2024年公司打卡制度管理規(guī)定范文（二篇）

第4頁共4頁2024年公司打卡制度管理規(guī)定范文考勤管理制度一、打卡規(guī)定1.員工需按照規(guī)定時間進行打卡，包括早晚班打卡。中午、下午用餐時間無需打卡，但各場地管理人員需明確用餐時段，并嚴格控制。2.打卡區(qū)域明確如下：早班員工在考勤卡標有“上午”字樣下的“上班”與“下班”區(qū)域打卡；中班員工在標有“下午”字樣下的相應區(qū)域打卡；晚班員工則在標有“加班”字樣下的區(qū)域打卡。所有員工上下班均須打卡。注意：本規(guī)定在公司管理規(guī)章制度中有詳盡說明。二、特殊情況處理1.因特殊原因未能打卡的員工，需由場地管理人員簽卡確認。服務員、上分員的考勤卡可由當班助理簽核，而機修、領班、倉管、助理的考勤卡則必須由店長簽核。簽核時需注明未打卡原因及時間，確保實事求是。一旦發(fā)現(xiàn)濫用職權，將對簽卡者處以____元/次的教育金。2.若員工當天上班時忘記打卡，但確實在崗，可于____天內向場地負責人提交簽名核實，但每月此類情況不得超過三次。超過三次者，每次將處以20元教育金。3.財務在計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)未打卡且無請假條及管理人員簽名確認的考勤卡，一律按曠工處理。4.嚴禁代打卡行為。一旦發(fā)現(xiàn)，將對代打卡者與考勤卡本人各處以____元教育金。5.考勤卡應保持整潔、清晰，嚴禁涂抹和擅自修改。若發(fā)現(xiàn)此類情況或考勤卡不清晰，一律按未打卡處理。6.嚴禁代請假行為。請假需提前填寫請假條（特殊情況可電話向店長請假），并按規(guī)定流程審批。請病假需提供病歷證明，未及時提供者按事假處理。財務在計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)未打卡且無請假條者，同樣按曠工處理。7.場地負責人需定期審核考勤，每月月初整理統(tǒng)計考勤卡，并填寫《考勤月報表》和《排班表》。經店長簽名后，于每月____日前連同其他報表快遞回公司財務部。逾期發(fā)回者將處以____元/次的教育金。三、考勤計算方式1.全勤以____天為準。出勤未滿____天者，按當月規(guī)定的全勤數(shù)除以____天再乘以實際出勤天數(shù)計算。因公司放假（一周內含____天）不扣全勤；超過一周按實際上班天數(shù)算；員工個人原因超過當月____天休息的，扣除當月全勤。中途入職員工（每月____號至月底最后一天為全月）當月全勤及獎金不計算。平時請假____小時以內不扣全勤，但按基本工資每小時金額扣除請假小時金額；超過____小時則扣除當月全勤。2.平時加班需達到半小時或以上，按基本底薪的____倍計算。法定假日____天按____倍計算底薪。3.獎金以當月全勤為準。無全勤即無當月獎金。員工調離其他場地的，按實際出勤天數(shù)計算獎金。新入職員工第一個月不分職位均不參與獎金分配；____號前入職的次月享有獎金；____號后入職的次月不享有獎金，需延續(xù)至下月享有。4.非休息日因工作需要提前上班或推遲下班的（夜班推遲下班除外），____小時以內按平時加班計算；超過____小時按通班計算。早班直落到晚班下班的也視為一個通班。5.休息補貼按基本工資____倍計算。一個月應休____天，未休足者以休息補貼形式補償（底薪的____倍）。因個人原因超過____天休息的無全勤（公司放假除外）。6.上班遲到____分鐘扣____元；當月累計遲到____分鐘以上（含）的扣除當月全勤。7.請病假僅扣除請假時間的基本工資與獎金；請事假則扣除所有補貼及請假時間的基本工資（事假超過____小時的無全勤）。8.曠工____天扣除____天基本工資及所有補貼，并無全勤。2024年公司打卡制度管理規(guī)定范文（二）關于考勤管理的正式規(guī)定一、時間管理所有員工必須嚴格遵守時間規(guī)定，并嚴格控制在規(guī)定時間內進行打卡操作。二、打卡區(qū)域規(guī)定1.早班打卡區(qū)域：考勤卡上標有“上午”字樣下方的“上班、下班”區(qū)域。2.中班打卡區(qū)域：考勤卡上標有“下午”字樣下方的“上班、下班”區(qū)域。3.晚班打卡區(qū)域：考勤卡上標有“加班”字樣下方的“上班、下班”區(qū)域。所有員工在上班和下班時，必須按照規(guī)定區(qū)域進行打卡。三、特殊情況處理1.若因特殊原因無法打卡，需由場地管理人員簽卡確認。服務員、上分員的考勤卡可由當班助理簽核，機修、領班、倉管、助理的考勤卡則必須由店長簽核。管理人員在簽核考勤卡時，需明確注明未打卡的原因和時間，并嚴格按照事實進行簽核。若發(fā)現(xiàn)濫用職權者，將處以____元/次的教育金。2.若員工當天上班時忘記打卡，但確實在崗工作，可于____天內向場地負責人提交簽名核實申請，但每月此類情況不得超過三次。超過三次者，將處以20元/次的教育金。3.財務在計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)員工未打卡且未提供請假條及管理人員簽名確認的考勤卡，將一律按曠工處理。四、嚴禁行為1.嚴禁代打卡行為。一旦發(fā)現(xiàn)代他人打卡的情況，將對代打卡者與考勤卡本人各處以____元的教育金。2.考勤卡應保持整潔、清晰，嚴禁涂抹和擅自修改。若發(fā)現(xiàn)涂抹或擅自修改考勤卡，或考勤卡不清晰者，將一律按未打卡處理。3.嚴禁代請假行為。請假時必須提前填寫請假條（特殊情況可電話向店長請假）。請假____天（含）以內由場地負責人批準，____天以上需知會片區(qū)經理并經其同意后，傳回人力資源中心方可生效。請病假需提供病歷證明（包括正規(guī)醫(yī)院診斷證明、病歷本或醫(yī)療發(fā)票）。未及時提供病歷證明者，將按事假處理。財務在計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)考勤卡未打且無請假條者，將按曠工處理。五、考勤審核與報表提交場地負責人需定期審核考勤情況，并在每月月初整理統(tǒng)計好考勤卡，填寫《考勤月報表》和《排班表》。經店長簽名后，于每月____日前連同場地其他報表快遞回公司財務部。逾期發(fā)回的將處以____元/次的教育金。六、考勤計算方式1.全勤以____天為準。出勤未滿____天的員工，其全勤工資將按當月規(guī)定的全勤數(shù)除以____天再乘以實際出勤天數(shù)計算。因公司放假休息一個星期內（包含____天）的，全勤不扣；超過一個星期的，按實際上班天數(shù)計算。因自身原因超過當月____天休息的，將扣除當月全勤。中途入職的員工（每月____號至月底最后一天為全月計算周期）的全勤及獎金當月不計算。平時請假____小時以內的，不扣全勤，但將按基本工資每小時的金額扣除請假小時金額；超過____小時的，當月全勤將被扣除。2.平時安排加班的，需達到半個小時或以上，按基本底薪的____倍計算。法定假日____天按____倍計算（算法為本身底薪____天另加計算____天）。3.獎金以當月全勤為準。當月無全勤者即無當月獎金。公司中途安排人員調離其他場地的，將按所在場地出勤的實際天數(shù)計算獎金。新進公司員工在場地試用期間，第一個月不分職位均不參與當月獎金分配；當月____號前入職的，次月享有場地獎金；當月____號后入職的（不含____號），次月不享有場地獎金，需延續(xù)至下月享有。4.任何職員在非休息日因工作需要提前上班或推遲下班的（夜班推遲下班不計入此列），____小時以內按平時加班小時計算；超過____小時的按通班計算。早班直落到晚班下班的也屬于一個通班（算法為本身底薪____天另補加一天基本底薪）。5.休息補貼按基本工資____倍計算。一個月應休____天，未休足____天的將以休息補貼（底薪的____倍）進行補償。因自身原因休息超過____天的將無全勤（公司放假情況除外）。