2024年公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)版本七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲、乙雙方可協(xié)商一致變更本合同：1.變更不損害國(guó)家、集體及第三方利益的；2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商的；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法完全履行的；4.勞動(dòng)合同依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(二)乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期不符合錄用條件，且人力資源部門已保留相關(guān)證據(jù)；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作，或經(jīng)甲方提出后未改正的；5.以欺詐、脅迫或乘人之危的方式訂立或變更勞動(dòng)合同，使甲方違背真實(shí)意愿；6.被依法追究刑事責(zé)任。(三)在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可以解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方安排的其他工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任的；3.訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商未達(dá)成一致的。(四)在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，乙方有權(quán)解除本合同：1.甲方未能按約定支付乙方報(bào)酬；2.甲方未能按約定提供乙方保險(xiǎn)福利；3.甲方未能提供乙方合理的工作崗位或培訓(xùn)機(jī)會(huì)；4.甲方無(wú)法為乙方提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。八、其他約定條款(1)甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方需另簽《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，若乙方提前解除合同，應(yīng)按協(xié)議賠償甲方相關(guān)費(fèi)用。(2)乙方在簽訂合同時(shí)，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)如實(shí)說明并書面保證其真實(shí)性。若乙方故意隱瞞，將被視為欺詐行為，甲方有權(quán)認(rèn)定合同無(wú)效并要求乙方承擔(dān)損失。(3)如乙方未按合同第一條規(guī)定的日期到崗，合同將在到崗日滿后自動(dòng)失效，除非甲方同意。(4)本合同附件與本合同具有同等效力，若有沖突，以附件內(nèi)容為準(zhǔn)。(5)甲方名稱、法定代表人等變更不影響本合同履行；甲方合并或分立，本合同由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，所有因崗位職務(wù)或主要利用甲方資源產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。(7)乙方不得在合同期內(nèi)受聘于其他與甲方有競(jìng)爭(zhēng)沖突的單位。(8)乙方對(duì)在合同期間獲取的甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，違反將被視為嚴(yán)重違反合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，保密義務(wù)在合同終止后仍有效。十、本合同未盡事宜，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定時(shí)，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向法院起訴。十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各持至少一份。甲方需建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)____年____月____日——____年____月____日2024年公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)版本（二）公租房勞動(dòng)合同甲方：__________法定代表人：__________乙方：__________簽約日期：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同期限第一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，選擇以下第_____種作為本合同期限：1.固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無(wú)固定期限：本合同自____年____月____日起生效。其中，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自____年____月____日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。工作任務(wù)為__________。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位（工種）工作。第三條根據(jù)甲方崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：__________。第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到__________標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行__________（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。若甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或不定時(shí)工作制度，應(yīng)事先取得人力資源和社會(huì)保障行政部門的特殊工時(shí)制度行政許可。第六條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度包括__________。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按__________執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)的工資為____元，該工資水平不得低于甲方同崗位最低檔工資的80%，或勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方對(duì)工資的其他約定為__________。第八條因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工的，甲方應(yīng)支付乙方月生活費(fèi)____元或按__________執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)第九條甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十三條甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，以防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十四條甲方應(yīng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鍡l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方在解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在工作交接完成時(shí)支付。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議