白酒業(yè)務(wù)員考勤管理制度

白酒業(yè)務(wù)員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)白酒業(yè)務(wù)員團(tuán)隊(duì)的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體白酒業(yè)務(wù)員。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.業(yè)務(wù)員根據(jù)工作需要，可進(jìn)行彈性工作安排，但每周工作時(shí)間不得低于40小時(shí)，確保完成公司規(guī)定的工作任務(wù)。

3.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并將提前通知全體業(yè)務(wù)員。

4.業(yè)務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

業(yè)務(wù)員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由公司指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他公司認(rèn)可的方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午8:50至9:10，超過9:10未簽到視為遲到。

（3）下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:20，提前簽到視為早退。

（4）如有特殊原因?qū)е聼o法按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級報(bào)告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

業(yè)務(wù)員因公外出無法按時(shí)簽到，需提前向直接上級申請，并在外出返回后補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，由直接上級確認(rèn)并簽字。

4、忘記簽到處理

（1）若業(yè)務(wù)員因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級報(bào)告并說明情況。

（2）忘記簽到超過當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽時(shí)限，將視為曠工半天。如連續(xù)忘記簽到超過兩次，將按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體業(yè)務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）直接上級負(fù)責(zé)審批業(yè)務(wù)員的請假、外出申請，并對本團(tuán)隊(duì)的考勤記錄進(jìn)行審核、匯總。

（3）業(yè)務(wù)員本人需對自己考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級反映。

（4）公司各級主管應(yīng)加強(qiáng)對考勤制度的執(zhí)行力度，確保考勤秩序的正常運(yùn)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）業(yè)務(wù)員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后方可生效。

（3）緊急情況下，業(yè)務(wù)員可先以電話或口頭形式向直接上級請假，并在請假結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至5天的請假，由部門經(jīng)理審批。

（3）5天以上的請假，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，業(yè)務(wù)員需及時(shí)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

（3）請假期間，業(yè)務(wù)員應(yīng)確保工作交接順利，避免影響工作進(jìn)度。

（4）請假期間，如有工作需要，業(yè)務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司的工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為業(yè)務(wù)員提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）業(yè)務(wù)員根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）直接上級審批同意后，根據(jù)假期種類提交至相應(yīng)審批層級。

（3）審批通過后，業(yè)務(wù)員按照規(guī)定流程進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：業(yè)務(wù)員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

（2）事假：事假原則上不超過5天，超過5天的事假需報(bào)公司總經(jīng)理審批。事假期間，不發(fā)放工資。

（3）婚假：業(yè)務(wù)員享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

（4）喪假：業(yè)務(wù)員直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間，工資照常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性業(yè)務(wù)員享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。產(chǎn)假期間，按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

業(yè)務(wù)員自入職之日起，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假；

（2）工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假；

（3）工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性業(yè)務(wù)員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

（2）陪產(chǎn)假：男性業(yè)務(wù)員在配偶生育期間，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體業(yè)務(wù)員。業(yè)務(wù)員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間調(diào)整，確保工作順利進(jìn)行。公眾假期期間，工資照常發(fā)放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：業(yè)務(wù)員未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間5分鐘以上15分鐘以下視為遲到；超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：業(yè)務(wù)員未按公司規(guī)定簽到，且未請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到累計(jì)3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；曠工半天，將在當(dāng)月工資中扣除一天工資；曠工一天，將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資。

2、未請假或偽造記錄處理

業(yè)務(wù)員未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或記過處分；

（2）扣除相應(yīng)工資；

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）業(yè)務(wù)員月累計(jì)曠工達(dá)2天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；

（2）月累計(jì)曠工達(dá)3天，扣除當(dāng)月工資的10%；

（3）月累計(jì)曠工達(dá)4天，扣除當(dāng)月工資的20%；

（4）月累計(jì)曠工達(dá)5天及以上，公司有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

業(yè)務(wù)員未按時(shí)簽到，且未按照規(guī)定請假或補(bǔ)簽，視為曠工處理。如有特殊情況，需及時(shí)向直接上級報(bào)告，并提交書面說明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本團(tuán)隊(duì)考勤制度的執(zhí)行，確保業(yè)務(wù)員嚴(yán)格遵守。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本團(tuán)隊(duì)的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)人力資源部門。

（3）各級主管應(yīng)公平、公正地處理業(yè)務(wù)員的請假、外出等事宜