2024年企業(yè)社保管理制度范例（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)社保管理制度范例一、社會保險方案的審批與管理(一)提交社會保險方案，經(jīng)集團(tuán)公司審批。(二)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與子公司員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批。(三)處理集團(tuán)公司員工的社保費(fèi)用繳納及其他相關(guān)社保事務(wù)。二、子公司辦公室為子公司社保管理的主導(dǎo)部門，其職責(zé)包括：(一)維持公司與當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)的正常公共關(guān)系。(二)根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)和集團(tuán)公司規(guī)定，辦理本公司員工社保費(fèi)用繳納及其他相關(guān)社保事務(wù)。三、集團(tuán)公司和子公司財務(wù)部為員工社保費(fèi)用的支付與核算部門，其職責(zé)如下：(一)依據(jù)社保管理責(zé)任人填寫的《用款申請單》支付新員工或異動員工的社保費(fèi)用補(bǔ)繳。(二)根據(jù)當(dāng)?shù)卣绫C(jī)構(gòu)向銀行的托收憑證支付保費(fèi)。(三)依據(jù)社保責(zé)任人提供的《公司月員工參保情況一覽表》核算保費(fèi)支出和代扣代繳保費(fèi)的應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)。(四)配合社保主管部門，做好當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)對公司社保的年度審核工作。第五條：參保對象凡與公司簽訂勞動合同的員工，原則上均為參保對象。但若員工在其他單位參保或自行參保并書面申請無需辦理社保的，可作為例外。第六條：參?；蚶m(xù)保的起始時間與公司簽訂勞動合同并確定為參保對象的員工，設(shè)有試用期的，從轉(zhuǎn)正次月起辦理參?；蚶m(xù)保，起始時間為簽訂勞動合同日。試用期內(nèi)的社保費(fèi)可補(bǔ)繳，因試用期中斷社保產(chǎn)生的滯納金由公司承擔(dān)。但試用期滿未轉(zhuǎn)正或試用期內(nèi)離職的，公司不承擔(dān)其社保費(fèi)。未設(shè)試用期的，從簽訂勞動合同日起辦理參?；蚶m(xù)保。第七條：停保時間員工離職，自離職月（以離職通知單批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)）的次月起停止繳納社保費(fèi)。社保管理責(zé)任人應(yīng)及時辦理停保手續(xù)。因社保管理責(zé)任人未及時辦理停保導(dǎo)致公司多支付的社保費(fèi)，由責(zé)任人承擔(dān)。第八條：參保項(xiàng)目與保費(fèi)基數(shù)的確定集團(tuán)公司及在____市的子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)由集團(tuán)公司人力資源部與____市社保管理機(jī)構(gòu)協(xié)商確定。在____市以外地市子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)由當(dāng)?shù)刈庸九c社保管理機(jī)構(gòu)協(xié)商。強(qiáng)制保險項(xiàng)目應(yīng)及時辦理。子公司的參保項(xiàng)目、保費(fèi)基數(shù)及適用對象須報集團(tuán)公司人力資源部審批。子公司必須按照集團(tuán)公司人力資源部的通知和規(guī)定確定參保項(xiàng)目、對象和保費(fèi)基數(shù)。第九條：社保費(fèi)的成本對象公司員工的社保費(fèi)包括企業(yè)承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部分，均由員工所在公司支付。員工個人承擔(dān)部分，由社保管理責(zé)任人從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回，抵充公司代支付部分。公司原則上僅承擔(dān)本公司員工的社保費(fèi)（企業(yè)承擔(dān)部分）。特殊情況需公司承擔(dān)非本公司員工社保費(fèi)的，須經(jīng)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。第十條：員工異動社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與保費(fèi)的繳交、核算一、集團(tuán)公司、子公司員工在____市內(nèi)集團(tuán)成員企業(yè)間的異動，社保關(guān)系隨工資關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，保費(fèi)由調(diào)入公司承擔(dān)。二、集團(tuán)公司委派至____市以外地市子公司工作的員工，社保關(guān)系無法轉(zhuǎn)至外地的，可轉(zhuǎn)至集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司代繳保費(fèi)，由員工所在工作單位承擔(dān)成本并代扣個人應(yīng)承擔(dān)的保費(fèi)。相關(guān)公司財務(wù)部門通過內(nèi)部往來賬戶辦理費(fèi)用結(jié)算。三、因員工異動導(dǎo)致的個人社保月繳費(fèi)工資增減、參保員工人數(shù)增減或參保項(xiàng)目增減，社保管理責(zé)任人應(yīng)根據(jù)社保異動內(nèi)容，及時準(zhǔn)確地填寫當(dāng)?shù)卣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的表單，辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保費(fèi)增減事項(xiàng)。四、員工在集團(tuán)成員企業(yè)間異動，調(diào)出單位未及時辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的，調(diào)出單位不得停保，保費(fèi)可繼續(xù)由調(diào)出單位承擔(dān)。第十一條：社保費(fèi)支付審批審核流程一、新員工（含集團(tuán)公司內(nèi)部異動調(diào)入員工）參?；蚶m(xù)保保費(fèi)支付，如地方社保管理機(jī)構(gòu)的保費(fèi)支付方式需單獨(dú)支付，由社保管理責(zé)任人填寫《用款申請單》，經(jīng)審批流程后支付。二、公司全體參保員工的月度社保費(fèi)支付采用銀行托收方式。社保管理責(zé)任人從地方社保管理機(jī)構(gòu)獲取已托收的月度《職工繳費(fèi)工資花名冊》并與銀行托收憑證核對。審核無誤后，編制《公司月員工參保情況一覽表》連同《職工繳費(fèi)工資花名冊》交財務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來核算。2024年企業(yè)社保管理制度范例（二）一、制定目的為確保公司社會保險管理的規(guī)范化，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，有效指導(dǎo)社保糾紛的處理，特制定本制度。二、適用對象本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。三、管理準(zhǔn)則1.遵循法律規(guī)定：所有社保管理活動必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)。2.及時操作：確保社保事務(wù)的辦理及時有效，避免延誤。3.依法承擔(dān)責(zé)任：新員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)完成社保購買，若因個人原因?qū)е卵诱`，個人需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二章社保購買與終止一、購買時間安排新員工應(yīng)在入職后一個月內(nèi)完成社保購買，如未能及時辦理，個人需承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。二、購買保險種類根據(jù)國家規(guī)定，公司購買的社保類別包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。三、費(fèi)用繳納購買社保后，員工需持身份證至指定銀行辦理社?？?。公司每月從工資中代扣個人應(yīng)繳部分。個人繳納的社保費(fèi)用由國家統(tǒng)籌管理，并按月部分返還醫(yī)療保險金至醫(yī)?？ǎ糜谌粘ａt(yī)療和購藥。四、社保關(guān)系終止員工達(dá)到法定退休年齡或離職時，公司應(yīng)立即終止其社保購買。離職員工需將社保關(guān)系轉(zhuǎn)至外地的，須攜帶接收單位證明及原單位社保購買證明，向社保機(jī)構(gòu)申請辦理。第三章社保管理一、醫(yī)療保險1.定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工的醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院默認(rèn)為公司指定醫(yī)院。如需變更，社保單位每年特定月份接受變更申請，其他時間恕不受理。2.異地就醫(yī)長期在異地工作的員工需申請異地就醫(yī)，填寫相關(guān)申請表并提交人力資源部門。如因個人原因未辦理異地就醫(yī)，后果由個人承擔(dān)。二、工傷保險員工發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病，公司應(yīng)在24小時內(nèi)通知相關(guān)部門，并在30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請。工傷保險的相關(guān)手續(xù)和報銷標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家法規(guī)執(zhí)行，由人力資源部門社保人員指導(dǎo)處理。三、養(yǎng)老保險員工達(dá)到法定退休年齡或符合退休標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源社保人員通知辦理離職、退休手續(xù)。退休手續(xù)完成后，養(yǎng)老金待遇由社會保障部門負(fù)責(zé)，特殊情況可請求公司協(xié)助處理。四、失業(yè)保險滿足以下條件的失業(yè)人員可申請失業(yè)保險金：已按規(guī)定參加