員工考勤人性管理制度

員工考勤人性管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，同時(shí)充分體現(xiàn)人性化管理，確保員工權(quán)益，特制定本員工考勤人性管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假及其他相關(guān)事項(xiàng)，以促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司領(lǐng)導(dǎo)層及特殊崗位員工可根據(jù)實(shí)際情況，在遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定的前提下，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

中午休息時(shí)間為12:00-13:30。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

5.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。同時(shí)，公司提倡員工合理規(guī)劃個(gè)人時(shí)間，保持工作與生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為下午17:30至17:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的證明，如外出公函、會(huì)議記錄等，經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理解釋?zhuān)?jīng)直屬上級(jí)審批后，由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽。

-忘記簽到情況每月不超過(guò)兩次，超出次數(shù)將按照遲到或早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，處理員工簽到、請(qǐng)假、休假等相關(guān)考勤事務(wù)。

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、外出申請(qǐng)等，并對(duì)員工的考勤情況負(fù)責(zé)。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查考勤管理制度的執(zhí)行情況，處理考勤異常情況，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門(mén)員工遵守考勤管理制度，對(duì)考勤情況進(jìn)行定期審查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并在返回工作后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可離崗。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并由人力資源部門(mén)審批。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，由人力資源部門(mén)審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相應(yīng)的請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延期，員工需及時(shí)通知直屬上級(jí)，并在返回工作后一個(gè)工作日內(nèi)提交書(shū)面說(shuō)明。

-請(qǐng)假證明材料不全或不符合規(guī)定的，視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。

-銷(xiāo)假程序不完整或未按時(shí)報(bào)到的，按遲到或早退處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

b.經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部門(mén)。

c.人力資源部門(mén)根據(jù)公司規(guī)定及申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，批準(zhǔn)后通知申請(qǐng)人和相關(guān)部門(mén)。

-所有休假申請(qǐng)均需提前提交，緊急情況下需及時(shí)通知并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)定，事假期間無(wú)工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供醫(yī)院出具的生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分視同放棄。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶分娩期間，享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，以確保員工休息權(quán)益。

-法定節(jié)假日如遇周末調(diào)休，公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的工作日調(diào)整。

-公司在特殊情況下，可對(duì)公眾假期進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并提前通知全體員工。

，一、目的，二、適用范圍，三、工作時(shí)間，四、考勤制度，五、請(qǐng)假制度，六、休假制度，七、遲到、曠工管理制度，八、其他。

一、目的

制定《員工考勤人性管理制度》的目的是為了規(guī)范公司員工的考勤行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，同時(shí)體現(xiàn)公司人性化管理，尊重員工的合法權(quán)益，確保員工的工作與生活平衡。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司領(lǐng)導(dǎo)層及特殊崗位員工在遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定的前提下，可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息時(shí)間：12:00-13:30

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求、季節(jié)變化等因素，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1.每日簽到制度：?jiǎn)T工需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間：每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前，具體簽到時(shí)間由公司規(guī)定。

3.因公外出未簽到處理：?jiǎn)T工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽。

4.忘記簽到處理：?jiǎn)T工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬主管說(shuō)明情況，經(jīng)