2024年人事個人工作總結格式版（二篇）

第6頁共6頁2024年人事個人工作總結格式版行政人事部在員工培訓方面展現(xiàn)出了高度的責任心和敬業(yè)精神。通過多次組織員工參與與自身業(yè)務緊密相關的培訓活動，顯著提升了公司員工的理論知識水平，同時也使員工自身素質(zhì)得到了一定程度的改善。在檔案與考勤管理方面，行政人事部積極加強了對員工檔案、考勤卡的整理與核查，確保了勞資發(fā)放的準確無誤。人事管理人員對考勤表、加班表等進行了細致的核對，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，有效避免了賬目不清的情況，并按時將工資表送交財務部門。隨著新勞動合同法的實施，行政人事部嚴格執(zhí)行新規(guī)定，對新入職員工均簽訂勞動合同，有效保障了員工的權益。盡管這一變化增加了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，但人事管理人員始終保持嚴謹細致的工作態(tài)度，確保了工作的順利進行。針對物業(yè)公司一線員工自我保護意識不足的問題，行政人事部全年積極處理工傷申報事宜，確保員工的合法權益得到保障。為激發(fā)員工的工作積極性，行政人事部制定了合理的績效考核辦法，并在公司各項目內(nèi)保潔部、客服部等部門實施了績效考核制度，取得了顯著成效。在采購管理方面，行政人事部始終堅持公開透明、陽光采購的原則，通過公開招標、邀標等方式，確保了采購過程的公正性和競爭性。同時，行政人事部還注重成本控制，通過詢比價、談判等策略，力求采購到性價比最優(yōu)的產(chǎn)品。此外，行政人事部還加強了對供應商的管理和協(xié)調(diào)，建立了合格供方名錄，有效擴大了市場信息空間。在肯定成績的同時，行政人事部也清醒地認識到自身存在的問題。例如，由于工作瑣碎，有時難以做到盡善盡美；對各部門工作了解不夠深入，對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠；制度落實不夠，存在重制度建設現(xiàn)象；公司宣傳力度有待加強；對其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠等。針對這些問題，行政人事部將在新的一年中加強溝通、宣傳，加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度，完善績效考核制度和培訓、福利機制，以推動工作再上新臺階。2024年人事個人工作總結格式版（二）一、年度工作回顧回顧過去一年的工作，我進行了深入的自我評估?？傮w而言，我確保了工作的順利完成，但效率和質(zhì)量方面仍有提升空間。盡管我對每項任務都保持了專注和認真，但由于努力程度不足和個人能力的局限，我在多項工作中都出現(xiàn)了失誤。這充分表明我需要在多個層面上加大努力，以促進自身成長。二、工作中的待改進之處盡管我付出了大量努力，但還是在工作中犯了一些本可避免的錯誤。這些錯誤明確指出了我在工作中的不足，同時也強調(diào)了我需要在新的一年里更加努力工作和奮斗，以實現(xiàn)更大的進步和成長。此外，我也認識到我在完成任務時的個人能力存在欠缺，這導致了我在某些工作中的表現(xiàn)不盡如人意。三、明年工作展望對于即將來臨的一年，我計劃投入更多精力，一方面改正自身的不足，另一方面通過學習和實踐提升自我，力求將負責的工作做到最好。新的一年，我將以更積極的態(tài)度去迎接挑戰(zhàn)，以實現(xiàn)工作和生活中的持續(xù)成長。我相信，我的努力會被上級認可，也能為我?guī)砀玫陌l(fā)展機會。無論未來面臨何種困難，我都