2024年勞動紀律管理制度范例（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動紀律管理制度范例一、工作時間與總結(jié)會議周一至周六上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。每周六上午10:00舉行周總結(jié)會議，每月最后的周六上午9:00-12:00進行月度總結(jié)會議。二、考勤規(guī)定與罰款措施1.員工應提前____分鐘到達工作崗位，確保準時開始工作，辦公室人員需提前15分鐘到崗，準時完成值日任務。2.禁止出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。遲到在30分鐘內(nèi)每次罰款____元；超過30分鐘按曠工處理，罰款四倍日工資，早退同理。3.員工請假需提前一天向辦公室提交請假條，按事假處理；一天以上需經(jīng)秘書長批準，否則按曠工處理。4.病假需提供病假條，先提交請假條再休假；突發(fā)疾病應在事后補交假條并由秘書長簽字確認，否則按曠工處理。5.無故缺勤視為曠工，累計三次將予以解雇。（每月僅允許一次事假）6.禁止在工作時間內(nèi)處理與基金會無關(guān)的事務，違者將扣除當日工資。7.實施工作責任制，如因個人過失造成損失，責任人需全額賠償實際損失。三、違規(guī)罰款規(guī)定1.員工亂丟煙蒂或在辦公區(qū)吸煙，罰款____元。2.工作時間內(nèi)聊天、串崗、打牌、大聲喧嘩或從事非工作相關(guān)事務，罰款____元。四、考勤獎勵政策對連續(xù)半年以上無病、事假，無遲到、早退的員工，將給予獎勵。五、執(zhí)行制度獎勵對連續(xù)三個月以上嚴格執(zhí)行管理制度的員工，將予以獎勵。六、采納建議獎勵基金會員工提出的有益建議并被采納，將給予相應獎勵。七、離職程序與處罰離職員工需提前一個月提交離職報告，說明原因，并由秘書長審核，財務部確認理事長簽字。離職當天完成與辦公室的交接，填寫離職申請表，辦公室簽字確認。未經(jīng)批準擅自離職或無故離職的員工，工資將作為罰款扣除，若對基金會造成重大損失，將追究其法律責任。八、兼職禁止規(guī)定基金會員工不得在外兼職其他工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即解除勞動合同并扣除工資作為處罰。2024年勞動紀律管理制度范例（二）為堅決落實集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”及“禁酒令”，切實提升各單元及每位員工對規(guī)章制度的遵守意識，以推動公司整體管理水平的持續(xù)提升，現(xiàn)就強化員工勞動紀律管理相關(guān)事項通知如下：一、堅定重視勞動紀律管理。各單元須對加強員工勞動紀律管理給予高度關(guān)注，采取切實有力的嚴肅舉措，確保全體員工嚴格遵循國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)定，遵守勞動紀律，以實現(xiàn)____%的遵章守紀率。二、堅決執(zhí)行考勤管理制度。各單元需以班組(科室、經(jīng)營點)為單位建立并維護員工考勤記錄，如實反映每位員工的出勤狀況，并及時上報。對因特殊原因無法正常出勤的員工，須嚴格執(zhí)行請假制度，并妥善保存書面請假條。三、嚴格遵守崗位勞動紀律。要求所有員工嚴格遵守工作時間及交接班規(guī)定，不得遲到、早退，禁止在工作時間內(nèi)出現(xiàn)睡崗、脫崗、串崗、玩網(wǎng)絡游戲等行為。同時，嚴禁帶小孩上班、找人代班、值班期間會客或未經(jīng)許可進行與崗位工作無關(guān)的其他活動。四、深入開展遵章守紀教育。各單元需組織員工深入學習《員工手冊》及本單元的勞動紀律相關(guān)規(guī)定，定期進行勞