2024年人事管理制度總則（二篇）

第4頁共4頁2024年人事管理制度總則第四條：公司各職能及下屬部門實行定員定崗制度。第五條：關于公司職能部門及下屬機構的設立、編制、調整或撤銷，經理應提出方案，經總經理批準后執(zhí)行。第六條：如因工作及業(yè)務發(fā)展需要增加員工，各部門需按規(guī)定向人事綜合部報批，履行手續(xù)后方可實施。第七條：各級員工的聘用流程如下：1.總經理由董事長提名，由董事會聘任。2.副總經理、總經理助理、總會計師等高級職員及部門經理由總經理提議并予以聘任。3.部門副經理及會計人員由總經理進行聘任。4.其他員工的聘任，需經總經理批準，由人事部經理執(zhí)行。解聘及續(xù)聘同樣遵循此程序。第八條：在有內部晉升或調職空缺時，優(yōu)先考慮內部人員。以下情況可進行外部招聘：1.公司內部無合適人選。2.需求量大，內部人力資源不足。3.需特殊技術或專業(yè)知識，需從外部招募人才。第九條：員工的任用主要依據應聘者是否適合申請職位，以及該職位所需的實際知識、應聘者的素質、工作態(tài)度、技能、潛力和工作經驗等因素。經所屬部門考核合格后任用。第十條：新聘(雇)用的員工和受聘人需填寫員工登記表，由用人部門提出工作崗位建議，經人事部審查考核，符合聘用條件者簽訂合同，并在培訓后試用。第十一條：新員工正式上崗前需接受培訓，內容包括公司章程、規(guī)章制度的學習，公司情況的了解，崗位業(yè)務知識的學習等。試用期間，由勞動人事部與用人部門共同考察其表現和工作能力。試用期工資為擬定工資的____%。第十二條：試用期滿前，人事部門將進行鑒定，提出是否錄用的建議，經人事部審核后報總經理審批。批準錄用者簽訂聘(雇)用合同，未被錄用者將被辭退。第十三條至第三十二條的內容保持不變。2024年人事管理制度總則（二）第四條：學院各職能及下屬部門實行定員、定崗的用人制度。第四條：學院聘用的教職員工，均需與學院簽訂正式的聘用合同。第五條：各級教職員工的聘任流程如下：1.院長由董事會提名，由董事長予以聘任；2.副院長及各處處長，由院長提議并進行聘任；3.部門助理專員，由各部門負責人提議，經院長批準后聘任；4.其他教職員工，經院長批準，由人事部門及各處處長執(zhí)行聘任。此流程同樣適用于解聘及續(xù)聘情況。第六條：學院內部職位空缺或新增職位時，優(yōu)先考慮內部晉升或調動。在以下情況下，將啟動對外招聘：1.學院內部無合適人選；2.需求量大，內部人力資源不足；3.特殊技術或專業(yè)知識需求，需對外招募人才。第七條：教職工的聘用主要依據應聘者是否適合申請職位，以及該職位所需的實際知識、應聘者的素質、工作態(tài)度、工作技能、潛質及工作經驗等。經所屬部門考核合格后，予以任用。第八條：新聘(雇)教職員工，用人單位和受聘人需填寫雇用教職工審批表和教職工登記表，由用人單位簽署意見，明確工作崗位。經人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽訂試用合同，試用期為半年至一年。第九條：新教職員工正式上崗前，必須接受入職培訓，內容包括學院章程、規(guī)章制度的學習，學院情況的了解，崗位業(yè)務知識的學習等。培訓由人事部和用人部門共同負責。試用期間，由人事部協(xié)同用人部門考察其工作表現和能力。試用期間的薪酬按擬定標準下調一級發(fā)放。第十條：教職工試用期滿____天前，用人部門需進行評估并提出是否錄用的意見，經人事部審核，報院長批準。批準錄用者與學院簽訂正式聘(雇)用合同；未被錄用者將返回原單位。第十一條：臨時工的聘用由人事部門在上級核準的指標內進行，并在人事部備案。第十二條：學院遵循按勞取酬、多勞多得的薪酬原則，根據教職員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、學歷等因素綜合考慮確定其工資。第十三條：教職工的工資由聘用決定者根據前款原則確定，由人事部書面通知財務部門發(fā)放。第十四條：教職工的獎金由學院和人事部根據實際效益及相關規(guī)定進行考核和發(fā)放。第十五條：教職工享有醫(yī)療保險待遇。醫(yī)藥費按照規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院的報銷憑證報銷。第十六條：教職工按照國家法定節(jié)假日休假。因工作需要未能休假的，節(jié)日按日工資____％、假日按日工資____％額外發(fā)放加班工資或安排補休。第十七條：法定婚假為____天，異地結婚可酌情增加路程假，期間工資照發(fā)。第十八條：產育假為兩個月，期間工資照發(fā)。第十九條：教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)去世，可享受喪假____天；異地奔喪的可另給路程假，期間工資和津貼照發(fā)。第二十條：學院有權辭退不勝任的教職員工，教職員工享有辭職自由，但均需按本制度規(guī)定辦理相關手續(xù)。第二十一條：試用期內的教職員工如需辭職，需向人事部提交辭職報告，由人事部辦理辭職手續(xù)。第二十二條：教職工與學院簽訂聘(雇)用合同后，雙方均需嚴格履行合同。教職工不得隨意辭職，用人單位不得無故辭退教職員工。第二十三條：合同期內教職員工辭職，需提前____個月向學院提出，由用人單位簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部辦理辭職手續(xù)。第二十四條：教職工未經批準擅自離職的，學院將不辦理任何手續(xù)；如給學院造成損失，應承擔賠償責任。第二十五條：教職員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度。違反規(guī)定且經教育無效的，學院有權予以解聘或辭退。第二十六條：學院對辭退教職員工持審慎態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的教職員工。確需辭退的，需填寫辭退教職工審批表，提出