快消人員考勤管理制度

快消人員考勤管理制度一、目的

為加強快消人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務的正常運行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確快消人員的考勤規(guī)定，保障員工權益，促進公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體快消人員，包括銷售代表、促銷員、業(yè)務員等。公司各部門、各層級快消人員應嚴格遵守本制度，確?？记诠芾砉ぷ饔行蜻M行。

三、工作時間

1.快消人員實行標準工時制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據公司實際業(yè)務需要調整工作時間。調整后的工作時間需經公司批準，并以書面形式通知相關人員。

3.快消人員應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直屬上級請示。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。確需加班的，應按照公司相關規(guī)定辦理加班手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-快消人員每日需按時進行簽到，作為出勤記錄的依據。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或公司指定的其他方式，確保簽到數據的準確性和不可篡改性。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為18:00至18:20。

-特殊情況下，如因公外出等無法按時簽到，需提前向直屬上級報告，并在返回后補簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在當天內向直屬上級報告外出事由，并取得確認。

-回公司后，應及時向直屬上級說明情況，并補簽考勤記錄。

-未報告且未補簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-若快消人員因個人原因忘記簽到，應在當天內向直屬上級報告，并經批準后，可于次日前補簽。

-補簽需提供合理解釋，經核實無誤后，方可進行。

-一個月內忘記簽到次數超過三次的，將視情況給予警告或其他處罰。

5、考勤管理責任分配

-直屬上級負責對本部門快消人員的考勤情況進行監(jiān)督和審核，確保考勤數據的準確性。

-人力資源部門負責公司整體考勤管理，對考勤異常情況進行調查和處理。

-快消人員應自覺遵守考勤制度，積極配合公司進行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-快消人員如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前提交的，應在第一時間通知直屬上級，并在返回工作崗位后1個工作日內補交書面申請。

-請假申請應經直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批。

-請假1天以上至3天（含3天）的，需經直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

-請假3天以上的，需經直屬上級審批，人力資源部門審核，并報公司總經理批準。

-請假期間如需延長，應及時提交書面申請，按上述權限進行審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，快消人員應在返回工作崗位當天向直屬上級銷假，并辦理考勤記錄的更新。

-如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位的，應及時通知直屬上級，并按實際請假天數辦理銷假手續(xù)。

-未經批準私自離開工作崗位的，按曠工處理。

-銷假時應提交相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-假期申請流程：快消人員根據實際需要提前向直屬上級提交書面假期申請，經批準后，報人力資源部門備案。請假申請應包括假期類型、起止時間、假期天數等詳細信息。

-人力資源部門負責對假期申請進行審核，確保符合國家和公司相關規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供有效醫(yī)療證明后，可申請病假。病假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受婚假，根據公司規(guī)定，婚假一般為5天（含節(jié)假日）。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天（含節(jié)假日）。

-產假：女員工生育可享受產假，產假時間為98天（含產前15天和產后83天）。產假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿1年后，可根據工作年限享受相應天數的年假。具體規(guī)定如下：

-工作滿1年至10年（含10年）的，年假為5天；

-工作滿10年至20年（含20年）的，年假為10天；

-工作滿20年以上的，年假為15天。

-年假期間工資正常發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：如上所述，女員工生育可享受98天產假。

-陪產假：男員工配偶生育，可享受陪產假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與周末休息日相鄰，公司可根據實際情況進行調休，以方便員工休息。

-特殊情況下，公司可安排員工在公眾假期加班，加班工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：快消人員未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達工作崗位。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：快消人員未經請假批準或未按時返回工作崗位，或遲到時間超過規(guī)定時間，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘的，視為輕微遲到，不計入曠工；遲到超過15分鐘的，按曠工半天處理，并記錄在案。累計遲到次數達到一定數量，將按照公司規(guī)定給予相應處罰。

-曠工處理：每次曠工將記錄在案，并根據曠工天數進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據曠工規(guī)定進行處罰。

-嚴重違反考勤紀律的，公司將視情況給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內累計曠工達到規(guī)定天數（如累計曠工5天以上），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到或未按時簽到且未進行補簽的，視為曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等不可抗力因素導致未能成功簽到的，應及時向直屬上級報告，并在考勤系統(tǒng)恢復正常后補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄快消人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應定期審查考勤記錄，確保記錄