2024年關于考勤管理補充規(guī)定樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年關于考勤管理補充規(guī)定樣本隨著公司業(yè)務的持續(xù)擴展，員工隊伍也在迅速壯大。為強化公司各團隊的建設，進一步優(yōu)化考勤管理機制，現(xiàn)對原《公司考勤管理制度》做出如下補充規(guī)定：第____條：所有員工必須嚴格遵守《公司考勤管理制度》中規(guī)定的上下班時間進行打卡。所有外出或出差需提前填寫相應申請單，部門員工需經部門經理簽字，部門經理則需主管副總簽字。所有申請單需在次月____日(含)前提交人力資源部，如未在次月____日(含)前收到申請單，人力資源部將不再向個人索要，直接依據(jù)當月打卡記錄計算考勤。第____條：對于忘記打卡的員工，需在當天填寫《忘打卡說明》，并在次月____日(含)前提交人力資源部。首次忘打卡將在當月薪資中扣除____元/次，當月累計超過____次，將扣除____元/次。第____條：員工遲到在____分鐘內不計遲到。若在規(guī)定時間____分鐘內遲到，每遲到____分鐘罰款____元，直至罰款達到____元。遲到____分鐘至____小時按曠工____日處理，遲到____小時至____小時按曠工____日處理，遲到____小時以上按曠工____日處理。禁止以任何借口逃避罰款，否則將加重處罰。第____條：員工提前下班視為早退，每早退____分鐘(不足____分鐘按____分鐘計)按曠工____日罰款。第____條：銷售部門辦事處員工的考勤由銷售助理負責，每日日志、月考勤匯總和出差天數(shù)需詳細統(tǒng)計后提交人力資源部。若辦事處經理出現(xiàn)記載不全、重復、錯誤或作弊的情況，部門經理將承擔連帶責任，每出現(xiàn)一次在部門經理的考核分中減____分。第____條：部門經理對本部門員工請假的審批權限為____日(含)內，超過____日需按《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月不得超過____次。部門經理不得為員工分批、連續(xù)請假簽批，否則每次在部門經理的考核分中減____分。病假除外，需提供北京市定點醫(yī)療機構的診斷證明。部門經理違反規(guī)定，將按上述規(guī)定處理。第____條：生產部門員工的加班費按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班需由小組長或部門經理填寫并簽字確認。平日加班需小組長簽字，節(jié)假日、休息日加班需部門經理和總工程師簽字。調休需提前申請，當日申請無效。第____條：非生產部門員工非工作時間工作無加班費和調休，特殊情況經總工程師批準的節(jié)假日或休息日加班可計加班費或調休，調休需提前申請，當日申請無效。第____條：員工在工作時間內從事與工作無關的活動，如聊天、看報、閱讀非工作相關書籍、睡覺、瀏覽與公司業(yè)務無關的網(wǎng)頁，將被扣罰當月____元/次，部門負責人負連帶責任，每發(fā)現(xiàn)一次在部門經理的考核分中減____分。第____條：本規(guī)定與《公司考勤管理制度》沖突之處，以本規(guī)定為準執(zhí)行。銷售部門需由部門經理傳達本規(guī)定內容。第____條：人力資源部對本規(guī)定的解釋權歸人力資源部所有。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2024年關于考勤管理補充規(guī)定樣本（二）隨著公司業(yè)務的持續(xù)擴展，員工隊伍也在迅速壯大。為強化公司各團隊的建設，進一步優(yōu)化考勤管理機制，現(xiàn)對原《公司考勤管理制度》做出如下補充規(guī)定：第____條：所有員工必須嚴格遵守《公司考勤管理制度》中規(guī)定的上下班時間進行打卡。所有外出或出差需提前填寫相應申請單，部門員工需經部門經理簽字，部門經理則需主管副總簽字。所有申請單需在次月____日(含)前提交人力資源部，如未在次月____日(含)前收到申請單，人力資源部將不再向個人索要，直接依據(jù)當月打卡記錄計算考勤。第____條：對于忘記打卡的員工，需在當天填寫《忘打卡說明》，并在次月____日(含)前提交人力資源部。首次忘打卡將在當月薪資中扣除____元/次，當月累計超過____次，將扣除____元/次。第____條：員工遲到在____分鐘內不計遲到。若在規(guī)定時間____分鐘內遲到，每遲到____分鐘罰款____元，直至罰款達到____元。遲到____分鐘至____小時按曠工____日處理，遲到____小時至____小時按曠工____日處理，遲到____小時以上按曠工____日處理。禁止以任何借口逃避罰款，否則將加重處罰。第____條：員工提前下班視為早退，每早退____分鐘(不足____分鐘按____分鐘計)按曠工____日罰款。第____條：銷售部門辦事處員工的考勤由銷售助理負責，每日日志、月考勤匯總和出差天數(shù)需詳細統(tǒng)計后提交人力資源部。若辦事處經理出現(xiàn)記載不全、重復、錯誤或作弊的情況，部門經理將承擔連帶責任，每出現(xiàn)一次在部門經理的考核分中減____分。第____條：部門經理對本部門員工請假的審批權限為____日(含)內，超過____日需按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月不得超過____次。部門經理不得為員工分批、連續(xù)請假簽批，否則每次在部門經理的考核分中減____分。病假除外，需提供北京市定點醫(yī)療機構的診斷證明。部門經理違反規(guī)定，將按上述規(guī)定處理。第____條：生產部門員工的加班費按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班需由小組長或部門經理填寫并簽字確認。平日加班需小組長簽字，節(jié)假日、休息日加班需部門經理和總工程師簽字。調休需提前申請，當日申請無效。第____條：非生產部門員工非工作時間工作無加班費和調休，特殊情況經總工程師批準的節(jié)假日或休息日加班可計加班費或調休，調休需提前申請，當日申請無效。第____條：員工在工作時間內從事與工作無關的活動，如聊天、看報、閱讀非工作相關書籍、睡覺、瀏覽與公司業(yè)務無關的網(wǎng)頁，將被扣罰當月____元/次，部門負責人