第十二章 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

第十二章勞動(dòng)法和社會(huì)保障法《經(jīng)濟(jì)法概論》王子正主編人民郵電出版社1勞動(dòng)法概述2勞動(dòng)合同3集體合同目錄4勞動(dòng)基準(zhǔn)法5女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)6勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和解決7社會(huì)保險(xiǎn)法律制度學(xué)習(xí)目標(biāo)了解勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的基本知識(shí)；掌握勞動(dòng)合同的概念、種類、內(nèi)容和效力；了解集體合同的概念和訂立；了解女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)原則掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序及相關(guān)法律責(zé)任了解我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法律制度關(guān)鍵概念勞動(dòng)合同集體合同勞動(dòng)爭(zhēng)議試用期社會(huì)保險(xiǎn)法律制度引導(dǎo)案例王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2020年2月1日起至2023年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2021年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？（2）王某是否可以單方面解除勞動(dòng)合同？為什么？（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？勞動(dòng)法概述第一節(jié)一、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)為宗旨，融實(shí)體法與程序法為一體的獨(dú)立的法律部門。狹義的勞動(dòng)法專指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》），廣義的勞動(dòng)法除了《勞動(dòng)法》外，還包括《憲法》、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定。勞動(dòng)法還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，具體包括：1．勞動(dòng)行政主管部門與用人單位之間在勞動(dòng)力招收、錄用方面發(fā)生的關(guān)系；2．勞動(dòng)者和用人單位之間在勞動(dòng)力市場(chǎng)相互選擇方面發(fā)生的關(guān)系；3．勞動(dòng)者與用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之間發(fā)生的關(guān)系；4．工會(huì)代表勞動(dòng)者并為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系；5．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)與用人單位、勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系；6．勞動(dòng)行政主管部門在監(jiān)督《勞動(dòng)法》實(shí)施過(guò)程中與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。二、勞動(dòng)法的適用范圍123我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系，即公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆、在我國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人等不適用我國(guó)勞動(dòng)法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中，除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。點(diǎn)擊播放視頻：2分鐘了解五險(xiǎn)一金，不知道就虧大了三、勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括勞動(dòng)法律關(guān)系主體、客體及內(nèi)容。（一）勞動(dòng)法律關(guān)系主體指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系客體指勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。（三）勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容1234567平等就業(yè)權(quán)和選擇職業(yè)權(quán)獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利受教育權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利8其他案例與解析小張一直從事木材加工制作生意。小張招收了小趙在家中為自己制作木門把手，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：小趙按小張的關(guān)于木門把手制作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制作，小張按小趙完成木門把手的數(shù)量支付報(bào)酬。小趙按口頭協(xié)議的約定，如期交付了加工制作的木門把手，但小張一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，小趙多次向小張索要欠款，小張都以暫時(shí)沒(méi)有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是小趙將小張?jiān)V至法院。請(qǐng)問(wèn)：（1）小張和小趙之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整？（2）張、趙二人之間的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？（3）法院是否應(yīng)受理這個(gè)案件？解析：（1）二者之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。在本案中，小趙只承攬了制作木門把手的任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。因此，二人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。（2）勞動(dòng)法中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。本案中，二人之間的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3）由于本案糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序，因此，法院可以直接受理。勞動(dòng)合同第二節(jié)一、勞動(dòng)合同概述（一）勞動(dòng)合同的概念和法律特征勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的法律特征包括：1．勞動(dòng)合同的形式具備要式性。2．勞動(dòng)合同的主體具有特定性。3．勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有對(duì)立統(tǒng)一性。（二）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1．合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同4．法律調(diào)整不同3．報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同2．勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同二、勞動(dòng)合同的種類（一）固定期限勞動(dòng)合同指雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定合同的終止日期的勞動(dòng)合同。（三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同指雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或工程之日作為合同終止日期的勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件123勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。除此以外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿１年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的訂立原則1．合法性原則3．平等自愿、協(xié)商一致的原則4．誠(chéng)實(shí)信用原則2．公平原則四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）必備條款1．用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的信息2．勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件的號(hào)碼3．勞動(dòng)合同期限4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5．工作時(shí)間和休息休假6．工作時(shí)間和休息休假7．社會(huì)保險(xiǎn)8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（二）可備條款1234試用期條款保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款競(jìng)業(yè)禁止條款培訓(xùn)條款61五、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的成立與生效

勞動(dòng)合同的成立，是指當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同得以簽訂。

勞動(dòng)合同的生效，是指勞動(dòng)合同具有法律約束力。依法成立的勞動(dòng)合同，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效12345訂立勞動(dòng)合同的主體不合法，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不具備法律規(guī)定的主體資格。訂立勞動(dòng)合同的程序或形式不合法。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。6點(diǎn)擊播放視頻：勞動(dòng)合同簽訂六、勞動(dòng)合同的解除（一）解除勞動(dòng)合同的條件和程序勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除可分為雙方協(xié)商解除、用人單位單方解除以及勞動(dòng)者單方解除對(duì)于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同123即時(shí)辭退預(yù)告辭退裁員1即時(shí)辭退①在試用期間被證明不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的④

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的⑤以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的⑥被依法追究刑事責(zé)任的。2預(yù)告辭退用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3裁員有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者需要撫養(yǎng)的未成年人的。用人單位依照上述規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（二）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；②用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；③用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；④用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；⑤除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第１項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；⑥依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿１年支付１個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。②6個(gè)月以上不滿１年的，按1年計(jì)算；③不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。七、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，是指當(dāng)事人由于自己的過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同的不履行或不適當(dāng)履行，由此所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的賠償責(zé)任。點(diǎn)擊播放視頻：勞動(dòng)合同惹爭(zhēng)議公司上訴告員工集體合同第三節(jié)一、集體合同的特征集體合同，是指企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。（二）集體合同的特征①集體合同的主體一方是勞動(dòng)者的團(tuán)體組織，另一方是企業(yè)或者實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。②集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容。③集體合同是要式合同，集體合同必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門登記、審查、備案。二、集體合同的訂立和效力（一）集體合同的訂立集體合同，是指企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。討論草案通過(guò)草案集體協(xié)商雙方首席代表簽字集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。生效的集體合同對(duì)企事業(yè)單位及其工會(huì)和全體職工具有約束力。（二）集體合同的效力勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四節(jié)一、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間的種類工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。1．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，一周（7日）工作5天。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)同等工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2．縮短工作時(shí)間即每日工作少于8小時(shí)?？s短工作時(shí)間適用于：①?gòu)氖碌V山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者；②從事夜班工作的勞動(dòng)者；③哺乳期內(nèi)的女職工。3．延長(zhǎng)工作時(shí)間即每日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。4．不定時(shí)工作時(shí)間指不被固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。5．綜合計(jì)算工作時(shí)間又稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制，指以一定時(shí)間為周期，集中安排并綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息時(shí)間的工時(shí)制度，即分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。（二）休息休假的種類1．休息的種類（1）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，是指在工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者休息的時(shí)間，一般為1至2小時(shí)，最短不得少于半小時(shí)。（2）工作日間的休息時(shí)間，是指兩個(gè)臨近工作日之間的休息時(shí)間，一般不少于16小時(shí)。（3）公休假日，又稱周休息日，是勞動(dòng)者在1周（7日）內(nèi)享有的休息日。公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日。不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)和事業(yè)組織，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。2．休假的種類（1）法定節(jié)假日。我國(guó)法定節(jié)假日共11日，包括：元旦1天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、春節(jié)3天。（2）探親假。它是指職工享有的保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。（3）年休假。它是指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。勞動(dòng)者連續(xù)工作１年以上的，享有帶薪年休假。2．加班加點(diǎn)的法律規(guī)定加班加點(diǎn)統(tǒng)稱為延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。123安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。二、工資1．工資的形式工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。12345計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼6特殊情況下的工資12．最低工資保障《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)以法定貨幣支付。最低工資的確定遵循政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對(duì)外開放的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)第五節(jié)一、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)（一）禁止女職工從事的工作工作時(shí)禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（二）女職工“四期”保護(hù)

1．月經(jīng)期保護(hù)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。2．懷孕期保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。3．生育期保護(hù)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天。4．哺乳期保護(hù)。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施主要有：（1）用人單位應(yīng)對(duì)未成年工上崗前進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（2）用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)；（3）用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。案例與解析王志2007年5月出生，于2022年3月到當(dāng)?shù)乩钅抽_的一家花店工作，因?yàn)槭桥R時(shí)工，所以二人沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。2023年4月，王志在工作中發(fā)生勞動(dòng)安全事故，花架倒塌，致使王志下身癱瘓。王志的家人要求李某按照工傷進(jìn)行賠償，但被李某以雙方并未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕。王志的父母遂將李某訴至法院。請(qǐng)問(wèn)：（1）李某的行為是否合法？（2）李某是否應(yīng)當(dāng)支付王志的醫(yī)藥費(fèi)？解析：（1）王志在進(jìn)入花店工作時(shí)年齡尚不足16周歲，我國(guó)《勞動(dòng)法》禁止除特定單位以外的單位招收未滿16周歲的童工，李某雇用王志是法律禁止的行為。（2）未成年工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)將其送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的未成年工、死亡未成年工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和解決第六節(jié)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。案例與解析小李大學(xué)畢業(yè)后在一家出版社找了一份文字校對(duì)的兼職工作。工作時(shí)間自由，也沒(méi)有固定工作量要求。有一份校對(duì)書稿上交已經(jīng)數(shù)月，出版社卻一直未給其支付報(bào)酬。小李致電詢問(wèn)，出版社不予理睬。小李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)受理本案？解析：本案中，小李從事兼職校對(duì)工作，沒(méi)有受到出版社的管理，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。由于雙方的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，故小李不能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)維護(hù)自身權(quán)益，只能向人民法院提起民事訴訟。社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第七節(jié)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的形式養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力后，從政府和社會(huì)得到一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有三種形式：退休離休退職（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件職工按月領(lǐng)取保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件有：達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理退休手續(xù)；所在單位和個(gè)人依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)；個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年。（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)的給付養(yǎng)老保險(xiǎn)的給付分為用人單位給付和保險(xiǎn)人給付兩種。二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位與個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工。所有企業(yè)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他單位及其職工必須履行繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的構(gòu)成基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于用人單位和職工共同繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（三）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容和給付醫(yī)療保險(xiǎn)待遇所需費(fèi)用的支付，按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)模式，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定比例從醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶中支付，其余部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，但個(gè)人負(fù)擔(dān)部分應(yīng)低于未退休者。三、工傷保險(xiǎn)法律制度（一）工傷保險(xiǎn)的特征工傷保險(xiǎn)，是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。工傷保險(xiǎn)的特征有：12345工傷保險(xiǎn)的設(shè)立基礎(chǔ)是對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任；工傷保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任的一種社會(huì)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則；工傷保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人范圍包括全體職工；工傷保險(xiǎn)的目的不僅對(duì)受傷害者的事后救濟(jì)，而且還注重對(duì)職業(yè)傷害的預(yù)防。（二）工傷保險(xiǎn)事故的界定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。屬于第①和第②情形的，按有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；屬于第③項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；②醉酒導(dǎo)致傷亡的；③自殘或者自殺的。（三）工傷保險(xiǎn)待遇1．工傷醫(yī)療待遇享受工傷醫(yī)療待遇。其主要內(nèi)容包括醫(yī)療待遇、福利待遇、護(hù)理待遇三種。2．工傷致殘待遇職工因工致殘享受的待遇主要包括一次性支付的傷殘補(bǔ)助金、按月支付的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，按照被鑒定的傷殘等級(jí)的不同，享受的待遇也有所不同。3．因工死亡待遇職工因工死亡，其直系親屬享受從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的待遇。四、失業(yè)保險(xiǎn)法律制度（一）失業(yè)保險(xiǎn)的概述指勞動(dòng)者在失業(yè)期間，國(guó)家和社會(huì)給予一定的物質(zhì)幫助，保障其基本生活并促進(jìn)其再就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)有三個(gè)特征：①失業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)事故僅限于職工非自愿失業(yè)，而不包括職工自愿失業(yè)和未曾就業(yè)者失業(yè)；②失業(yè)保險(xiǎn)的物質(zhì)幫助，不僅限于失業(yè)保險(xiǎn)金，還包括組織生產(chǎn)自救、專業(yè)訓(xùn)練等其他形式；③失業(yè)保險(xiǎn)具有雙重功能，既保障失業(yè)者的基本生活，又促進(jìn)失業(yè)者再就業(yè)。（二）失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件享受失業(yè)保險(xiǎn)需要同時(shí)具備下列條件：（1）所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的，包括：①終止勞動(dòng)合同的；②被用人單位解除勞動(dòng)合同的；③被用人單位開除、除名和辭退的；④因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；⑤因用人單位未按