2024年企業(yè)工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本（三篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《____省集體合同條例》以及《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和省市政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表共同協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條：本企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配與同工同酬的原則，注重實(shí)績和貢獻(xiàn)，對(duì)關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位以及重要人才短缺崗位給予傾斜。第二條：企業(yè)建立以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制）為主體的基本工資制度。具體的工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：__________________________________________________________。第三條：企業(yè)職工工資收入水平將依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等因素進(jìn)行合理調(diào)整。經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況的綜合分析，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等相關(guān)因素，確定本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平在上年度_____元的基礎(chǔ)上，調(diào)整幅度為_____%。第四條：企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或按當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，企業(yè)將按照國家規(guī)定為職工安排補(bǔ)休或支付加班工資。具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：_____。第六條：企業(yè)每月至少支付職工一次工資，并于每月____日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)嚴(yán)禁克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第七條：關(guān)于獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法，各種特殊情況下的工資支付辦法，帶薪年休假等其他工資分配問題，雙方另行協(xié)商確定。第八條：企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的條款，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條：本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條：本協(xié)議簽訂前_____（補(bǔ)充具體條款或日期）。第十一條：本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方應(yīng)全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。雙方將建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條：本協(xié)議簽訂后，如遇不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條：在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式處理。第十四條：本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。在期滿前____日內(nèi)，雙方將進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條：本協(xié)議一式_____份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_____份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_____份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_____份。企業(yè)（蓋章）：_____職工首席代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本（二）企業(yè)名稱：[XXXXX]經(jīng)濟(jì)類型：[XXXXX]企業(yè)法定代表人：[XXXXX]職工人數(shù)：[XXXXX]甲方（企業(yè)方）：[XXXXX]乙方（職工方）：[XXXXX]協(xié)商首席代表：[XXXXX]協(xié)商首席代表：[XXXXX]首席代表職務(wù)：[XXXXX]首席代表職務(wù)：[XXXXX]代表人數(shù)：[XXXXX]代表人數(shù)：[XXXXX]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議。一、本協(xié)議遵循按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出以下方案：二、根據(jù)政府公布的本年度本市企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商確定本年度工資總額為XX萬元，較上年增（減）XX萬元，同比增（減）XX%。同時(shí)，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到XX元，較上年增（減）XX元，同比增（減）XX%。三、關(guān)于職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法，雙方已達(dá)成一致意見。四、甲方在依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，需征得工會(huì)和職工同意，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班、加點(diǎn)工資：1.加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為：[XXXXX]。2.加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。3.乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。4.上述加班、加點(diǎn)工資為額外支付，不包含乙方職工正常工作時(shí)間的工資。五、甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式向乙方職工發(fā)放工資，發(fā)放日期為每月XX日。如遇節(jié)假日和休息日，應(yīng)提前發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。如遇生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告，可延期一個(gè)月支付。如無故拖欠，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)協(xié)商，本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于XX元。七、職工帶薪年休假、因工負(fù)傷、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假及因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，均按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。甲方（簽章）：[XXXXX]乙方（簽章）：[XXXXX]簽訂地點(diǎn)：[XXXXX]簽訂地點(diǎn)：[XXXXX]XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日2024年企業(yè)工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本（三）為構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相契合的企業(yè)內(nèi)部薪酬決策機(jī)制，切實(shí)保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議：第一條：甲乙雙方確定薪酬時(shí)，須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條：本協(xié)議所制定的薪酬條款，適用于本公司全體員工。員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中涉及薪酬的條款，不得低于本協(xié)議所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條：本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。第四條：公司實(shí)行_____薪酬制度。第五條：公司員工的月薪酬不得低于____市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條：公司實(shí)行月度薪酬發(fā)放制度，以人民幣形式發(fā)放員工薪酬，每月發(fā)放一次。薪酬發(fā)放約定日為每月____日。如遇休息日，薪酬發(fā)放可提前或順延。第七條：員工加班薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以其本人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)薪酬、崗位薪酬、工齡薪酬）為基數(shù)，按照平時(shí)、休息日、法定休假日分別支付150%、200%、300%的薪酬報(bào)酬。第八條：員工病假、事假薪酬支付辦法詳見協(xié)議附件或另行約定。第九條：獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式詳見協(xié)議附件或另行約定。第十條：根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)員工平均薪酬水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)雙方協(xié)商，確定本年度員工薪酬增（減）_____%。員工薪酬增（減）的具體辦法詳見協(xié)議附件或另行約定。第十一條：每年____月，甲乙雙方進(jìn)行集體協(xié)商，確定下一年度的薪酬協(xié)議內(nèi)容。協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和薪酬執(zhí)行情況。第十二條：本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力，雙方必須全面履行本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條：甲方不得克扣或無故拖欠乙方薪酬。否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方薪酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工薪酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條：乙方如違反相關(guān)規(guī)定，