勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題（含參考答案）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題（含參考答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達成一致的，集體合同草案應當在五個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動者一方應當提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動者一方應當七個工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C2.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對()具有法律約束力。A、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工D、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外正確答案：B3.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是()。A、勞動力需求的自身工資彈性B、勞動力供給的交叉彈性C、勞動力需求的交叉彈性D、勞動力供給的自身工資彈性正確答案：A4.訪談?wù){(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進行的口頭調(diào)查、()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查D、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查正確答案：B5.在工資集體協(xié)商中，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。A、社會組織B、雇主C、政府D、工會正確答案：C6.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、協(xié)商應當公開進行D、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商正確答案：D7.確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標的()。A、標度B、權(quán)重C、標量D、名稱正確答案：B8.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項是()。A、訓斥B、降職C、停職一天做決定D、停薪正確答案：C9.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法錯誤的是()。A、按照最低工資標準確定B、雙方當事人可以協(xié)議補充C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定正確答案：A10.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況B、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況C、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密D、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞正確答案：D11.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、限定性B、連續(xù)性C、多樣性D、穩(wěn)定性正確答案：A12.員工申訴的處理是有技巧的，當員工提出申訴時，作為管理者不應該()。A、公平處理B、置之不理C、專心傾聽D、迅速處理正確答案：B13.勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、和解B、行政C、調(diào)解D、法定正確答案：A14.訂立勞動合同應遵循()的原則A、協(xié)商一致B、維護勞動者利益C、相互諒解D、符合用人單位管理制度正確答案：A15.以下哪種崗位可以實行不定時工時制()。A、高級管理人員B、服裝廠工人C、營業(yè)員D、軍人正確答案：A16.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責的，()情節(jié)嚴重的，依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責令其改正B、由上級工會責令其改正C、由同級工會責令其改正D、由職工代表責令其改正正確答案：A17.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議處理機構(gòu)是唯一的B、勞動爭議的主體是特定的C、勞動爭議只能由勞動者提起D、勞動爭議的內(nèi)容是約定的正確答案：B18.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有()。A、仲裁結(jié)果有法律約束力B、仲裁對象是勞動糾紛C、仲裁是當事人申請D、仲裁只為申請方維權(quán)正確答案：D19.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、150%B、100%C、300%D、200%正確答案：C20.進行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；()不得采取過激行為。A、團結(jié)合作B、誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益C、利益共享D、平等互利正確答案：B21.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、降級B、降調(diào)職務(wù)C、停職D、對觸犯刑律者，不追究刑事責任正確答案：D22.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班B、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險C、勞動者訂立合同時偽造了學歷證書D、合同中約定遲到為違紀行為，用人單位可以罰款正確答案：D23.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是()。A、臨時勞動合同B、固定期限勞動合同C、短期勞動合同D、長期勞動合同正確答案：B24.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的，應依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的，應依法支付工資D、勞動者參加當?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的，應依法支付工資正確答案：D25.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括()。A、管理游戲B、職業(yè)興趣測驗C、無領(lǐng)導小組討論D、角色扮演正確答案：B26.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強化規(guī)則意識，以下不屬于強化規(guī)則意識的選項是()。A、強化管理者的規(guī)則意識B、增加勞動規(guī)章制度的可操作性C、加強對職工的培訓和教育D、強化接受公眾的監(jiān)督正確答案：D27.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、共同確定二名首席B、共同確定一名首席C、各自確定首席D、各自確定一名首席正確答案：D28.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上正確答案：B29.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A、6個月B、3年C、2年D、1年正確答案：C30.()是指共事雙方或多方在完成一項任務(wù)的過程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、合作共贏B、和諧至上C、積極主動D、以人為本正確答案：A31.工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。A、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準C、應當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生D、應當由工會基層委員會選舉產(chǎn)生正確答案：A32.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是()。A、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件B、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應與工會或職工代表協(xié)商確定C、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效D、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序正確答案：C33.工會經(jīng)費的來源之一是，()。A、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、職工繳納的會費D、工會會員繳納的會費正確答案：D34.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。A、主體有效B、內(nèi)容有效C、程序有效D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示正確答案：D35.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金的適用說法正確的是()。A、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應支付經(jīng)濟補償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不再支付經(jīng)濟補償C、非全日制用工勞動合同終止的，應支付經(jīng)濟補償D、勞動者到達法定退休年齡退休的，應支付經(jīng)濟補償正確答案：A36.下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、物價補貼D、勞動者發(fā)表文章所獲稿費正確答案：C37.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動者年齡為15周歲B、勞動合同中沒有用人單位名稱C、勞動合同中約定的工作崗位是販毒D、勞動合同中有“工傷概不負責”條款正確答案：D38.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻C、遵章守法D、以人為本正確答案：C39.以下哪一個不屬于輔助語言()。A、語速B、音量C、音調(diào)D、語義正確答案：D40.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度審查重點內(nèi)容的選項中，錯誤的是()。A、審查各項具體的勞動標準是否達到國家法律、法規(guī)規(guī)定的標準B、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容是否合法C、考核企業(yè)職能部門是否按照企業(yè)勞動規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)D、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序是否合法正確答案：C41.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明B、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料C、進入用人單位的勞動場所進行檢查D、就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員正確答案：D42.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)。A、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意B、經(jīng)濟性裁員C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽D、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職正確答案：C43.在勞動關(guān)系中，()是連接勞動者和雇主的最基本要素A、工資B、稅收C、市場D、勞動合同正確答案：A44.下列關(guān)于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是()。A、支付自應訂立之日至一年期間的二倍工資B、視為已訂立無固定期限勞動合同C、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資D、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資正確答案：C45.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定B、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請正確答案：C46.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月正確答案：C47.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的職責其中有()。A、制定勞動保障法律B、保障勞動就業(yè)C、檢查用人單位守法情況D、組織工資集體協(xié)商正確答案：C48.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定C、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄D、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定正確答案：C49.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、職工代表B、群團代表C、政府代表D、工會代表正確答案：A50.以下()不屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。A、訴訟B、信訪C、仲裁D、調(diào)解正確答案：B51.勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、主觀指標數(shù)值B、主客觀指標數(shù)值C、經(jīng)濟增長指標D、客觀指標數(shù)值正確答案：B52.罷免()不得罷免。A、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意D、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過正確答案：A53.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、應當通過職工代表大會或職工大會的批準B、無需聽取勞動者行政部門的意見C、應向勞動行政部門報告D、無需聽取工會或職工的意見正確答案：C54.非全日制勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位約定的以()作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的形式。A、雙方協(xié)商的時間單位B、小時C、月D、周正確答案：B55.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應支付甲經(jīng)濟補償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）()。A、90000B、120000C、112000D、84000正確答案：A56.懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、用人單位B、政治機關(guān)C、行政機關(guān)D、領(lǐng)導正確答案：A57.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、立案受理B、仲裁申請C、開庭審理D、案件歸檔正確答案：C58.在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過()小時。A、40B、40C、30D、36正確答案：D59.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案正確答案：B60.下列不屬于沖突型勞動關(guān)系的選項是()。A、勞動條件惡劣B、經(jīng)常拖欠工資C、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系D、勞動者勞動權(quán)利利益實現(xiàn)處于最低狀態(tài)正確答案：C61.()賦予了企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律地位。A、憲法B、企業(yè)所得稅法C、經(jīng)濟法D、勞動合同法正確答案：D62.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()。A、權(quán)力B、不是權(quán)力也不是義務(wù)C、既是權(quán)力又是義務(wù)D、義務(wù)正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結(jié)案方式()。A、仲裁裁決B、終止審理C、當事人撤回申請D、仲裁調(diào)解正確答案：ABCD2.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的B、不提交應當提交職工代表大會的事項的C、不執(zhí)行職工代表大會決定的D、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的E、不提交應當提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的正確答案：ADE3.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)道德情感的形成B、職業(yè)理想的形成C、職業(yè)責任感的形成D、職業(yè)場所的改進E、職業(yè)分工的出現(xiàn)正確答案：ABCE4.下列選項中屬于勞動合同必須具備的內(nèi)容有()。A、勞動報酬B、保密及競業(yè)禁止C、合同期限D(zhuǎn)、合同當事人基本信息正確答案：ACD5.勞動標準根據(jù)制定機關(guān)不同，可以分為：()。A、行業(yè)勞動標準B、國家勞動標準C、地方勞動標準D、企業(yè)勞動標準正確答案：ABCD6.在企業(yè)勞動規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)B、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動規(guī)章制度C、用人單位應建立具體的勞動規(guī)章制度D、用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度E、用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度正確答案：BCE7.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與社會發(fā)展之間的和諧B、機構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧C、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧D、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧E、工作者與機構(gòu)之間關(guān)系的和諧正確答案：ABCDE8.本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為()。A、落實會議精神階段B、總結(jié)表彰階段C、預備會議階段D、正式會議階段E、籌備工作階段正確答案：ACDE9.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度B、調(diào)整勞動關(guān)系的制度C、當事人意志受到一定限制D、調(diào)整關(guān)系的制度E、當事人意志自由正確答案：BC10.下列有關(guān)勞動爭議調(diào)解的成功率說法正確的是()。A、調(diào)解的成功率越高越好B、調(diào)解的成功率并非越高越好C、調(diào)解成功率高有利于促進社會和D、調(diào)解成功率與辦案效果成正比E、調(diào)解成功率無統(tǒng)計意義正確答案：ACD11.對公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開B、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應按規(guī)定召開職代會臨時會議進行公開C、要依法落實職代會各項職權(quán)D、公開的內(nèi)容應按企事業(yè)單位實際情況有所側(cè)重E、要建立公開欄和各種形式的溝通制度正確答案：ABCDE12.下列關(guān)于勞動爭議和解的說法正確的是()。A、達成的和解協(xié)議具有約束力B、和解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序C、和解有助于促進勞動關(guān)系和諧D、和解是一種快捷的解決爭議方式E、和解必須是雙方自愿達成正確答案：ACDE13.我國的休假制度包括以下哪()種。A、醫(yī)療期制度B、探親假制度C、年休假制度D、法定節(jié)假日制度E、公休假日制度正確答案：BCDE14.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設(shè)立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD15.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者()。A、工作條件B、休息休假C、工作地點D、工作內(nèi)容E、工作時間正確答案：ACDE16.集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進行平等協(xié)商的活動。A、集體合同B、工作時間C、勞動合同D、有關(guān)事項E、勞動報酬正確答案：AD17.下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：()。A、發(fā)生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：ABD18.在勞動安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動者對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)B、勞動者對違章指揮、強令冒險作業(yè)不享有拒絕權(quán)C、勞動者有獲得定期健康檢查的權(quán)利D、勞動者有獲得勞動保護用品的權(quán)利正確答案：CD19.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，我國勞動爭議調(diào)解組織包括()。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B、企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會C、街道辦事處或居委會D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織正確答案：ABD20.勞動爭議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動爭議糾紛的非營利性機構(gòu)。一般包括哪幾類()。A、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、司法局正確答案：ABC21.廣義上的勞動爭議調(diào)解包括()。A、仲裁調(diào)解B、個人調(diào)解C、司法調(diào)解D、行政調(diào)解E、勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解正確答案：ACE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。A、正確B、錯誤正確答案：B2.()按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同，應當自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定，不具有法律上的效力。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、正確B、錯誤正確答案：B5.()勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：B6.()勞動爭議協(xié)商是雙方當事人自行解決勞動爭議的一種方式。A、正確