網(wǎng)的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥，運(yùn)用語音、視頻、文字的即時(shí)溝通交流進(jìn)行招聘面試。結(jié)構(gòu)化面試面試官通過設(shè)計(jì)面試所涉及的內(nèi)容、試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)等對(duì)求職者進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試。其主要目的是評(píng)估求職者工作能力的高低及能否勝任該崗位工作。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種測評(píng)技術(shù)，其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過給一組求職者一個(gè)與工作相關(guān)的