2024年公司用工合同參考模板（四篇）

第4頁共4頁2024年公司用工合同參考模板甲方與乙方（雇請人）經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同，內(nèi)容如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為二個月，試用期間乙方的工資為x元（含生活費(fèi)、房租、水電費(fèi)，每月共計xx元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需求，在____崗位承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方則需自覺遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并據(jù)此進(jìn)行獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1.甲方實行8小時工作制，根據(jù)工作需要，可能會安排乙方進(jìn)行輪班休息，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2.甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，確保乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方的月工資為____元，試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位認(rèn)證情況給予加薪。4.甲方應(yīng)于每月十五日如期發(fā)放工資。若逾期未發(fā)工資，自超過發(fā)薪日期的第六日起，甲方需按拖欠工資額的1%每日向乙方支付賠償金。五、社會福利待遇1.退職費(fèi)：凡在本單位連續(xù)簽訂用工合同，合同期滿后，乙方可根據(jù)工作年限獲得一次性退職費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：滿三年發(fā)放人民幣____元，滿五年發(fā)放人民幣____元，滿八年發(fā)放人民幣____元，滿十年發(fā)放人民幣____元。2.探親休假：凡在本單位連續(xù)工作時間達(dá)到兩年以上者，可享受探親假待遇。休假期間，甲方發(fā)放乙方基本工資，路費(fèi)由乙方自理。具體休假天數(shù)為：工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護(hù)和勞動條件乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1.在以下情形之一出現(xiàn)時，合同任一方可隨時解除勞動合同：雙方一致同意的；乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿繼續(xù)供職的；甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益的；甲方連續(xù)兩個月不支付乙方工資的；有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有一方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。甲方辭退乙方的情形包括：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的；乙方患病或因公負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。3.若乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，甲方有權(quán)不退還乙方押金及當(dāng)月工資。4.若乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除，甲方亦不退還乙方押金及當(dāng)月工資。本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》訂立，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，共同遵守本合同所列條款。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年公司用工合同參考模板（二）甲方：_____有限責(zé)任公司乙方：_____(聘用職工)根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1、本合同有效期限，自____年____月____日至____年____月____日止，為期.其中____年____月____日至____年____月____日止，為試用期。2、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。第二條工作崗位1、甲方安排乙方從事工作。2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。3、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。第三條工作條件和勞動保護(hù)1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2、甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品和高溫保健食品。第四條工作時間1、甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。2、甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。4、乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補(bǔ)貼(除國家規(guī)定補(bǔ)貼外)第五條勞動報酬1、按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。2、甲方發(fā)薪日期為每月____日。3、甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。第六條社會保險和福利待遇1、甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按《_____》規(guī)定執(zhí)行。2、在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時間在____年以內(nèi)，累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作時間每增加____年，可相應(yīng)延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作____年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。4、甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。第七條勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3、乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;(2)乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的;(3)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工;(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(2)乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或全部喪失勞動能力的;(3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。4、甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。5、乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)(含間內(nèi)、外實習(xí)進(jìn)修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿____年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。以后工作每滿____年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)項目包括：6、本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，乙方去向按《_____》規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。第九條違反合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。第十條勞動爭議1、甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。2、勞動爭議的程序為：(1)由甲乙雙方協(xié)商解決;(2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解;(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報上級有關(guān)部門：勞動局、人事局和總工會備案。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方：有限責(zé)任公司乙方：代表：____年____月____日____年____月____日第二次簽訂合同期限：自____年____月____日至____年____月____日止。甲方：有限責(zé)任公司乙方：代表：2024年公司用工合同參考模板（三）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，并承諾共同遵守本合同所列之各項條款。一、合同期限甲方特此聘用乙方，在甲方（具體部門）擔(dān)任臨時崗位工作。本合同有效期為一年，具體起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。二、乙方工作內(nèi)容（待具體填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理工作。2.承擔(dān)支付乙方工資的責(zé)任，每日工資為____元。3.其他未盡事宜。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)接受甲方的管理，依據(jù)合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位的安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，確保圓滿完成工作任務(wù)。2.乙方享有合同所規(guī)定的工資待遇。3.乙方在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度。4.其他相關(guān)義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除與終止1.乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：履行合同不力，無法完成工作任務(wù)，或考核不合格。因甲方撤并、減縮編制需減員，經(jīng)雙方協(xié)商未能就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的。患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定無法從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。2.乙方若存在以下嚴(yán)重違規(guī)情形，甲方有權(quán)隨時解除合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背職業(yè)道德的。連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。被開除、勞教、判刑或被依法追究刑事責(zé)任的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。使用偽造成績單、學(xué)歷、健康證明等不正當(dāng)手段欺騙甲方的。其他違反國家、學(xué)校及甲方規(guī)定的情形。3.乙方若處于以下特殊保護(hù)期內(nèi)，甲方不得解除合同：患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定為完全或大部分喪失工作能力的。實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。符合國家規(guī)定的其他條件。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗位而定。4.合同期內(nèi)，乙方若要求違約解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間自甲方同意之日起計算。5.乙方在以下情況下有權(quán)隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。6.本合同在以下情況下自行終止：合同期限屆滿。合同期內(nèi)乙方死亡。乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。六、違約責(zé)任與爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。在合同期未滿且不符合解除合同條件的情況下，任何一方單方解除合同均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年公司用工合同參考模板（四）甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致協(xié)議如下：一、工作時間：每日工作時長為半天（共計4小時，周末及法定節(jié)假日除外）。二、工作內(nèi)容：1.乙方主要負(fù)責(zé)甲方住所（三室兩廳一廚兩衛(wèi)一陽臺）的日常清潔與衛(wèi)生維護(hù)。2.乙方需自備專用清潔工具，而清潔劑等消耗品則由甲方負(fù)責(zé)提供。3.乙方需根據(jù)甲方的合理安排，確保工作質(zhì)量與效率，完成既定工作任務(wù)。三、勞動報酬：遵循按勞分配原則，乙方勞動報酬采用基本工資加獎金的形式。其中，基本工資為每月500元，于每月月底發(fā)放。四、勞動紀(jì)律：1.乙方應(yīng)接受甲方的管理，嚴(yán)格按照合同要求履行職責(zé)，