2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度（四篇）

第5頁共5頁2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度三、休息休假制度1.加班與補休：在休息日安排員工加班時，公司將安排員工補休，而非直接支付加班工資。2.法定節(jié)假日：根據(jù)工作需要，國家法定節(jié)假日可能需進行工作安排。如確需加班，待遇將嚴(yán)格按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.病假管理：員工在非工作時間因病請假，需持有醫(yī)院出具的證明，并在班前通知所在部門的主管負責(zé)人。否則，將按曠工處理。若員工在工作時間內(nèi)生病，應(yīng)立即通知主管負責(zé)人，由其安排休息或前往醫(yī)院就診。4.事假申請流程：員工請事假需提交書面申請，并提前辦理請假手續(xù)。具體審批流程如下：____天以內(nèi)（含____天）的事假經(jīng)直屬主管同意后，由直屬負責(zé)人批準(zhǔn)；____天以上（含____天）的事假需由直屬上級書面批準(zhǔn)后上報董事長審批。分店主管的請假由分店負責(zé)人批準(zhǔn)，分店負責(zé)人的請假則由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇緊急情況來不及辦理請假手續(xù)，可先通過電話向直屬上級請假，并于當(dāng)天補辦書面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則按曠工處理。5.其他休假：年假、計劃生育假、婚喪假等休息休假均按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工傷假：員工在工作中或上下班途中受傷，并經(jīng)區(qū)勞動局認(rèn)定為工傷的，可享受工傷假待遇；否則，將按病假處理。四、薪酬與福利1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：公司確保員工的最低工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.工資構(gòu)成：公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、獎金與提成、相關(guān)補助等。3.工資調(diào)整：在公司經(jīng)營正常的情況下，為鼓勵員工長期服務(wù)，將每年對員工的基本工資進行相應(yīng)調(diào)整。4.停工停產(chǎn)期間的薪酬：公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（____個月內(nèi)）的，將發(fā)給員工基本工資；超過一個工資支付周期的，則發(fā)給員工基本生活費，該生活費標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。5.薪酬發(fā)放：員工薪酬采用月工資制，于每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。新入職員工自報到日起次月發(fā)放工資，離職人員自離職之日停薪，工資按日計算并于次月一次性結(jié)清。6.社會保險：公司依照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各項社會保險，具體實施辦法及相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.經(jīng)濟損失賠償：因職工個人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)有權(quán)要求職工進行賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除相應(yīng)金額。五、考勤管理制度1.簽到制度：員工上班需提前____分鐘到崗刷指紋簽到，未刷指紋簽到者按缺勤處理。2.上下班時間：員工應(yīng)按時上班、下班。無故遲到或早退者將受到相應(yīng)處罰：遲到或早退在____分鐘以內(nèi)罰款____元；超過____分鐘則按曠工半日處理。曠工半日將扣發(fā)半日工資。3.病假與事假薪酬扣除：員工病假需出具醫(yī)院診斷證明并按實際天數(shù)____0.5扣除日工資；病假時間超過半個月的，將按北京市相關(guān)規(guī)定發(fā)放當(dāng)月基本生活費。事假則按實際天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。4.曠工處理：員工未請假或請假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工一日將扣發(fā)三日工資，并取消當(dāng)月提成、獎金及其他福利待遇，公司僅為其發(fā)放當(dāng)月基本工資。5.假條管理：所有假條應(yīng)在當(dāng)天交部門考勤人員登記留檔，未按時辦理者將受到____元的處罰。6.考勤統(tǒng)計期限：每月的考勤統(tǒng)計期限為當(dāng)月____日至月底。7.遵守制度：員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度及辭職等相關(guān)制度。六、工作紀(jì)律1.獎懲制度：為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行獎懲制度。2.考勤制度：員工需自覺遵守公司的打卡機及考勤制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退及曠工。3.辭職流程：員工辭職應(yīng)經(jīng)所在部門批準(zhǔn)并辦理工作移交手續(xù)。4.工作守則與職業(yè)道德：員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；工作期間忠于職守不消極怠工不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵盡職盡責(zé)做好本職工作；平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣保持環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護公物不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；提倡增收節(jié)支開源節(jié)流節(jié)約用水2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度（二）在勞動合同解除或終止后的____日內(nèi)，需一次性結(jié)清職工的全部工資。第二十一條若因職工個人行為導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進行賠償或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進行相應(yīng)處理，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應(yīng)金額。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)應(yīng)在職工入職的當(dāng)月，為其辦理各項社會保險手續(xù)。社會保險費用的繳納依法由企業(yè)和個人各自承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條職工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下考勤與辭職制度：1.按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退；2.實行打卡考勤的，必須本人親自打卡，嚴(yán)禁代打卡或委托他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效；3.請假需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假需提供醫(yī)院證明），經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)后方可生效。在緊急情況下，可通過電話或委托他人代為請假，但事后必須及時補辦請假手續(xù)；4.未經(jīng)請假、續(xù)假、補假手續(xù)擅自缺勤者，均視為曠工處理；5.職工辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并完成工作交接手續(xù)。第二十四條職工應(yīng)遵守以下工作守則和職業(yè)道德：1.熱愛本職工作，勤奮努力，服從企業(yè)合法合理的崗位調(diào)動和工作安排；2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；3.在崗期間，應(yīng)盡職盡責(zé)，不得消極怠工、干私活、串崗、吃零食或打鬧嬉戲；4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境整潔；5.愛護企業(yè)財產(chǎn)，嚴(yán)禁盜竊、侵占或故意損壞；6.倡導(dǎo)節(jié)約，反對浪費，合理使用水、電、氣等資源；7.同事間應(yīng)團結(jié)友愛，嚴(yán)禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)形象，不得做出損害企業(yè)利益和形象的行為；9.嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，不得泄露商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為激勵職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵形式包括表揚、晉升和獎金。第二十六條符合以下情形之一的職工，可給予表揚、晉升或獎金獎勵：1.提出生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進方案，經(jīng)實施后顯著提高企業(yè)經(jīng)濟效益的；2.在節(jié)約物料或?qū)U料利用方面取得顯著成效，為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟利益的；3.及時發(fā)現(xiàn)并制止損害企業(yè)利益的行為，避免企業(yè)遭受重大損失的；4.其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。第二十七條為維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)的職工實行懲罰制度。懲罰措施包括警告、賠償經(jīng)濟損失和解除勞動合同。同時，用人單位可視情況減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十八條職工有以下情形之一的，經(jīng)查證屬實，將給予警告處分：1.代打卡或委托他人打卡的；2.無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；3.擅離職守或串崗的；4.消極怠工，上班期間干私活的；5.非機械設(shè)備操作人員擅自操作機械設(shè)備的；6.擅自帶領(lǐng)外人進入生產(chǎn)車間的；7.攜帶危險物品入廠的；8.違反規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；9.其他相當(dāng)程度的違規(guī)行為。第二十九條職工有以下情形之一的，視為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可依法解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；2.利用工作或職務(wù)之便收受賄賂，損害企業(yè)利益的；3.擅自將企業(yè)內(nèi)部文件、賬本等給外部人員查閱的；4.連續(xù)曠工超過____日，或一年內(nèi)累計曠工超過____日的；5.盜竊、侵占、故意損壞企業(yè)財物，造成經(jīng)濟損失____元以上的；6.違反操作規(guī)程導(dǎo)致機器設(shè)備損壞、原材料浪費，造成經(jīng)濟損失____元以上的；7.泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失____元以上的；8.受到兩次及以上警告處分的；9.其他相當(dāng)程度的嚴(yán)重違規(guī)行為。職工違規(guī)違紀(jì)造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還需賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第四章附則第三十條本制度與勞動合同條款存在沖突的，以勞動合同條款為準(zhǔn)。第三十一條本制度已經(jīng)職工代表大會（或全體職工）討論通過，并與工會協(xié)商確定后向全體職工公布。企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，并由職工簽收作為已公示的證明。第三十二條本制度自____年__月__日起生效。（單位公章）____年__月__日2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度（三）在解除或終止勞動合同后的指定天數(shù)內(nèi)，企業(yè)應(yīng)一次性向職工結(jié)清全部工資。第二十一條若因職工個人行為導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進行賠償或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對職工進行相應(yīng)處理，并有權(quán)在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應(yīng)款項。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)應(yīng)在用工當(dāng)月即為職工辦理各類社會保險手續(xù)，并確保社會保險費用的繳納依法由企業(yè)與職工個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條為確保企業(yè)運營秩序，職工必須嚴(yán)格遵守以下考勤與辭職規(guī)定：1.按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退行為。2.實行打卡考勤的，職工應(yīng)親自完成打卡，嚴(yán)禁委托他人代打或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效。3.職工因事、因病請假，需提前向部門經(jīng)理或主管申請并獲得批準(zhǔn)，同時填寫《請假單》并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可通過電話或委托他人代為請假，但事后需及時補辦請假手續(xù)。4.未經(jīng)請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自缺勤者，將視為曠工處理。5.職工辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理完畢工作交接手續(xù)。第二十四條為維護企業(yè)利益及職工職業(yè)素養(yǎng)，職工必須遵守以下工作守則與職業(yè)道德：1.熱愛本職工作，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的調(diào)動與工作安排。2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責(zé)任制。3.在工作期間，應(yīng)忠于職守，不得消極怠工、從事私人事務(wù)、串崗、吃零食、打鬧嬉戲等，需盡職盡責(zé)完成本職工作。4.養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境整潔。5.愛護企業(yè)財物，嚴(yán)禁盜竊、侵占或故意損壞企業(yè)財物。6.倡導(dǎo)節(jié)約，反對浪費，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁將公物私用。7.同事間應(yīng)團結(jié)友愛，嚴(yán)禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為。8.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)形象，不得做出有損企業(yè)形象與利益的行為。9.嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，嚴(yán)禁泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強職工責(zé)任感與積極性，提高勞動生產(chǎn)率與工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵形式包括表揚、晉升、獎金等。第二十六條符合以下情形之一的職工，企業(yè)可視情況給予表揚、晉升、獎金等獎勵：1.提出生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進方案并經(jīng)實施后顯著提高企業(yè)經(jīng)濟效益的。2.在節(jié)約物料或?qū)U料利用方面取得顯著成效并提高企業(yè)經(jīng)濟效益的。3.及時阻止或揭露損害企業(yè)利益行為從而避免企業(yè)重大損失的。4.其他應(yīng)給予獎勵的突出表現(xiàn)。第二十七條為維護正常生產(chǎn)與工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)不佳的職工實行懲罰制度。懲罰方式包括警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同等，并可視情況減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十八條職工存在以下情形之一且經(jīng)查證屬實的，企業(yè)將給予警告處分：1.委托他人打卡或代替他人打卡的。2.無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。3.擅離職守或串崗的。4.消極怠工、上班期間從事私人事務(wù)的。5.非機械設(shè)備操作人員擅自操作機械設(shè)備的。6.擅自帶領(lǐng)非工作人員進入生產(chǎn)車間的。7.攜帶危險物品入廠的。8.違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。9.其他程度相當(dāng)?shù)倪`規(guī)行為。第二十九條職工存在以下嚴(yán)重違反紀(jì)律情形之一且經(jīng)查證屬實的，企業(yè)可視情況解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。2.利用工作或職務(wù)之便收受賄賂導(dǎo)致企業(yè)利益受損的。3.擅自將企業(yè)內(nèi)部文件、賬簿等泄露給外部人員的。4.連續(xù)曠工超過指定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過指定天數(shù)的。5.盜竊、侵占、故意損壞企業(yè)財物造成經(jīng)濟損失達到一定金額的。6.違反操作規(guī)程導(dǎo)致機器設(shè)備損壞、原材料浪費并造成經(jīng)濟損失達到一定金額的。7.違反企業(yè)保密制度泄露商業(yè)秘密并造成經(jīng)濟損失達到一定金額的。8.累計受到兩次及以上警告處分的視為嚴(yán)重違反紀(jì)律。9.其他程度相當(dāng)?shù)膰?yán)重違規(guī)行為。對于因違規(guī)違紀(jì)行為給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的職工，除給予警告、解除勞動合同等處分外，還需賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第四章附則第三十條本制度條款與勞動合同內(nèi)容存在不一致時，2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度（四）在依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)需在合同解除或終止后的____日內(nèi)，一次性向職工結(jié)清全部工資款項。第二十一條，若因職工個人行為導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進行賠償，或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對職工采取相應(yīng)處理措施，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應(yīng)金額。第五節(jié)社會保險第二十二條，企業(yè)應(yīng)在用工當(dāng)月即為職工辦理各項社會保險手續(xù)，確保職工權(quán)益得到保障。社會保險費用的繳納，依法應(yīng)由企業(yè)和職工個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條，為維護企業(yè)正常運營秩序，職工需嚴(yán)格遵守以下考勤及辭職制度：1.按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。2.實行打卡考勤制度的，職工必須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人代打或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)本部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效。3.職工因事、因病請假，需提前向部門經(jīng)理或主管提交請假申請，并填寫《請假單》，附上相關(guān)證明材料（病假需附醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可通過電話或委托他人代為請假，但事后需及時補辦請假手續(xù)。4.職工未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自缺勤的，一律按曠工處理。5.職工辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理完工作交接手續(xù)后方可離職。第二十四條，為營造良好工作環(huán)境，職工需遵循以下工作守則和職業(yè)道德：1.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的崗位調(diào)動和工作安排。2.嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責(zé)任制。3.工作期間保持專注，不得消極怠工、從事與工作無關(guān)的活動（如干私活、串崗、吃零食、打鬧嬉戲等），確保本職工作高效完成。4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生。5.愛護企業(yè)財物，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞公物。6.倡導(dǎo)節(jié)約精神，反對浪費，合理使用水、電、氣等資源。7.同事間應(yīng)團結(jié)友愛，嚴(yán)禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為。8.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極維護企業(yè)形象，避免做出損害企業(yè)形象和利益的行為。9.嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條，為激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新精神，提高工作效率和生產(chǎn)效益，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵形式包括表揚、晉升和獎金等。第二十六條，對于符合以下條件的職工，企業(yè)可視情況給予表揚、晉升或獎金獎勵：1.提出并實施生產(chǎn)技術(shù)或管理制度創(chuàng)新方案，取得顯著成效，為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟效益的。2.在節(jié)約物