中小學(xué)教師師德考核 辦法實(shí)施方案

?中小學(xué)教師師德考核（評(píng)議）辦法實(shí)施方案一、目的與意義二、考核對(duì)象本方案適用于我國(guó)中小學(xué)教師，包括在編在崗教師、合同制教師以及臨時(shí)聘用教師。三、考核內(nèi)容1.師德表現(xiàn)：包括教師對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度、敬業(yè)精神、關(guān)愛學(xué)生、尊重家長(zhǎng)等方面。2.教育教學(xué)能力：包括教師的教學(xué)水平、教育方法、課堂管理、教學(xué)成果等方面。3.師德建設(shè)活動(dòng)：包括教師參加師德教育培訓(xùn)、師德演講、師德論壇等活動(dòng)的情況。四、考核方法1.定性評(píng)價(jià)：通過(guò)民主評(píng)議、學(xué)生評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)等方式，對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。2.定量評(píng)價(jià)：根據(jù)教師的教學(xué)成果、教育教學(xué)能力等方面的表現(xiàn)，制定相應(yīng)的量化指標(biāo)，進(jìn)行定量評(píng)價(jià)。3.綜合評(píng)價(jià)：將定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，對(duì)教師的師德進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。五、考核程序1.教師自評(píng)：教師對(duì)照考核內(nèi)容，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，提交自評(píng)報(bào)告。2.學(xué)科組評(píng)價(jià)：學(xué)科組對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出評(píng)價(jià)意見。3.學(xué)校評(píng)價(jià)：學(xué)校對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核結(jié)果。4.教育行政部門評(píng)價(jià)：教育行政部門對(duì)學(xué)校的師德考核工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)教師的師德考核結(jié)果進(jìn)行備案。六、獎(jiǎng)懲措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)師德考核優(yōu)秀的教師，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。2.懲戒處理：對(duì)師德考核不合格的教師，進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整工作崗位等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)給予處分。七、組織實(shí)施1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)師德考核工作的組織實(shí)施。2.完善制度：建立健全師德考核制度，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范化、制度化。3.加強(qiáng)宣傳：通過(guò)多種渠道，加強(qiáng)對(duì)師德考核工作的宣傳，提高教師的師德素養(yǎng)。4.落實(shí)責(zé)任：明確各級(jí)各部門的責(zé)任，確保師德考核工作的順利進(jìn)行。注意事項(xiàng)：1.考核標(biāo)準(zhǔn)要公正：考核的時(shí)候，得保證每個(gè)老師都按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判，不能偏心，不能有私心，否則就失去了考核的意義。3.家長(zhǎng)學(xué)生要參與：家長(zhǎng)和學(xué)生的反饋很重要，他們的意見能幫助我們更全面地了解老師的工作情況，所以得確保他們能參與到考核中來(lái)。解決辦法：1.建立透明的考核機(jī)制：考核標(biāo)準(zhǔn)要公開透明，每個(gè)老師都能清楚知道考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能確保公平。2.提供心理支持：為老師們提供心理咨詢和情緒支持，讓他們?cè)诳己诉^(guò)程中感到溫暖和被理解。3.加強(qiáng)溝通渠道：建立家長(zhǎng)學(xué)生反饋的渠道，鼓勵(lì)他們提出意見和建議，同時(shí)要確保反饋信息的真實(shí)性和有效性。1.強(qiáng)化過(guò)程考核：不能只看結(jié)果，過(guò)程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴也很重要，得細(xì)化考核節(jié)點(diǎn)，關(guān)注老師日常教學(xué)行為和互動(dòng)細(xì)節(jié)。2.培訓(xùn)考核人員：考核人員得具備一定的專業(yè)素養(yǎng)和公正性，所以要定期對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，提升他們的業(yè)務(wù)能力和判斷力。4.注重隱私保護(hù)：考核中可能會(huì)涉及到一些敏感信息，得做好保密工作，保護(hù)老師的個(gè)人隱私，避免造成不必要的誤會(huì)和傷害。5.建立激勵(lì)機(jī)