2024年勞動聘用合同標準模板（二篇）

第9頁共9頁2024年勞動聘用合同標準模板在以下情況下，本合同將發(fā)生變更或終止：一、合同變更情形：1.甲方根據(jù)經營需要調整服務內容或變更經營目的；2.因不可抗力因素導致本合同無法全面履行；3.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變更或廢止；4.法律法規(guī)所規(guī)定的其他需變更合同的情形。二、合同自行終止情形：1.本合同期滿自然終止；2.乙方依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、失蹤；4.甲方被依法宣告破產；5.甲方因營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉、撤銷或自行決定提前解散等原因導致合同無法繼續(xù)履行；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。三、教育培訓條款：1.甲方在合同期內為乙方提供培訓（含國內外實習進修）時，雙方將另行簽訂培訓協(xié)議，該協(xié)議為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。如需因此延長合同期限，甲乙雙方應另行簽訂合同。2.若乙方在培訓期間或規(guī)定的服務期內因違反本合同、公司規(guī)章制度或雙方簽訂的培訓協(xié)議而被解除勞動合同，乙方需按照甲方規(guī)定或培訓協(xié)議向甲方支付違約金。四、知識產權條款：1.乙方在合同期間內，因執(zhí)行甲方任務或在工作時間內所完成的與業(yè)務相關的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進等，無論是否個人單獨完成或與他人合作完成，均應立即向甲方報告。其發(fā)明或發(fā)現(xiàn)的所有權歸甲方所有，乙方不得主張為該知識產權的所有者，并有義務保守相關秘密。2.若甲方書面明確表示放棄對乙方發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進的專利權或所有權，乙方可申請專利保護并自由處置該專利權，但甲方保留在業(yè)務中無償使用該發(fā)明的權利。五、保密條款：1.乙方在合同期間及合同終止或解除后，不得以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或其關聯(lián)商業(yè)實體的商業(yè)秘密。乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度。2.乙方在工作期間所獲得的與甲方業(yè)務和工作有關的記錄、資料及其他文件均歸甲方所有。乙方在合同期滿或離職前必須將這些資料及文件交還甲方。3.若乙方泄露甲方秘密并造成經濟損失，甲方將追究乙方的經濟賠償責任。4.乙方應遵守甲方的保密管理制度及雙方另行簽訂的保密協(xié)議。六、兼職限制：在合同有效期內，未經甲方書面許可，乙方不得從事與本行業(yè)相關的任何有償或無償兼職工作。如有違反，甲方有權根據(jù)公司規(guī)章制度進行處罰，并要求乙方將因此所得的全部收入交給甲方，同時按照相關規(guī)定賠償經濟損失。七、違約責任：1.任何一方違約給對方造成經濟損失的，均應承擔經濟賠償責任。具體賠償金額根據(jù)違約程度及造成的經濟損失確定。2.乙方違反培訓、住房、保密或其他特殊待遇協(xié)議的，甲方將根據(jù)公司規(guī)定或雙方協(xié)議進行處理。3.若乙方違反本協(xié)議規(guī)定引發(fā)爭議，甲方有權將乙方的違約情況及爭議詳情告知其新單位，并有權在相關媒體上依法披露。八、勞動爭議處理：雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他條款：1.本合同條款與公司規(guī)章制度不一致時，以公司規(guī)章制度為準。2.合同期滿前一個月，雙方如同意續(xù)訂合同，應辦理更新續(xù)訂手續(xù)；如不再續(xù)約，乙方應按甲方規(guī)定辦理離職前手續(xù)。3.本合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決；必要時可簽訂補充協(xié)議。簽字雙方：甲方：（蓋章）乙方：（簽字）及右手大拇指手印法定代表人或授權代表：（簽字）簽訂日期：____年____月____日2024年勞動聘用合同標準模板（二）甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內地省份機構及境外機構；（四）應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各