中學教職員工請假制度

第第頁中學教職員工請假制度中永中學教職員工請假制度為了維護學校正常的工作秩序，加強對教職員工的管理，規(guī)范和完善學校制度，促使全部教職員工能嚴守勞動紀律，堅守工作崗位，履行職責，經校務會研究，特修定請假制度。一、教職工考勤請假說明1.學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。2.教職工考勤實在如下：（1）行政班子、后勤教學輔佑襄助人員由校長辦公室負責指紋考勤。（2）政治學習、周前例會由校長室負責考勤。（3）老師上課情況由教務處組織考勤。（4）教研組、備課組活動由教研組長、備課組長負責考勤。（5）其他會議由牽頭人負責考勤。3.考勤情況一周統(tǒng)計一次，按月統(tǒng)計報校長辦公室。4.請假在先，準假在后。未經核準而先行離開工作崗位的、假期已滿未準續(xù)假仍不到崗的、謊報請假理由的，一經查實，按曠工處理。5.事假滿后確需續(xù)假的，應重新申請，前后時間連接的，按連續(xù)時間計算；連續(xù)病假三個月以上恢復工作后不足二個月又重新請假的，前后連接計算為連續(xù)病假時間。對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時間視為曠工。6.全年事假累計超出一個月，病假累計超出兩個月，不得參加當年評優(yōu)評先和晉職；全年病假時間超出六個月，不計算工齡。二、請假內容及待遇（一）產假1、產假（1）產假假期正常分娩者，予以產假98天。其中產前要求布置適當天數休息的，休息天數計算在98天產假之內；提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產的加添產假15天；多胞胎的每多一胎加添產假15天。（2）產假待遇產假期間卡上工資照發(fā)，享受校內期末績效獎（末等級），節(jié)日福利照發(fā)，但不享受指紋考勤費。（3）女老師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超出上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。說明：產假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規(guī)定分娩，已經領取《一孩生育光榮證》的，經本人申請，學校簽署看法后報教育局備案審批，經批準，可給一至六個月的哺乳假。（卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，不享受學?？冃ЧべY，節(jié)日福利照發(fā)。）符合計劃生育規(guī)定妊娠，經縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規(guī)定辦理。2、流產產假（1）流產假期三個月內自然（人工）流產的，產假2030天；妊娠三個月以上，產假50天。（2）流產待遇經本人申請，領導批準，可請假休息，卡上工資照發(fā)，享受校內期末績效獎（末等級），節(jié)日福利照發(fā)，但不享受指紋考勤費。3、男方護理假（1）條件：男女雙方均晚婚晚育，而且符合計劃生育規(guī)定。（2）假期：男方可享受一周的護理假。（3）待遇：工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費。（二）病假1、請病假在二周內（含雙休日）由學校審批，二周以上報教育局按有關規(guī)定審批。2、病假在2周以內，卡上工資全額發(fā)給；學校績效扣發(fā)指紋考勤費和老師日工作量費（每天扣60元）。病假在2周以上，卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，學?？冃Э郯l(fā)指紋考勤費和老師日工作量費（每天扣60元），期末績效獎按比例扣發(fā)。節(jié)日福利均照發(fā)。（三）事假教職工請事假（非重點私事等特殊情況），原則上不予請假；確有特殊原因必需請事假的，事假在2周以內，由本人事先提出申請，經學校領導批準后方可離崗；事假連續(xù)2周以上，必需上報區(qū)教育局按有關規(guī)定程序批準后方可離崗。事假在2周以內，卡上工資全額發(fā)給；學?？冃Э郯l(fā)指紋考勤費和老師日工作量費（每天扣60元）。事假在2周以上，卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，學?？冃Э郯l(fā)指紋考勤費和老師日工作量費（每天扣60元）外，期末績效獎按比例扣發(fā)（每學期按5個月計算）。節(jié)日福利均照發(fā)。（四）婚假1.婚假假期按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.工資待遇在婚假期間，工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費。3.婚假說明婚假包含公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（五）喪假1.喪事對象職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。2.喪假假期依據實在情況，由本單位行政領導批準，酌情予以l3天的喪假。去外地料理喪事的，可依據路程遠近，另予以路程假。3.工資待遇工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費。交通費自理。（六）曠工未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間學校績效扣發(fā)指紋考勤費和老師日工作量費（每天扣60元）外，另期末績效獎按每天50元扣發(fā)?？ㄉ瞎べY按區(qū)教育局有關規(guī)定扣發(fā)。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超出15天，或者一年內累計超出30天的，按上級部門文件精神予以辭退。三、進修培訓學習有關規(guī)定1.教職工參加教育部門按計劃下達的各類進修、培訓學習，由學校依據教學需要進行布置，所需經費按有關規(guī)定執(zhí)行，報銷時附進修或學習文件通知。2.參加非主管部門計劃下達的進修學習要從嚴掌握，其中要求參加脫產進修的要經區(qū)教育局審批，學習時間兩周內學?？冃Р糠挚郯l(fā)指紋考勤費和老師日工作量費，兩周以上學?？冃Р糠挚郯l(fā)指紋考勤費，期末績效獎按比例扣發(fā)。所需培訓費、留宿費、交通費等進修培訓學習經費均由教職工自負。凡未經教育局批準擅自離校的作曠工處理。3．非教育主管部門向學校借用老師的，借用單位或老師本人須先向校長說明情況，再由校長請示區(qū)局有關科室，審批后方可。未經審批自行離崗按曠工處理。四、請假審批權限1.一線老師請假1天由級段長審批和布置功課；2天由教務處和政教處審批，教務處布置功課；3天及以上2周以內由校長審批，教務處布置功課。2.行政和后勤教學輔佑襄助人員請假12天由科室主任審批，并及時交付手頭有關工作給相關人員；3天及以上2周以內由校長審批，并自行交付手頭有關工作給相關人員。3.請假兩周以上均需按有關規(guī)定報區(qū)教育局審批。五、請假手續(xù)1.公假：須持有關文件或復印件并填寫學校請假單，經批準后方可離崗。2.病假：2周內，持醫(yī)院的疾病診斷書并填寫學校請假單，經批準后方可離崗。2周以上，應事先填寫《龍灣區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假審批表》并需供應區(qū)級（含區(qū)級）以上醫(yī)院的疾病診斷書及醫(yī)藥發(fā)票等有關憑證，（附在此審批表后），已婚育齡女教職工請假一個月以上的必需供應《浙江省流動人口計劃生育避孕節(jié)育情況報告單》（攜帶身份證到狀元耐寶路區(qū)計劃生育宣傳引導站辦理環(huán)孕檢證明），學校審核人應認真審核此類憑證的真實性，并負責人在審核看法處簽署姓名，上報區(qū)教育局政工科。辦好請假手續(xù)后，方可離開工作崗位。若遇急診、病情嚴重或緊急情況不能親自辦理請假手續(xù)者，須于24小時內通知所在單位，并在3天內憑原始證明料子辦理補假手續(xù)。3.事假：教職工請事假（非重點私事等特殊情況），原則上不予請假，確有特殊原因必需請事假的，填寫學校請假單，經批準，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。4.婚假：填寫學校請假單，附結婚證、身份證復印件。5.產假：填寫學校請假單，附準生證、結婚證復印件。6.喪假：填寫學校請假單。7.請假單分別上交辦公室和教務處，以備計算學校部分績效工資，沒批準私自調課作曠課論處。8.假期結束，請假人應填寫《龍灣區(qū)教職工銷假單》，及時向學校提出銷假，學校還需將料子報教育局備案。未經核準而先行離開工作崗位的、假期已滿未準續(xù)假仍不到崗的、謊報請假理由的，一經查實，按曠工處理七、本制度未盡事宜由校行政班子會議研究決議。八、本制度解釋權屬校長室。篇2:鎮(zhèn)二小教職員工請假制度鎮(zhèn)二小教職員工請假制度為了規(guī)范教職員工的管理，保護學校和教職員工的合法權益，維護正常的教育教學秩序和工作秩序，依據上級的相關文件精神，結合本校實際，特訂立教職員工的請假制度。一、教職工因病、因事需請假，應辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條，因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請假。二、老師請假在半天以內，由教導處批準，請假一天至三天由校長審批，三天以上由中心校校