工廠管理的規(guī)章制度（30篇）

工廠管理的規(guī)章制度（30篇）工廠管理的規(guī)章制度（通用30篇）工廠管理的規(guī)章制度篇1第一部分行政管理制度第一章：員工入職及離職相關(guān)規(guī)定一、入職1、公司或廠長批準后到企管部辦理入職手續(xù)（填寫報到登記表、個人簡歷表、提交個人一寸黑白近照8張，提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、技術(shù)職稱等級證書等）2、新進人員必須提供個人有效證件(如身份證、學(xué)歷證、健康證).3、企管部負責(zé)向相關(guān)部門辦理轉(zhuǎn)告相關(guān)事宜.4、企管部在辦理入廠手續(xù)前,必須向新進員工講解相關(guān)規(guī)定（入職登記表里應(yīng)寫明保證金的扣押及返還的相關(guān)規(guī)定，扣除工作服及工作鞋折舊費的相關(guān)規(guī)定）5、員工學(xué)歷需提供有效證件（網(wǎng)上可以查詢）或通過公司組織的甄別考試，甄別考試以英語或化學(xué)為主，由主管副總主持，員工可自愿選擇考試語種。二、考核、上崗、轉(zhuǎn)正1、主管領(lǐng)導(dǎo)安排新員工到合適崗位接受現(xiàn)場培訓(xùn)（含工藝流程、操作規(guī)程、設(shè)備性能、物料性質(zhì)、安全常識等）。2、培訓(xùn)師傅、當(dāng)班值長初考試合格后，由主管領(lǐng)導(dǎo)再次對考核申請人進行操作考核，合格者予以發(fā)放上崗證。3、試用期3個月，由個人提出申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)再次對考核申請人進行操作、筆試、遞交實習(xí)報告考核.4、綜合成績達80分以上者，予以轉(zhuǎn)正，可享受正式員工待遇。5、考試不合格者，適當(dāng)延長使用期，2次不合格者，據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以辭退。三、離職1、未轉(zhuǎn)正的新員工可隨時提出辭職申請，但公司不退回扣押保證金。2、正式員工提出辭職必須提前15天提交辭職報告，逐級轉(zhuǎn)交部門領(lǐng)導(dǎo)直至廠長，批準后報公司。3、辭職員工據(jù)辭職報告的批準時間到相關(guān)部門辦理辭職手續(xù)。4、相關(guān)部門接到通知后，方可辦理辭職手續(xù)。5、服務(wù)期滿一年后的辭職人員提前15天提交辭職報告的，保證金全部退還并及時結(jié)算工資，工資由公司統(tǒng)一發(fā)放到工資卡，不予現(xiàn)金方式結(jié)算。6、服務(wù)期不滿一年的人員提出辭職時，保證金全部不退還。嚴重違紀和造成重大經(jīng)濟損失被開除除名的，保證金將不返還，當(dāng)做違約金。7、未經(jīng)批準私自離職的員工概不退還押金并免于結(jié)算工資。8、曠工三天（含三天）以上，按自動離職處理。9、報到之日起每月扣除100元保證金，累計10個月扣滿1000元，服務(wù)期第12個月公司返還1000元保證金。第二章：薪酬及福利待遇一、未轉(zhuǎn)正員工待遇10、規(guī)定每月1日至本月30/31日為完整考勤月，每月全勤時間為22.5天，超出部分累計加班，計加班工資11、廚房每月全勤為25天、門崗每月全勤為26天。12、新進員工進廠后7個工作日內(nèi)不帶工資，但管吃管住(廚房、門崗前7天不帶工資，但正式錄用后，可算正?？记?。13、廚師月薪按600元+400元_員工食堂評分分數(shù)/100計算14、門崗月薪800元，其他崗位新進員工月薪1000元。15、新員工包吃住16、未轉(zhuǎn)正員工不享受工廠福利（含獎金、交通補貼、學(xué)歷補貼）。二、轉(zhuǎn)正員工福利、工資與津貼1、個人工資由崗位工資、當(dāng)月個人獎金、工齡工資、學(xué)歷工資、工人骨干、車費補貼、餐費補貼、中夜班補助、夜宵費、通訊補貼、師傅帶徒弟補貼、島外員工探親交通補貼等組成。2、工齡工資服務(wù)期滿一年為工齡工資遞增點，后續(xù)每年50元/月遞增。3、學(xué)歷工資：中專40元/月，大專60元/月，本科100元/月，研究生200元/月。4、車費補貼按照實際路費每月補貼兩次車費。5、餐費補貼每人9元/工作日。（目前建設(shè)期餐費為20元，生產(chǎn)后要降低，具體參考當(dāng)?shù)匚飪r及消費水平制訂）6、中夜班補助：中班為6元/天，夜班為25元/天計算。7、夜宵費：4元/天/人，現(xiàn)金支付，由班長統(tǒng)一領(lǐng)取。注夜宵費必須用到實處，不得用于喝酒、喝茶等。8、通訊補貼：廚師為50元/月，值長為50元/月，辦公室人員為50元/月，倉管100元/月，副廠長100元/月，廠長200元/月。9、帶崗（不含轉(zhuǎn)崗人員）補貼為100元/位，新員工考核不合格的，將扣除師傅50元培訓(xùn)費，第二周考核仍不合格，新員工將辭退，師傅培訓(xùn)費將全部扣除。10、島外員工探親交通補貼：廠級以上干部，每半年一次,每次休假期間為5天,可報銷來回經(jīng)濟艙機票款或等額車船費用及市內(nèi)出租車;值長以上中層干部及上年度勞模和先進工作者、做出特殊貢獻者每年帶薪休假一次，每次休假期間為10天，可報銷來回火車臥票款或等額車船費用等；一般員工（連續(xù)工作兩年期間，除違規(guī)被處罰次數(shù)超過十次或金額超過300元）?？蓛赡陰叫菁僖淮危看涡菁倨陂g為10天，可報銷來回火車硬座票款或等額車船費用；凡帶休假的員工應(yīng)先向公司人事部寫休假申報報告，由公司統(tǒng)籌安排、備案后放休；休假回來后，應(yīng)提前到人事部報到，準備上班；其探親來回路費，在上班一個月后方可在規(guī)定的范圍內(nèi)憑真實票據(jù)報銷；凡享受以上休假的員工，在休假后三個月內(nèi)不得以任何理由提出辭職申請。如提出辭職申請并獲得公司批準的，公司將從其工資中全額扣除帶薪休假期間的工資和來回已報銷的探親費用。島外員工如果不選擇自己探親（放棄休假），而直系親屬（父母、夫妻或小孩）來探望本人可予以報銷一人的來回火車硬座票款或等額車船費用來回路費，但需提前到工廠備案。公司鼓勵島外員工探親，如島外員工自主放棄探親補貼，公司不給予任何補償。三、其它補貼1、技改補貼：技改補貼由技改負責(zé)人按參加人員實際工作量和技術(shù)難度綜合考慮后分配技改津貼并在廠長簽字后報財務(wù)另外撥款執(zhí)行。2、合理化建議補貼：員工就工廠的生產(chǎn)、管理、技改工作等方面提出合理化建議，經(jīng)公司或廠領(lǐng)導(dǎo)確認后，給予單項50-200的獎勵。3、先進個人/干部補貼：年終評比榮獲先進個人/干部，按月給予先進個人/干部補貼，先進個人50元/人，先進干部100元/人，由公司統(tǒng)一發(fā)到工資卡。4、報銷到廠路費：新員工轉(zhuǎn)正后可報銷島內(nèi)其他地方/?？诘焦S的路費，以到廠那天的票據(jù)為準，現(xiàn)金支付。5、島內(nèi)出差補貼：⑴出差前應(yīng)填寫“出差申請單”，出差期限由廠長視情況需要事前予以核定。⑵出差后應(yīng)填具“費用報支單”，送請廠長審核批準后，方得憑以報之⑶?？诔霾钯M用標準：每人每天45元補助，其中25元餐費補助（早餐5元；中餐10元；晚餐10元），20元出差補助；住宿費最高每人每天80元，按實際發(fā)生費用報支；車票按實際合理發(fā)生費用報銷。①下午1時以后銷差者準保午餐；②晚8時以后銷差者加報晚餐；③應(yīng)扣除重復(fù)伙食補助；⑷出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實際需要電話聯(lián)系，請示批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則不予報銷出差費用。⑸出差費用應(yīng)據(jù)實報支，不得虛報。6、島外出差補貼：⑴出差程序：①出差前應(yīng)填寫出差申請單。出差路線、期限由負責(zé)人視情況需要事前予以核定。②出差后應(yīng)填具出差費用報銷單，并于一周內(nèi)報銷。③差旅費報銷單必須一事一單，一格一填。④外派人員在外派工作期間的伙食、住宿及交通另行規(guī)定。但其往返期間可以按照此標準執(zhí)行。⑵交通工具標準：①副廠級以上干部可以乘坐飛機，機票必須7折以下，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準者，超出部分自負。②值長以上干部可以乘坐火車硬臥。③一般員工均乘坐火車硬座。④一般員工和業(yè)務(wù)人員，需要乘機時，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或主管副總同意。⑤公司獎勵員工選乘低等級交通工具所節(jié)約的70%費用。⑶伙食補貼標準：①副廠級以上干部每人每天30元。②值長及以下員工每人每天20元。③伙食補貼直接在差旅費中按天予以報銷。如有招待費等支出，則不再報銷招待費當(dāng)天的伙食補貼。⑷住宿標準：①副總以上干部北京等直轄市及著名旅游城市每人每天300元，省會城市每人每天250；地級市每人每天200元；縣級市每人每天150元；縣城以下每人每天100元。②副廠級以上干部：省會及直轄市每人每天200元；地級市每人每天150元；縣級市每人每天120元；縣城以下每人每天90元。③值長及以下員工，按照副廠級以上干部標準相應(yīng)下調(diào)20元。④公司獎勵員工降低其住宿標準所節(jié)約的50%住宿費用。⑸市內(nèi)交通補貼：①按照每人每天10元進行市內(nèi)交通補貼，原則上不再報銷出租車票。②出租車報銷必須一次一報，并注明起止點及緣由方能報銷，如有出租車費用等支出，則不再報銷出租車費當(dāng)天的市內(nèi)交通補貼。③員工出差報銷，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準者外，其余如有超額報銷，一律從其當(dāng)月工資中扣除。四、勞保用品、福利品的發(fā)放規(guī)定1、勞保手套每月/每人發(fā)放4套；工作服、工作鞋每年發(fā)放一次。2、員工入職后人手發(fā)放安全帽一頂，如有損壞以舊換新。3、生活用品每月15日前后集體發(fā)放一次。4、離職人員工作服、工作鞋、安全帽按折舊從工資中扣除相應(yīng)費用。第三章：合理化建議內(nèi)容、要求10.1運行班組①全班員工勞動紀律，工作態(tài)度的逐一評價。②在生產(chǎn)中都遇到哪些意外情況，哪些人發(fā)現(xiàn)的，又是由誰負責(zé)解決的。③對工廠生的工藝改造及后勤管理，有哪些意見及建議。10.2管理干部①對所管轄范圍內(nèi)本月所發(fā)生的主要事件的處理。②對生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各方面的意見及建議。第四章：考勤制度1、運行班上班時間23：45-8：00（夜班），07：45-16：00（早班），15：45-24：00（中班）。2、化驗室實行兩班制，打卡時間07：00-16：00（早班），16：00-24：00（中班）。3、檢修班、倉庫人員、廠部人員上班時間為08：00-12：00，14：30-18：00，晚上安排檢修人員值班。4、辦公室、后勤人員上班時間08：00-12：00，14：30-18：00。5、全廠實行打卡考勤制度。6、每月2日前，各班值長需按時把本月考勤表交到管理考勤人員處。未到每月1日就休假的班，班值長需提前交本月考勤表7、工作期間外出辦理業(yè)務(wù)，必須向部門負責(zé)人說明原因，否則計遲到或曠工。8、請假必須寫請假條，需提前一天寫好請假條逐級由班值長、主管領(lǐng)導(dǎo)批示；未經(jīng)批準，不得擅自離開崗位，否則按曠工處理。9、請假人員需自己找好頂班人員。10、事假1-2天（含1天），當(dāng)月全勤獎沒有；事假3-5天（含3天）當(dāng)月獎金扣除一半；事假5天以上（含5天），當(dāng)月獎金全部取消（如員工本人結(jié)婚或父母逝世，在7天請假內(nèi)，不扣當(dāng)月獎金）。11、病假2天，不扣當(dāng)月全勤獎。必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的醫(yī)生證明。病假條要由本人親自送到班值長、主管領(lǐng)導(dǎo)處，不準托人帶假條（特殊情況除外）。未經(jīng)批準，不得擅自不來上班，否則以曠工處理。12、事、病假期間無工資，曠工一天扣三天平均日工資，當(dāng)月獎金全部取消。13、請假審批權(quán)限：由各班人員請假由各班班值長、主管廠長逐級審批。辦公室、倉管、后勤人員由廠長審批。14、病假、事假或檢修班、造氣班等人員休假應(yīng)提前寫好請假條，如有特殊情況可通過電話先請示值長、再向主管廠長請假，事后補寫請假條。15、如不能準假者，應(yīng)自己聯(lián)系同崗位人員換班。班值長需第一個知道請假人員16、患病及遇有人力不可抗擊情形不能先報準的，必須于事后（含一天之內(nèi)）補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。17、未經(jīng)請假或假期結(jié)束后未續(xù)假而不上班者均計曠工。18、請假手續(xù)審批完畢，請假人員將請假條交廠辦主管人員備案后方可休假，否則按仍曠工處理。19、換班每人每月允許換班4天，換班人員需自己找人換班。第五章：交接班制度1、運行班、化驗室提前15分鐘打卡。2、接班人員交接班須翻看工作記錄，詢問工作情況。交班人員將本班已經(jīng)完成和待完成的工作認真記錄在每班工作交接表上，交本班生產(chǎn)、設(shè)備、安全、衛(wèi)生等情況，接班人員要逐項詳細地接收。交接班內(nèi)容包括：本班次電氣、機械運行情況；查看值班記錄；巡視一遍崗位所屬的動力設(shè)備；重點檢查運行設(shè)備情況（漏水、漏油、溫度、壓力、電流、電壓有無異?，F(xiàn)象、設(shè)備缺陷、事故處理情況）、工具、材料、備件和消防器材完備情況。6、接班人員與交班人員按照“八交”、“四不接”規(guī)定進行交接。對要害部分或特殊情況必須逐項交接，并做好記錄?！鞍私弧保航辉O(shè)備、交安全、交衛(wèi)生、交問題、交經(jīng)驗、交教訓(xùn)、交工具、交記錄?！八牟唤印保汗ぞ卟蝗唤?、衛(wèi)生不合格不接、設(shè)備儀表操作運行情況不正常不接、記錄不全未簽字不接，交接班不清楚，給予接班人10元/次罰款。7、交接完畢后，雙方在交接班日記上簽字，交班人員方可離崗。交接班日記、生產(chǎn)原始記錄書寫要齊全、準時、整潔、不許弄虛作假，對于漏填/錯填/亂撕或弄臟記錄本/擅自涂改/弄虛作假的，給予10元/條罰款。8、交接班過程中查處的問題，由交班人員負責(zé)處理，在沒有處理完之前，不準離崗。交接班后發(fā)現(xiàn)問題由接班人員負責(zé)處理。9、如交班人離開后，接班人發(fā)現(xiàn)屬于上一班問題的，應(yīng)及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)。10、禁止在事故處理時交接班，交接班時如發(fā)生事故，交班人員負責(zé)處理，接班人員協(xié)助處理。11、接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負責(zé)。第六章、員工工作規(guī)范當(dāng)班工作人員必須加強責(zé)任心精心操作，嚴格遵守工廠的各管理制度。1、進入車間人員，必須穿工作服、工作鞋戴安全帽。違規(guī)人員每人每次給予10元罰款。違反工廠勞動紀律、工藝紀律。如沒有造成經(jīng)濟損失的給予每人罰款10-50元。如造成經(jīng)濟損失的給予每人每次罰款30-500元。2、違反交接班制度、衛(wèi)生管理制度每人每次罰款10元。3、無故損壞機械設(shè)備或工具每人每次罰款30-500元。4、用完不歸位、空桶及雜物未按指定位置擺放或擺放不整齊、從樓上隨意往下扔空桶，給予相關(guān)責(zé)任人10元/次罰款。5、上班期間在操作崗位睡覺者計睡崗，檢查人到跟前時，當(dāng)事人可自行醒來給予10元/次罰款；需要借助外界力量才能醒來，給與50元/次罰款。6、無特殊原因擅自離開崗位15分鐘者，計離崗，給予10元/次罰款。7、無特殊原因離開崗位到?jīng)]有相關(guān)工作關(guān)系的崗位15分鐘者，計串崗，給予10元/次罰款。8、嚴格執(zhí)行維修動火管理規(guī)定，違規(guī)者罰款30-500元。9、上班時間后打卡者計遲到，5分鐘內(nèi)給予5元/次罰款，超過5分鐘后按5元/5分鐘遞增；提前30分鐘下班者計早退，給予20元/次罰款。10、遲到或早退超過30分鐘計曠工半天。11、操作記錄填寫內(nèi)容要真實可信，嚴禁亂撕、亂劃現(xiàn)象違者罰款10元。12、打卡時間與實際上下班時間不對應(yīng)，罰款10元。13、注意消防安全，工廠生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴禁抽煙，發(fā)現(xiàn)一次給予500元/次罰款。累計兩次者，給予開除處理。14、廠部、辦公室、檢修班、班值長要求按時參加周生產(chǎn)調(diào)度會（普通員工鼓勵參加），無故遲到/缺席給予10元/次罰款。15、上班時間做與工作無關(guān)的事情，嚴重者給予10元/次罰款。16、電房屬生產(chǎn)禁區(qū)，員工無故嚴禁進入，違規(guī)者給予10元/次罰款。17、工廠辦公電腦由各辦公室使用人負責(zé)日常維護，嚴禁安裝游戲軟件及相關(guān)插件，禁止瀏覽非法網(wǎng)頁，未經(jīng)允許隨意使用電腦或化驗室儀器，給予10元/次罰款；造成儀器故障/破損的，負責(zé)報修費用/等價賠償。員工不允許用辦公室電腦玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元/次。18、未服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排違者罰款10-200元/次。19、嚴禁班前喝酒。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)個人在上班過程中有意識模糊、口齒不清、反應(yīng)遲鈍、昏昏欲睡等醉酒現(xiàn)象，主管領(lǐng)導(dǎo)安排其他崗位人員頂崗，肇事者當(dāng)天班次按曠工處理。20、女工上班要把頭發(fā)盤起來，不能披頭，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者將給予處罰，5元/次。第七章員工行為規(guī)范1、嚴格執(zhí)行宿舍管理規(guī)定，廚房管理規(guī)定，違者罰款10-30元。2、會議需準時報道，遲到、缺席者罰款10元。3、禁止使用工廠電話辦私事，違者罰款10元。4、工作時間要穿戴整齊，禁止袒胸露懷，辦公區(qū)域需穿戴整齊，違者罰款10元。5、與異性同事相處時應(yīng)當(dāng)自尊、自重、自愛。6、講文明、禁止隨地大小便。違者罰款10元。7、長時間沒人時，要關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇、空調(diào)；用水完后要及時關(guān)閉水龍頭，嚴禁出現(xiàn)長明燈，長流水的現(xiàn)象，養(yǎng)成節(jié)能降耗的好風(fēng)氣。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；8、空調(diào)使用的規(guī)定：公司每月補貼員工宿舍每臺空調(diào)200度電，超出部分按市場價由宿舍全體人員均攤。并從當(dāng)月工資扣除。9、交通工具統(tǒng)一或整齊存放，胡亂擺放著給予10元/次罰款。10、工廠提倡用普通話進行日常交流。第二部分：生產(chǎn)物料管理制度第一章：物料采購管理制度一、請購部門的劃分1.生產(chǎn)用料如原料、輔料、燃料由生產(chǎn)部門負責(zé)。2、設(shè)備備品備件、常用易損件由設(shè)備部門負責(zé)。3、設(shè)備配件、零部件、電器類由設(shè)備負責(zé)人負責(zé)。3.勞保用品、日常生活用品分別由倉庫企管部門按每月實際耗用量狀況負責(zé)請購。4.其他用料由相關(guān)使用部門負責(zé)。5.非常備材料由使用部門或有關(guān)部門負責(zé)，如技改材料等。二、請購部門應(yīng)按照存量管制基準，用料預(yù)算，并參考庫存情況填寫“請購單”，逐項注明材料名稱、規(guī)格、數(shù)量，需求日期及注意事項，經(jīng)部門主管審核后用郵箱或傳真方式送呈公司審核后送采購部門。三、請購案件的撤銷請購案件的撤銷應(yīng)由原請購部門通知采購部門停止采購，同時于請購單注明撤銷原因。四、來源與需用日期相同的物品材料，可用一單多品方式擬出請購。特殊情況需按緊急請購辦理時，可在請購單的備注欄寫明原因，以急件遞送。五、常規(guī)常備原材料緊急請購可以由生產(chǎn)部門主管領(lǐng)導(dǎo)通過電話向公司請購，事后填寫原材料申購單。六、核決權(quán)限1.原材料，由公司核決。2.常規(guī)材料，如易耗體、勞保用品、辦公用品由工廠廠長核決。3.設(shè)備零配件，請購金額預(yù)估在5000元以下者，由工廠廠長核決。請購金額預(yù)估在5000元以上者，由公司核決。4.新項目材料，請購金額預(yù)估在5000元以下者，由項目負責(zé)人核決。請購金額預(yù)估在5000元以上者，由公司負責(zé)人核決。第二章：進料驗收管理規(guī)定一、收料1.材料進廠后，收料人員必須依“請購單”的內(nèi)容核對供應(yīng)商送來的物料名稱、規(guī)格、數(shù)量和送貨單及發(fā)票，并清點數(shù)量無誤后將到貨日期及實收數(shù)量填記于“請購單”才能進行辦理物質(zhì)入庫手續(xù)。（如緊急采購，事后必須及時補交采購計劃到倉管部門)2.原則上誰請購誰驗收或部門負責(zé)人驗收。3.如發(fā)現(xiàn)所送來的材料與“采購單”上所核準的內(nèi)容不符時，應(yīng)即時通知采購部門進行處理，如采購部門要求收下所送材料時，收料人員應(yīng)告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于單據(jù)上注明實際收料狀況。第三部分：物料存儲管理制度一、總則1.為保管好庫存物資，做到數(shù)量準確，質(zhì)量完好，確保安全收發(fā)迅速，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度。2.倉庫設(shè)置要根據(jù)生產(chǎn)需要和設(shè)備條件統(tǒng)籌規(guī)劃合理布局，進行科學(xué)分工，形成物資歸口管理的保證體系。二、物資驗收入庫1.物資入庫，保管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對清點貨物名稱，數(shù)量是否一致才能簽收。2.需化驗的物資應(yīng)先入待驗區(qū)，并注明標識，未經(jīng)檢驗合格不準進入合格區(qū)。3.材料驗收合格后，保管員憑發(fā)票或來貨清單所開列的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、辦理入庫手續(xù)。4.不合格品應(yīng)標識清楚并隔離堆放。5.驗收中發(fā)現(xiàn)的問題要驗收人及時通知主管和經(jīng)辦人處理，托收單到而貨未到嚴禁入庫。三、物資的儲存保管1.物資的儲存保管，原則上應(yīng)以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設(shè)置倉庫，并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工。2.物資堆放的原則，在堆放合理安全可靠前下，根據(jù)貨物特點，必須做到查找方便，成行成列存放整齊。3.桶裝原料倉庫原料要分區(qū)擺放，不同種類的原料不能混放，并有明顯的劃分線。4.桶裝的物料必須標明物料名稱、數(shù)量、入庫日期等。5.保管物資要根據(jù)其物料性質(zhì)，考慮儲存的場所和保管常識處理，加強保管措施。①.金屬鈉倉庫，空氣干燥嚴禁鈉塊直接與地板接觸，必須有防水保護措施。②.金屬鈉庫室內(nèi)溫度要適當(dāng)。③.倉庫必須有防鼠，防蟲措施。④.金屬鈉庫氯化錳庫，周圍嚴禁積水，嚴禁在下雨天領(lǐng)用金屬鈉。⑤.所有倉庫配備適量的干粉滅火器等消防器材，金屬鈉庫周圍存放適量的干沙及工具。⑥.金屬鈉倉庫、原料倉庫必須有安全標識。⑦.桶裝原料防止溫度過高，必要時要溫度降溫。6.倉庫嚴禁煙火，明火作業(yè)需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，保管員要懂得使用消防器材的方法和必要的防火知識、原料物化性質(zhì)。7.同類物資堆放，要考慮先進先出，發(fā)貨方便留有余地。8.物質(zhì)管理必須做到人各有責(zé)，事事有人管，倉庫物資如有損失、報廢、盤盈、盤虧等，保管員應(yīng)及時報告主管，分析原因，查明責(zé)任，辦理報批手續(xù)。9.保管物資，未經(jīng)主管同意，一律不準擅自借出。10.金屬鈉倉庫非有關(guān)人員禁止擅自出入。11.每天做好庫存管理明細記錄，以提供準確庫存下限量。倉庫保管員對本工作負有經(jīng)濟責(zé)任。12.倉管員調(diào)動工作，一定要辦理交接手續(xù)，移交半年來的事宜，要列出清單三份，寫明情況，雙方簽字，雙方廠部各執(zhí)一份。13.記賬要字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報應(yīng)及時。14.允許范圍內(nèi)的磅差，合理的自然損耗所引起的盤差，但必須每月都要上報，以便做到物帳一致。四、物資發(fā)放1.按規(guī)定量供應(yīng)，節(jié)約用料的原則發(fā)料，發(fā)料要核對堅持先盤底，再核對后發(fā)料的原則。2.五金類領(lǐng)料時，領(lǐng)料單應(yīng)填明物料名稱、規(guī)格、型號，領(lǐng)用途，領(lǐng)料人簽字。3.個人福利生活用品，勞保用品，屬有計劃限額供料的物質(zhì)，應(yīng)以按時按人發(fā)放，應(yīng)以班組領(lǐng)料，在領(lǐng)料單上應(yīng)填物料名稱、份數(shù)，領(lǐng)料人簽字。4.物資發(fā)放時要注明物料時屬計劃內(nèi)領(lǐng)用或易損備件類領(lǐng)料。5.五金材料、設(shè)備備品備件領(lǐng)料屬檢修消耗領(lǐng)料，每天記錄物料發(fā)放數(shù)量。6.生產(chǎn)原材料如氯化錳、金屬鈉、THF、雙環(huán)、堿片、氧氣、白油、焦炭等因其生產(chǎn)使用的特殊性，倉管員在每周一盤點出生產(chǎn)消耗發(fā)放量。7.發(fā)料必須與領(lǐng)料人點清領(lǐng)料防止差錯。8.所有領(lǐng)料憑記，保管員應(yīng)妥善保管不準丟失。五、物資領(lǐng)用規(guī)定1.各班、各部領(lǐng)用計劃內(nèi)勞動保護用品，福利用品等，經(jīng)領(lǐng)用單位或單位負責(zé)人授權(quán)后，方可辦理領(lǐng)用。2.對無計劃和超計劃領(lǐng)用，必須有廠領(lǐng)導(dǎo)批準才能辦理領(lǐng)用。3.保運維護材料領(lǐng)料人必須填寫材料名稱、規(guī)格、數(shù)量、用途、單位名稱，領(lǐng)用人簽字。4.使用單位對于領(lǐng)用的材料，在使用時遇有材料質(zhì)量異常，用料變更或用余時，使用單位應(yīng)送回材料重新辦理領(lǐng)料手續(xù)。六、庫存量管理工作細則第一條：設(shè)定預(yù)估月用量1.易損件消耗品、設(shè)備零配件等物料由主管人員依一年的平均日用量，并參考本季度生產(chǎn)計劃，設(shè)定預(yù)估平均日用量。2.生產(chǎn)原材料類物料，由生產(chǎn)主管人員根據(jù)工藝消耗定額，結(jié)合當(dāng)時生產(chǎn)計劃設(shè)定預(yù)估平均日用量（氧氣則由倉管員根據(jù)造氣車間當(dāng)日生產(chǎn)用量來更改每日的生產(chǎn)用量）。3.季節(jié)性與特殊性的物料（如分子篩、脫硫劑、陶瓷管、瓷環(huán)、不銹鋼絲網(wǎng)填料、電阻絲等）以周期使用的總量來設(shè)定預(yù)估月用量。第二條：設(shè)定請購點1.請購點，連續(xù)生產(chǎn)規(guī)定用量下限，加上采購作業(yè)時間的需求量，加上安全存量。2.采購作業(yè)時間需求量，采購作業(yè)期限乘以預(yù)估日用量，安全存量，采購作業(yè)期間的需求量乘以20-25%。3.主要原材料請購點計算如下：（可根據(jù)生產(chǎn)變動隨時更改）1)2)3)第三條：確定采購作業(yè)期限，由采購人員根據(jù)供貨商路程提供第四條：請購量，根據(jù)最小交易量及倉儲容量確定請購量，一般請購量在15-60天用量范圍。第四條：生產(chǎn)管理人員將以上存量基準送到有關(guān)部門，存量基準如有變動要及時通知有關(guān)部門。第四條：物料管理人員接到存量基準通知，應(yīng)立即查詢庫存，把有關(guān)庫存量反饋有關(guān)部門。第五條：用料差異較大時，生產(chǎn)或使用部分主管應(yīng)對用料差異情況進行分析采取措施。第四部分：安全生產(chǎn)管理制度第一條：為加強生產(chǎn)工作的勞動保障，保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)有關(guān)法令法規(guī)規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)實際情況，特制定本制度。第二條：生產(chǎn)作業(yè)必須始終貫徹“安全第一，預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。第三條：各部門及個人務(wù)必嚴格遵守本制度。第四條：安全生產(chǎn)委員會制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃，實施定期安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，確保生產(chǎn)安全。第五條：定期接受操作規(guī)程、安全技術(shù)教育培訓(xùn)。第六條：認真執(zhí)行操作規(guī)程、精心操作、遵守各項規(guī)章制度。第七條：加強管理，堅決杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，避免可燃物氣體的泄漏。第八條：各電器必須采用防爆型，避免因接觸不良、絕緣不良、超負荷或過熱產(chǎn)生火花；避免機械性撞擊。第九條：穿工作服、戴安全帽；切鈉、加鈉工作要戴長袖橡膠手套，戴配有護目鏡的安全帽。第十條：車間通風(fēng)良好，車間二樓地板保持干燥、加鈉嚴禁周圍有水珠。第十一條：配備必需的消防器材，要經(jīng)常檢查，定期更換，使之保持良好狀態(tài)。第十二條：易燃、易爆物品的運輸，貯存使用嚴格執(zhí)行安全操作守則。第十三條：嚴禁煙火，需要動用明火時必須采取妥善的防護措施，需經(jīng)過有關(guān)上級批準，在專人監(jiān)護下進行。第十四條：各種設(shè)備和儀器不得超負荷或帶缺陷運行，要做到正確使用。壓力容器的安全閥、壓力表等設(shè)備安全防護設(shè)施保持良好使用，按時送檢，以達到安全技術(shù)要求。第十五條：提升重物時，必須確認重物下方?jīng)]有人方可操作，操作者動作要慢，切不可掉于輕心。第十六條：發(fā)現(xiàn)安全隱患，必須及時整改或上報。第十七條：上崗人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)上崗證方可上崗。注：1、本規(guī)定自公布之日起實施；1、本規(guī)定最終解釋權(quán)屬本公司；2、本規(guī)定每年定期組織修定一次；3、本規(guī)定將根據(jù)實際情況，不定期進行補充修訂。工廠管理的規(guī)章制度篇2一、素質(zhì)要求尊重自己，友愛他人，團結(jié)互助，愛崗敬業(yè)，虛心學(xué)習(xí)，積極上進，樂于奉獻。二、考勤制度（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處10元以上的罰款。如有：1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節(jié)論處；2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。（二）員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名，主任審批方可生效，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內(nèi)由主任簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需董事長審批生效，方可離開工作崗位；（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；（四）員工請病假超過8小時，則需要醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效；（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。三、工資待遇（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為7天，7天內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；（二）工資統(tǒng)一發(fā)放時間為次月15號（特殊情況除外）。（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月100元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；（四）公司每年定于3月15日為調(diào)薪日，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，調(diào)整員工的基本工資；（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎30元；凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎50元；服務(wù)滿5年及以上的員工為100元/月；（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后3天內(nèi)向財務(wù)部查詢，逾期者廠方可以不予受理。四、辭職規(guī)定（一）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主任簽名，廠長審批方可生效；（二）若已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)?。蝗缭谝粋€月內(nèi)沒招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職后領(lǐng)?。唬ㄈ┓残逻M員工從本制度公布之日起，可在做滿半年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；五、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者；8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博；9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）1、不注意節(jié)約水電，不愛護機械設(shè)備、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、工作時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經(jīng)批準打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結(jié)，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）1、對改進企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者；2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；3、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者；5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績者；6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。注：獎勵審批權(quán)限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責(zé)人提名，經(jīng)主管廠長審核，呈報總經(jīng)理批準方可獲得獎勵。本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權(quán)由廠辦負責(zé)，總經(jīng)理審批方可獲得更改。工廠管理的規(guī)章制度篇31.廚房工作人員在上班時間，必須穿戴整潔。2.早、中、晚三餐按作息時間開飯，不得提前或推后；3.采購人員采購各種食品時，注意把好食品的質(zhì)量關(guān)，要保證食品的新鮮，不變霉、不變質(zhì)，以防食物中毒。4.各種蔬菜等食品必須清洗干凈，先洗后切，防止食物營養(yǎng)成分流失。5.廚房各種用品、用具，用后必須及時清洗干凈。冰箱（柜）內(nèi)存放物品要分袋存放，定期清理。6.廚房的灶臺、水池等所有灶具要勤洗勤擦，擺放整齊；廚房內(nèi)外隨時打掃干凈，地面做到無灰塵，墻壁四周無蜘蛛網(wǎng)，無塵垢，廚房內(nèi)外水池勤清洗，垃圾污垢要清理干凈；7.廚房工作人員必須適當(dāng)維持買飯買菜時的秩序，樹立員工自覺排隊打飯、打菜的習(xí)慣。8.做好飯票管理，不賒賬，不記賬，不收現(xiàn)金。工廠管理的規(guī)章制度篇4為保證我廠設(shè)備正常運行，所申報的設(shè)備備件工具型號和數(shù)量準確，并保證到廠的備品、備件能及時出庫投入使用，特制定以下管理制度：1、各車間在申報備件工具計劃之前，必須同廠內(nèi)備件庫或物資庫房核實，確定無儲備，才能填寫計劃表。2、各車間報計劃時，必須確保所報備件與原型號一致，杜絕誤報錯買，造成物資費用浪費，車間第一責(zé)任人負責(zé)審核。3、各車間所報急需備件入庫后，要及時開票出庫，必須在一周之內(nèi)領(lǐng)取。4、各庫管員要保持庫房內(nèi)備品備件工具的清潔、完好，杜絕備件在庫存期間發(fā)生備件損壞或銹蝕。必須根據(jù)類型、大小及精度、環(huán)境等要求進行分類擺放，并且進行標識，要做到兩齊、三清、四號定位和九不。兩齊：庫容整齊、擺放整齊；三清：規(guī)格清、材質(zhì)清、數(shù)量清；四號定位：按物類或備件的庫號、架號、格號、位號存放；九不：不銹、不潮、不凍、不腐、不變質(zhì)、不壞、不漏、不爆。5、各車間必須設(shè)立備品備件臺帳，備件使用和領(lǐng)取要有詳細登記，臺帳要做到帳物相符。6、各車間在申報備品備件計劃時，要按設(shè)備的一定比例進行申報，不準多報。7、各車間計劃員填寫設(shè)備備件計劃表，應(yīng)及時上交設(shè)備科計劃員，由設(shè)備科計劃員與物資公司核實，再由分管設(shè)備廠長審核后，經(jīng)廠部第一責(zé)任人批準上報。8、廠內(nèi)急需備件領(lǐng)回后，要及時更換或安裝，如需生產(chǎn)停機才能施工的，必須在停機兩次以內(nèi)完工，或在設(shè)備領(lǐng)回15—20天內(nèi)完工。9、設(shè)備備件的驗收程序9.1備件驗收人員除應(yīng)熟悉機械設(shè)備零件、部件及整機檢驗的知識和技能外，還應(yīng)熟悉設(shè)備維修技術(shù)知識和技能，在工作中能嚴格把好質(zhì)量關(guān)，能協(xié)調(diào)維修工人預(yù)防發(fā)生檢修施工不合格，以及有一定組織能力，責(zé)任心強，有良好的職業(yè)道德和具備一定技術(shù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)。9.2備件到貨后，由供貨單位、合同處、物資部或本廠材料員根據(jù)備件類別，通知相關(guān)驗收負責(zé)人或其它相關(guān)人員到現(xiàn)場驗收。9.3人員應(yīng)采取認真負責(zé)的態(tài)度，對到貨的備件、材料先從外表和外露零件的整齊、防銹、涂漆、美觀的技術(shù)要求以及標牌規(guī)格型號、到各部件與原配設(shè)備的外形尺寸，進行初步驗收。9.4重要備件除從外觀質(zhì)量考核外，同時還須進行必要的計量檢測，進一步細致驗收。9.5有必要進行分解驗收的，根據(jù)情況領(lǐng)回后檢查驗收。9.6驗收人員在驗收過程中，確認無誤的方可簽字認定，如有疑問或發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)場提出，不能解決的有權(quán)拒絕驗收簽字，并報設(shè)備科處理。9.7嚴禁驗收人員馬虎從事，或與供貨單位串通徇私舞弊。9.8各車間在備件使用前，要組織相關(guān)人員對設(shè)備進行二次檢驗，保證備件零缺陷。10、各車間每月將當(dāng)月備件使用情況和庫存情況同計劃一并報設(shè)備科。工廠管理的規(guī)章制度篇5為保證我廠設(shè)備正常運行，所申報的設(shè)備備件型號和數(shù)量準確，并保證到廠的備品、備件能及時出庫投入使用，特制定以下管理制度：1、各車間在申報備件計劃之前，必須同廠內(nèi)備件庫或物資庫房核實，確定無儲備，才能填寫計劃表，如經(jīng)核實確有此備件，而車間盲目上報計劃者，該車間主任、副主任績效考核各200~500元。2、各車間報計劃時，必須確保所報備件與原型號一致，如因誤報錯買，造成物資費用浪費，車間第一責(zé)任人按該設(shè)備費用的1%~3%給予考核，嚴重者對領(lǐng)導(dǎo)給予降級或免職。3、各車間所報急需備件入庫后，要及時開票出庫，如在兩天之內(nèi)不予領(lǐng)取，每推遲一天，考核該車間第一責(zé)任人100~300元。4、各庫管員要保持庫房內(nèi)備品備件的清潔、完好，如備件在庫存期間發(fā)生備件損壞或銹蝕，給予該車間第一責(zé)任人50~200元罰款。5、各車間必須設(shè)立備品備件臺帳，備件使用和領(lǐng)取要有詳細登記，如發(fā)現(xiàn)臺帳不完善或登記有誤，考核該車間第一責(zé)任人50~100元。6、各車間在申報備品備件計劃時，要按設(shè)備的一定比例進行申報，不準多報，如發(fā)現(xiàn)瞞報、多報者將給予車間第一責(zé)任人50~200元考核。7、各車間計劃員填寫設(shè)備備件計劃表，應(yīng)上交設(shè)備科計劃員，由設(shè)備科計劃員與物資公司核實，再由分管設(shè)備廠長審核后，經(jīng)廠部第一責(zé)任人批準上報。8、廠內(nèi)急需備件領(lǐng)回后，要及時更換或安裝，如需生產(chǎn)停機才能施工的，在停機兩次以后仍不施工，或在設(shè)備領(lǐng)回15~20天后仍不施工者，按設(shè)備費用的1%~3%考核責(zé)任人，考核維護人員50~300元，項目負責(zé)人100~200元。9、設(shè)備備件的驗收程序9.1、備件驗收人員除應(yīng)熟悉機械設(shè)備零件、部件及整機檢驗的知識和技能外，還應(yīng)熟悉設(shè)備維修技術(shù)知識和技能，在工作中能嚴格把好質(zhì)量關(guān)，能協(xié)調(diào)維修工人預(yù)防發(fā)生檢修施工不合格，以及有一定組織能力，責(zé)任心強，有良好的職業(yè)道德和具備一定技術(shù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)。9.2、備件到貨后，由供貨單位、合同處、物資部或本廠材料員根據(jù)備件類別，通知相關(guān)驗收負責(zé)人或其它相關(guān)人員到現(xiàn)場驗收。9.3、人員應(yīng)采取認真負責(zé)的態(tài)度，對到貨的備件、材料先從外表和外露零件的整齊、防銹、涂漆、美觀的技術(shù)要求以及標牌規(guī)格型號、到各部件與原配設(shè)備的'外形尺寸，進行初步驗收。9.4、重要備件除從外觀質(zhì)量考核外，同時還須進行必要的計量檢測，進一步細致驗收。9.5、有必要進行分解驗收的，根據(jù)情況領(lǐng)回后檢查驗收。9.6、驗收人員在驗收過程中，確認無誤的方可簽字認定，如有疑問或發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)場提出，不能解決的有權(quán)拒絕驗收簽字，并報設(shè)備科處理。9.7、嚴禁驗收人員馬虎從事，或與供貨單位串通徇私舞弊。9.8、各車間在備件使用前，要組織相關(guān)人員對設(shè)備進行二次檢驗，保證備件零缺陷。10、在備件購進時，如因采購人員不負責(zé)任，所購買的備件、材料不合格，造成設(shè)備事故，給廠部造成直接經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重給予50~200元的罰款。11、在備件驗收時如因驗收人員不負責(zé)任，驗收了不合格備件，使用時設(shè)備發(fā)生事故或雖未造成設(shè)備事故卻使我廠造受損失的，視情節(jié)輕重給予50~200元的罰款，后果特別嚴重的廠部，另行研究裁定。12、各車間每月上報設(shè)備科該月備件使用情況和庫存情況由設(shè)備科統(tǒng)計核實，于28日上報公司。工廠管理的規(guī)章制度篇6為規(guī)范餐飲服務(wù)食品安全檢查管理，保障公眾餐飲安全，根據(jù)《食品安全法》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。一、公司嚴禁采購下列不符合食品安全標準的食品。(一)用非食品原料生產(chǎn)的食品或者添加食品添加劑以外的化學(xué)物質(zhì)和其他可能危害人體健康物質(zhì)的食品，或者用回收食品作為原料生產(chǎn)的食品;(二)致病性微生物、農(nóng)藥殘留、獸藥殘留、重金屬、污染物質(zhì)以及其他危害人體健康的物質(zhì)含量超過食品安全標準限量的食品;(三)營養(yǎng)成分不符合食品安全標準的專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品;(四)腐爛變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物、摻假摻雜或者感官性狀異常的食品;(五)病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動物肉類及其制品;(六)未經(jīng)動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)檢疫或者檢疫不合格的肉類，或者未經(jīng)檢驗或者檢驗不合格的肉類制品;(七)被包裝材料、容器、運輸工具等污染的食品;(八)超過保質(zhì)期的食品;(九)無標簽的預(yù)包裝食品;(十)國家為防病等特殊需要明令禁止經(jīng)營的食品;(十一)食品的標簽、說明書不符合《食品安全法》第四十八條第三款規(guī)定的食品;(十二)沒有中文標簽、中文說明書或中文標簽、中文說明書不符合《食品安全法》第六十六條規(guī)定的進口的預(yù)包裝食品;(十三)其他不符合食品安全標準或者要求的食品。二、檢查預(yù)包裝食品包裝的標簽是否標明下列事項。(一)名稱、規(guī)格、凈含量、生產(chǎn)日期;(二)成分或者配料表;(三)生產(chǎn)者的名稱、地址、聯(lián)系方式;(四)保質(zhì)期;(五)產(chǎn)品標準代號;(六)貯存條件;(七)所使用的食品添加劑在國家標準中的通用名稱;(八)生產(chǎn)許可證編號;(九)法律、法規(guī)或者食品安全標準規(guī)定必須標明的其他事項。專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品，其標簽還應(yīng)當(dāng)標明主要營養(yǎng)成分及其含量。三、采購食品時應(yīng)查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。注意生產(chǎn)日期或保存期等食品標識，不應(yīng)采購快到期或超期食品。禁止采購《食品安全法》規(guī)定的禁止采購的不合格食品。四、嚴格執(zhí)行索證索票制度。如實記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等內(nèi)容。進貨采用計算機管理，須建立電子臺帳。設(shè)立一個存放上一級批發(fā)商或廠家相關(guān)資質(zhì)和臺賬的資料柜，按照供貨商、進貨時間、商品類別等不同內(nèi)容，將供貨憑證進行分類整理，定期裝訂成冊，落實臺賬管理。食品進貨查驗記錄、票據(jù)應(yīng)當(dāng)真實，保存期限不得少于二年。工廠管理的規(guī)章制度篇7為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員健康管理，保障公眾餐飲安全，根據(jù)《食品安全法》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。一、凡在本單位從事直接為顧客服務(wù)的所有餐飲工作人員(包括廚師、洗碗工、采購員、庫管員、管理員、餐廳領(lǐng)班等)均應(yīng)遵守本管理制度。從業(yè)人員每年至少進行一次健康檢查，新參加或臨時參加工作的人員，應(yīng)經(jīng)健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。二、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及活動性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。餐飲服務(wù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)將其調(diào)整到其他不影響食品安全的工作崗位。三、餐飲服務(wù)經(jīng)營者應(yīng)依法建立從業(yè)人員健康檔案管理制度，對從業(yè)人員健康狀況進行日常監(jiān)督管理，及時組織健康年檢及新上崗人員健康檢查，組織每日人員晨檢，督促以上“五病”人員調(diào)離。四、從業(yè)人員必須認真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，掌握本崗位要求，養(yǎng)成良好個人衛(wèi)生習(xí)慣，嚴格規(guī)范操作。經(jīng)營餐飲食品時應(yīng)將手洗凈，穿戴清潔的工作服、工作帽，頭發(fā)梳整齊后置于帽后，銷售無包裝的直接入口食品時，應(yīng)當(dāng)使用無毒、清潔的售貨工具、戴口罩。不得用手抓取直接入口食品或用勺直接嘗味，用后的操作工具不得隨便亂放。五、嚴格按規(guī)范洗手，從業(yè)人員操作前、便后以及與食品無關(guān)的其他活動后應(yīng)洗手。接觸直接入口食品時，手部還應(yīng)進行消毒，按消毒液使用方法操作。六、工作人員不得留長頭發(fā)、長指甲，涂指甲油，戴戒指、耳環(huán)等飾物。不得面對食品打噴嚏、咳嗽，不得在食品加工場所或銷售場所內(nèi)吸煙、吃東西、隨地吐痰、穿工作服如廁及存在其他有礙食品安全的行為。七、餐飲服務(wù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)依照《食品安全法》的相關(guān)規(guī)定制定食品安全教育和培訓(xùn)計劃，組織從業(yè)人員參加各種食品安全知識培訓(xùn)。食品安全教育和培訓(xùn)應(yīng)針對每個食品加工操作崗位分別進行，內(nèi)容應(yīng)包括食品安全法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和食品安全知識、各崗位加工操作規(guī)程、明確食品安全責(zé)任，并建立培訓(xùn)檔案。加強專職食品安全管理人員食品安全法律法規(guī)和相關(guān)食品安全管理知識的培訓(xùn)。八、餐飲服務(wù)從業(yè)人員(食品采購、保存、加工、供餐服務(wù)等工作人員)包括新參加工作和臨時參加工作的餐飲服務(wù)從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)、考核合格后，方可從事餐飲服務(wù)工作。九、建立餐飲服務(wù)從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔，以備查驗。十、進入食品處理區(qū)的非加工操作人員，應(yīng)符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求。工廠管理的規(guī)章制度篇8為防止“地溝油”流入餐飲服務(wù)環(huán)節(jié)，保障公眾食品安全和身體健康，根據(jù)《食品安全法》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)及規(guī)章要求，建立本制度：一、與餐廚廢棄物收集、運輸服務(wù)企業(yè)簽訂餐廚廢棄物收集、運輸經(jīng)營協(xié)議。二、安排專人負責(zé)餐廚廢棄物的處置、收運、臺賬管理工作。三、餐廚廢棄物分類放置，做到日產(chǎn)日清。四、禁止亂堆餐廚廢棄物，禁止將餐廚廢棄物直接排入公共水域或公共廁所和生活垃圾收集設(shè)施。五、廢棄物應(yīng)當(dāng)實行密閉化運輸，運輸設(shè)備和容器應(yīng)當(dāng)具有餐廚廢棄物標識，整潔完好，運輸中不得泄漏、撒落;六、禁止將餐廚廢棄物交給未經(jīng)相關(guān)部門許可或備案的餐廚廢棄物收運、處置單位或個人處理。七、不得用未經(jīng)無害化處理的餐廚廢棄物喂養(yǎng)畜禽。八、建立餐廚廢棄物產(chǎn)生、收運、處置臺賬，詳細記錄餐廚廢棄物的種類、數(shù)量、去向、用途等情況，并定期向餐飲監(jiān)督部門及環(huán)保部門報告。九、發(fā)現(xiàn)餐飲服務(wù)環(huán)節(jié)違法違規(guī)處置餐廚廢棄物的，應(yīng)第一時間向當(dāng)?shù)夭惋嫳O(jiān)督部門及環(huán)保部門舉報。十、單位負責(zé)人應(yīng)實時監(jiān)測單位餐廚廢棄的處置管理，并對處置行為負責(zé)。工廠管理的規(guī)章制度篇9一、索證制度是購進食品時，向食品生產(chǎn)商或者供貨商索取相關(guān)票證，以證明其購進食品來源合法、質(zhì)量合格、商標使用正確的制度。二、購進食品時應(yīng)當(dāng)索取以下票證：1、證明生產(chǎn)商或供貨商資格的證照，包括營業(yè)執(zhí)照、食品生產(chǎn)許可證、衛(wèi)生許可證等；2、證明食品來源合法性的發(fā)票、收據(jù)、供貨清單、調(diào)撥單、信譽卡等；3、證明食品質(zhì)量的產(chǎn)品合格證、檢驗（檢疫）證明、衛(wèi)生、質(zhì)量監(jiān)測報告等；4、證明生產(chǎn)商或供貨商所使用商品標識合法性的質(zhì)量認證標志證書、商標注冊證、馳名商標、著名商標證明、專利、綠色食品、有機食品、無公害食品，或者優(yōu)質(zhì)名牌食品標志等。5、在采購鮮（凍）肉類時，查驗是否為定點屠宰企業(yè)屠宰的產(chǎn)品并查驗檢疫合格證明，采購進口鮮（凍）肉類及其制品時，應(yīng)索取出入境動物產(chǎn)品檢疫合格證明。三、上述證照和材料如有變更或改動，應(yīng)當(dāng)隨時索取，復(fù)印保存；沒有變更或改動，應(yīng)當(dāng)每年核對一次。四、堅持大宗食品原、輔料（米、面、油、肉類、調(diào)味品等）和食品添加劑定點采購，蔬菜、水果等應(yīng)相對固定采購地點。五、食品采購索證、進貨驗收、進貨臺帳記錄必須專人負責(zé)，并掌握食品衛(wèi)生知識和采購知識。六、建立索證檔案，索取的證明要分類并按時間順序存檔備查。七、采購索證和進貨驗收的食品種類包括：食品（食用油及食品原料）、食用農(nóng)產(chǎn)品、食品添加劑。八、進貨臺賬應(yīng)如實記錄進貨時間、食品名稱、規(guī)格、數(shù)量、供貨商及其聯(lián)系方式等。九、配備農(nóng)藥殘留檢測儀，由專人負責(zé)不定期的抽查檢測，對檢測結(jié)果進行記錄并留存。如蔬菜，水果的農(nóng)藥超標，則應(yīng)立即退換，不可以進入餐廳。工廠管理的規(guī)章制度篇10為規(guī)范餐飲服務(wù)食品安全檢查管理，保障公眾餐飲安全，根據(jù)《食品安全法》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。一、依照法律、法規(guī)和食品安全標準從事餐飲服務(wù)活動，采取有效管理措施，保證食品安全，按照許可范圍依法經(jīng)營，并在就餐場所醒目位置懸掛或者擺放食品經(jīng)營許可證，接受社會監(jiān)督，承擔(dān)主體責(zé)任。二、建立健全本單位食品安全管理制度，并裝裱上墻張貼在相應(yīng)功能區(qū);建立本單位食品安全管理組織機構(gòu)，配備專職或者兼職經(jīng)過培訓(xùn)合格的食品安全管理員，對餐飲服務(wù)全過程實施內(nèi)部檢查管理并記錄，落實責(zé)任到人，嚴格落實監(jiān)管部門的監(jiān)管意見和整改要求。三、食品安全管理員須認真按照職責(zé)要求，組織貫徹落實管理人員和從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn)、員工健康管理、索證索票、餐飲具清洗消毒、綜合檢查、設(shè)備管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等各項食品安全管理制度，并進行相關(guān)記錄，備查。四、制訂定期或不定期食品安全檢查計劃，采取全面檢查、抽查與自查相結(jié)合的形式，實行層層監(jiān)管，主要檢查各項制度的貫徹落實情況。五、食品安全管理員每天在操作加工時段至少進行一次食品安全檢查，檢查各崗位是否有違反制度的情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時告知改進，并做好食品安全檢查記錄備查。六、各崗位負責(zé)人、主管人員要服從食品安全管理員檢查指導(dǎo)，每天開展崗位或部門自查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正從業(yè)人員違反制度要求操作的行為。七、食品安全管理員每周1-2次對各環(huán)節(jié)進行全面現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，并提出限期改進意見，做好檢查記錄。檢查中發(fā)現(xiàn)的同一類問題經(jīng)兩次指出仍未改進的，按本單位有關(guān)規(guī)定處理。八、如本單位發(fā)生食品安全事故，負責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即采取措施，防止事故擴大。并及時向區(qū)市場監(jiān)督管理局報告。工廠管理的規(guī)章制度篇11為規(guī)范餐飲服務(wù)食品安全檢查管理，保障公眾餐飲安全，根據(jù)《食品安全法》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。一、制定定期或不定期衛(wèi)生檢查計劃，將全面檢查與抽查、問查相結(jié)合，主要檢查各項制度的貫徹落實情況。二、衛(wèi)生管理人員負責(zé)各項衛(wèi)生管理制度的落實，每天在營業(yè)后檢查一次衛(wèi)生，檢查各崗是否有違反制度的情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時指導(dǎo)改進，并做好衛(wèi)生檢查記錄備查。三、各崗負責(zé)人應(yīng)跟隨檢查、指導(dǎo)，嚴格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序，逐步養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣和衛(wèi)生操作習(xí)慣。四、單位衛(wèi)生管理人員每周1-2次全面現(xiàn)場檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，并提出限期改進意見，做好檢查記錄。五、建立加工操作設(shè)備及工具清潔制度，各崗位相關(guān)人員按規(guī)定開展清潔工作，使場所及其內(nèi)部各項設(shè)施隨時保持清潔。用于食品加工的設(shè)備及工具使用后應(yīng)洗凈，接觸直接入口食品的還應(yīng)進行消毒(推薦的場所、設(shè)施、設(shè)備及工具的清潔計劃見附件5)，清洗消毒時應(yīng)注意防止污染食品、食品接觸面。六、應(yīng)建立加工經(jīng)營場所及設(shè)施維修保養(yǎng)制度，并按規(guī)定進行維護或檢修，以使其保持良好的運行狀態(tài)。七、品加工經(jīng)營場所內(nèi)不得存放與食品加工無關(guān)的物品，各項設(shè)施也不得用作與食品加工無關(guān)的用途。八、用化學(xué)消毒的設(shè)備及工具消毒后要徹底清洗。已清洗和消毒過的設(shè)備和工具，應(yīng)在保潔設(shè)施內(nèi)定位存放，避免再次受到污染。九、食品加工操作的設(shè)備及工具不得用作與食品加工無關(guān)的用途。十、食品用具、容器、包裝材料應(yīng)符合有關(guān)衛(wèi)生標準，無毒無害，便于洗刷、消毒、保潔。十一、用具每天班前、班后要清洗、消毒一次，運行過程要有序、保持清潔、無污垢、見本色。十二、用具要有專人保管、不混用不亂用。十三、冷藏、冷凍工具應(yīng)每天保潔一次，每周洗刷、消毒一次，專人負責(zé)、專人管理。十四、品用具清洗、消毒應(yīng)定期檢查、不定期抽查，對不符合衛(wèi)生標準要求的用具及時更換。工廠管理的規(guī)章制度篇12為規(guī)范餐飲服務(wù)食品安全檢查管理，保障公眾餐飲安全，根據(jù)《食品安全法》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。一、貯存場所、容器、工具和設(shè)備應(yīng)當(dāng)安全、無害，保持清潔，設(shè)置紗窗、防鼠網(wǎng)、擋鼠板等有效防鼠、防蟲、防蠅、防蟑螂設(shè)施，不得存放有毒、有害物品及個人生活用品。二、食品和非食品(不會導(dǎo)致食品污染的食品容器、包裝材料、工具等物品除外)庫房應(yīng)分開設(shè)置。同一庫房內(nèi)貯存不同性質(zhì)食品和物品的應(yīng)區(qū)分存放區(qū)域，不同區(qū)域應(yīng)有明顯的標識。三、食品應(yīng)當(dāng)分類、分架存放，距離墻壁、地面均在10cm以上，并定期檢查，使用應(yīng)遵循先進先出的原則，變質(zhì)和過期食品應(yīng)及時清除。四、有專門的食品庫房儲存食品，庫房周圍保證無污染源。食品貯存場所應(yīng)當(dāng)防止食品污染，有良好的防潮、防火、防鼠、防蟲、防塵等設(shè)施。庫房內(nèi)的溫度、濕度應(yīng)符合原輔材料、成品及其他物品的存放要求。食品與非食品、原料與成品、直接入口食品與非直接入口食品應(yīng)分開貯存，整齊放置，防止交叉污染。食品存放隔墻、離地距離均應(yīng)在10厘米以上。五、建立入、出庫食品登記制度。按入庫時間先后分類存放，先進先出。各類食品要按品種分開存放。冷藏、冷凍的溫度應(yīng)分別符合冷藏和冷凍的溫度范圍要求。六、對貯存、銷售的食品應(yīng)當(dāng)定期進行檢查，查驗食品的生產(chǎn)日期和保質(zhì)期，及時清理變質(zhì)、超過保質(zhì)期及其它不符合食品安全標準的食品，主動將其退出市場，并做好相關(guān)記錄。七、冷藏、冷凍柜(庫)應(yīng)有明顯區(qū)分標識，設(shè)可正確指示溫度的溫度計，定期除霜(不得超過1cm)、清潔和保養(yǎng)，保證設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，符合相應(yīng)的溫度范圍要求。八、冷藏、冷凍貯存應(yīng)做到原料、半成品、成品嚴格分開，植物性食品、動物性食品和水產(chǎn)品分類擺放。不得將食品堆積、擠壓存放。九、散裝食品應(yīng)盛裝于容器內(nèi)，在貯存位置標明食品的名稱、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容。十、除冷庫外的庫房應(yīng)有良好的通風(fēng)、防潮設(shè)施。工廠管理的規(guī)章制度篇13一、安全運行影響因素1、人為因素的影響1.1人的心理1.1.1心理機理失調(diào):心理疲勞、情緒失控。1.1.2非理智的心理狀態(tài):僥幸心理、過分的自信心理、省能心理、逆反心理、從眾心理、虛榮心理、有意違章心理、完全服從于生產(chǎn)的冒險違章心理。1.1.3無意識的心理狀態(tài):技術(shù)狀態(tài)不佳、配合不好、判斷失誤。1.2人的失誤1.2.1隨機失誤1.2.2系統(tǒng)失誤:遺漏、遺忘、心理緊張。1.3作業(yè)疲勞視覺和聽覺敏銳度降低、反應(yīng)遲鈍、注意力不集中、思維能力降低、能動性積極性明顯降低、發(fā)生事故的可能性增大。2、設(shè)備因素的影響2.1設(shè)備可能產(chǎn)生的危險、危害的類型2.1.1機械性傷害:碰撞、打擊、夾擊、跌落。2.1.2火災(zāi)爆炸性:設(shè)備泄漏、爆炸而引發(fā)事故傷害。2.1.3電氣危害:電擊、發(fā)生火災(zāi)爆炸。2.1.4職業(yè)性危害:設(shè)備設(shè)施產(chǎn)生塵、毒。噪聲、高溫。2.2壓力容器、管道的潛在危害2.2.1壓力容器的分類按品種劃分:反應(yīng)壓力容器、換熱壓力容器、分離壓力容器、儲存壓力容器。按壓力等級劃分:低壓(0.1≤p1000mpa)。按容器的重要性、壓力、介質(zhì)的危害程度劃分:第一類容器(非易燃或無毒介質(zhì)的低壓容器或有毒介質(zhì)的低壓傳熱和分離容器)、第二類容器(任何介質(zhì)的中壓容器、劇毒介質(zhì)的低壓容器、易燃或有毒介質(zhì)的低壓反應(yīng)和儲存容器)、第三類容器(高壓、超高壓容器)。注:①劇毒介質(zhì):進入體內(nèi)的量20%的介質(zhì)。2.2.2壓力容器的潛在危害生產(chǎn)介質(zhì)易燃易爆、有毒,發(fā)生泄漏或破裂爆炸不僅可造成中毒、燙傷、燒傷等人身事故,還能產(chǎn)生火災(zāi)、爆炸和環(huán)境的污染等事故。2.2.3壓力管道的分類按壓力等級劃分:低壓(0.1≤p1000mpa)。按壓力和介質(zhì)危害等級劃分:gc1:極度危害介質(zhì)的管道、火災(zāi)特性為甲、乙類可燃性氣體或可燃性液體,并且設(shè)計壓力≥4.0mpa的管道、輸送流體介質(zhì)設(shè)計壓力≥10.0mpa的管道;gc2:火災(zāi)特性為甲、乙類可燃性氣體或可燃性液體,并且設(shè)計壓力請假者(申請)---->組長(審批)---->部門主管(審批)---->部門經(jīng)理或廠長(審批)---->人事行政部(上呈)---->副總經(jīng)理(核準)---->人事行政部(通知、備案)---->請假者(休假)---->保安室(放行)---->人事行政部(備案)。2、請假經(jīng)核準后,一律將請假條交至人事行政部,安排相應(yīng)放行手續(xù)。(四)審批權(quán)限1、組長級以下人員(車間):組長(1天),部門主管或主任(3天),部門經(jīng)理或廠長(5天)2、組長級人員(車間):部門主管或主任(1天),部門經(jīng)理或廠長(3天)3、主管級以下人員(非車間):部門主管(1天),部門經(jīng)理(3天)4、主管級人員:部門經(jīng)理或廠長(3天)5、各部門經(jīng)理(廠長)請假,一律由總(副)經(jīng)理批準。6、超出以上規(guī)定審批權(quán)限的,一律由總(副)經(jīng)理批準。(五)銷假請假人員請假期間提前回廠上班,必須在回廠后第一時間到人事行政部辦理銷假手續(xù),否則按請假處理。(六)續(xù)假請假期滿但因有特殊情況確實不能及時趕回廠上班的,可以電話續(xù)假的方式向直接上級領(lǐng)導(dǎo)申請,但事后應(yīng)及時補辦相關(guān)請假手續(xù),如未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而擅自不到崗者,其延期天數(shù)按曠工處理。第十條遲到、早退(一)遲到給予5分鐘(車間3分鐘)的緩沖、寬裕時間,超出者視為遲到。(二)未經(jīng)允許未到下班時間提前下班者,一律按早退處理。(三)遲到、早退超過30分鐘按曠工處理。第十一條曠工未經(jīng)批準或未辦妥請假手續(xù)擅自離開工作崗位或缺勤者,按曠工處理。第十二條全勤嚴格遵守考勤管理制度,無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象為全勤。第十三條其他(一)事假、遲到、早退時間沒有任何工資及福利。(二)任何員工不得故意涂改、損毀、偽造考勤、損害打卡設(shè)備。第十四條附則(一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。(二)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部。(三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補充。(四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。第十五條本制度自20__年3月1日起施行。第七章離職管理制度第一條為規(guī)范離職人員管理,特制定此制度。第二條本制度所指的離職形式包括辭職、辭退(解雇)和自離。第三條辭職是指因員工個人原因自愿解除勞動關(guān)系申請離職。第四條辭退是指員工在工作期間因違反了工廠的相關(guān)規(guī)章制度而被作出勸退、辭退或開除的情況。工廠對被勸退、辭退或開除的員工給予結(jié)算其在職期間基本工資,不計發(fā)相關(guān)補助,并限時離廠。第五條自離是指員工自動、自愿離開工作崗位,且離崗時間達到相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的時間未返回工作崗位的情況,將對其作出自動離職處理,不予結(jié)算其在職期間的任何工資及相關(guān)補助。第六條離職審批流程:(一)辭職審批程序:待離職人---->人事行政部(領(lǐng)表)---->組長---->部門主管---->經(jīng)理/廠長---->人事行政部---->副總經(jīng)理(總經(jīng)理)(二)勸退(解雇)審批程序:直屬部門主管(提出勸退、解雇意見)---->直屬部門經(jīng)理/廠長(核實)---->人事行政部(核實并作出勸退、解雇決定)---->部門經(jīng)理/廠長(會簽)---->總經(jīng)理(簽核)---->被勸退、解雇者本人(簽收)---->公告(三)自離:直屬部門主管(反饋情況)---->直屬部門經(jīng)理/廠長(核實)---->人事行政部(核實、作出自離決定)---->部門經(jīng)理(會簽)---->總經(jīng)理(簽核)---->公告第七條離職時間(一)所有申請離職人員必須提前1個月以書面的形式提出離職申請,并經(jīng)相關(guān)部門核準后方可離任。(二)若有特殊情況急需離任,可實行請假帶辭職,辭職者辦理完相關(guān)交接手續(xù)后,可提前離任,但必須提交副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準的《請假條》,經(jīng)人事部門審核后方可允許;其結(jié)算工資與當(dāng)月正常辭職人員一同結(jié)算。(三)辭退人員根據(jù)用人部門實際情況決定具體辭退日期,日期不限。第八條離職程序/手續(xù)(一)待離職者,必須按規(guī)定時間提前書面申請,填寫《離職申請表》上交其直接上級主管。(二)《離職申請表》必須經(jīng)由本部門各上級領(lǐng)導(dǎo)批示意見后并獲準其離職日期。(三)主管級(含)以上管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)型人員,其《離職申請表》必須經(jīng)(副總經(jīng)理)總經(jīng)理批準方可有效。(四)各部門必須提前7個工作日將當(dāng)月《離職申請表》匯交人事行政部,經(jīng)(副總經(jīng)理)總經(jīng)理審核后,人事行政部安排離職交接結(jié)算手續(xù)辦理。(五)人事行政部提前2個工作日發(fā)出“離職通告”,告之具體離職日期及相關(guān)手續(xù)辦理流程。(六)離職當(dāng)日,離職者到人事行政部領(lǐng)取《離職交接表》,憑單到相關(guān)部門辦理工作移交及事務(wù)移交手續(xù),歸還所有屬于公司的財物。第十條工作事項移交原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件、工具、技術(shù)資料、印章、車鎖、證照等均應(yīng)移交接替人員或相關(guān)部門,并將已辦未結(jié)案事項交待清楚,并做出書面移交清單,交其部門上級確認。第十一條工作事務(wù)移交(一)入廠時所領(lǐng)用的(工作服)、宿舍鑰匙等物品交還到人事行政部;(二)廠證及員工手冊等交還到人事行政部;(三)領(lǐng)用的工具、文具等交還到領(lǐng)用部門;(四)所借工廠欠款等歸還財務(wù)部。(五)離職人員損壞、丟失工廠物品要按價賠償,交接不清者不辦理離職結(jié)算。(六)所有離職人員移交手續(xù),限在離職當(dāng)天8小時內(nèi)辦理完畢,否則視為放棄,不予結(jié)算工資。(七)因特殊情況,請假帶辭職人員可預(yù)先在請假之前,提前辦理完移交手續(xù)。(八)《離職交接表》各項目應(yīng)由直屬部門經(jīng)理(廠長)詳加審查,不合理之處要及時更正,如有遺漏造成工廠財務(wù)、資料、往來帳款損失,應(yīng)由該直屬部門經(jīng)理(廠長)負責(zé)追索或賠償。(九)人事部門在離職當(dāng)天將《離職人員考勤匯總表》予以本人核實,如有異議者,必須當(dāng)天到人事行政部核實,如當(dāng)天未到人事行政部核實者,將作為默認可處理,一切后果工廠將概不負責(zé)。(十)離職者攜私人物品離廠,應(yīng)按《門禁管理制度》的規(guī)定至人事行政部開具《人員/物品放行條》。(十一)離職者辦妥離職手續(xù)后,將《人員/物品放行條》交保安室,經(jīng)、門禁管理員確認無誤后,方可攜帶私人物品離廠。(十二)由人事行政部辦理離職者合同終止、停保、結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。第十二條附則(一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。(二)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部;(三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補充;(四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。第十三條本制度自20__年3月1日起施行。第八章員工守則第一條嚴格遵守工廠的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等。第二條嚴格遵守考勤制度,不曠工、不遲到、不早退。第三條所有員工在工作時間內(nèi)一定要服從上司安排,應(yīng)嚴格遵守工作程序和安全規(guī)則,工作期間不做與工作無關(guān)的事,不串崗,不與別人閑聊,打鬧嬉戲、大聲喧嘩,打瞌睡、游蕩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。第四條積極主動工作,努力提高自己的工作技能,提高品質(zhì),增進效率;不以任何借口擅自停工、罷工等行為。第五條服從上級的工作安排,一經(jīng)上級安排指示,應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。第六條盡忠職守,不得泄露工廠業(yè)務(wù)及技術(shù)秘密,維護工廠利益。第七條保持工作環(huán)境整潔,經(jīng)常清潔工作臺、機器設(shè)備;愛護機器、設(shè)備、工具及勞保用品。第八條下班前必須整理好工具,關(guān)好門窗、電源、水源,做好安全檢查,防止一切事故隱患的發(fā)生。第九條積極參加工廠組織的各種會議、學(xué)習(xí)和其它一切集體活動。第十條工廠所有辦公電腦,在工作期間和其余時間,嚴禁玩任何電腦游戲或與工作無關(guān)的事情。第十一條嚴禁攜帶任何食物進入車間、辦公室。第十二條愛護公物,不浪費,不化公為私,不準故意毀壞工廠的財物。第十三條嚴禁在廠打架、賭博、偷竊他人、公司財物。第十四條員工之間相互配合,真誠合作、齊心協(xié)力做好工作,嚴禁互相打斗或散播不利團結(jié)的言語。第十五條養(yǎng)成主人翁意識,時刻維護工廠司形象,遇到反常態(tài)現(xiàn)象主動報告處理。第十六條提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,不浪費水電及工廠物料,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好作風(fēng)。第十七條關(guān)心同事,發(fā)揚助人為樂、見義勇為精神。第十八條嚴禁將個人情緒帶到工作崗位上影響正常作業(yè);若對工作有不平衡情緒或疑問可直接向管理部門反映或談心,共同尋求解決問題的最佳方式,理性作業(yè)。第十九條嚴禁上班時間在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙。第二十條未經(jīng)批準,嚴禁在廠區(qū)范圍內(nèi)張貼任何文件資料。第九章獎懲管理制度第一條為維護工廠正常生產(chǎn)和生活秩序,提高經(jīng)濟效益,公平、公正、公開地考核員工,獎優(yōu)汰劣,本廠實行獎懲制度,用法律和經(jīng)濟手段,鼓勵員工為企業(yè)立績,特制定本制度。第二條本獎懲制度適用于全廠人員獎懲之管理。第三條本獎懲制度遵循以獎為主、以懲為輔的原則。第四條本獎懲制度直接與員工工資及績效考核掛鉤。第五條員工對處理結(jié)果有異議,可以按規(guī)定程序進行申訴,但不得無理取鬧。第六條勇于檢舉不良行為者,依事件之大小給予不同程度獎勵。第七條員工獎勵分為嘉獎、記功和大功下列三種,由經(jīng)理(廠長)提議并經(jīng)總經(jīng)理批準。第八條有下列情形之一者,予以嘉獎,并一次性給予加1-10分。(一)品行端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(二)在一個月內(nèi)均無出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的全勤者。(三)關(guān)鍵時機維護公司榮譽、利益者。(四)熱心服務(wù)、樂于助人,有具體事實者。(五)有顯著的善行佳話,足為公司工廠創(chuàng)造榮譽者。第九條有下列情形之一者,予以記功,并一次性給予加10-20分。(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進,經(jīng)采納施行,卓有成效者。(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者。(三)遇有災(zāi)難或重大事故,勇于負責(zé),處置得宜者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第十條有下列情形之一者,予以記大功,并一次性給予加20-50分。(一)遇有意外事件或災(zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。(二)維護員工安全,冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績者。(三)維護公司或工廠重大利益,避免重大損失者。(四)總經(jīng)理認定的有其它重大功績或?qū)S有特殊貢獻者。第十一條員工懲罰分為六種:警告、申誡、記過、記大過、開除和自離第十一條有下列情形之一者,予以口頭或書面警告處分,并根據(jù)實際情況,給予一次性扣1-5分。(一)未按規(guī)定著裝、儀容儀表不整,不按規(guī)定佩戴廠牌或隨意亂掛、轉(zhuǎn)借他人使用,以及未按規(guī)定佩戴工作帽、口罩、圍裙而從事食堂工作者。(二)在宿舍內(nèi)外或工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,影響他人工作、休息經(jīng)勸教仍屢教不改者。(三)未按規(guī)定亂停放車輛及擺放個人物品勸教仍屢教不改者。(四)無故遲到(早退)、上下班不打卡或不按規(guī)定打卡經(jīng)勸教仍屢教不改者。(五)未經(jīng)允許利用辦公電話、計算機等其它設(shè)備、辦公用品辦理私人事務(wù)者。(六)對進出廠員工、來訪人員、車輛及相關(guān)物品未按相關(guān)規(guī)定進行檢查、登記,發(fā)現(xiàn)可疑物品不及時向上級匯報以及未按規(guī)定放行進出廠員工及相關(guān)物品者。(七)超過作息時間仍未熄燈休息或超過規(guī)定回廠時間回廠經(jīng)勸教仍屢教不改者。(八)攜帶食物或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入車間、辦公室或未經(jīng)允許將飯菜帶回宿舍食用經(jīng)勸教仍屢教不改者。(九)待人接物要不注意禮儀禮節(jié)、野蠻無禮或被投訴思想不端正,服務(wù)不周到,對員工態(tài)度惡劣、發(fā)生爭執(zhí)者。工廠管理的規(guī)章制度篇141、食物應(yīng)持續(xù)新鮮清潔衛(wèi)生并于清洗后分類用塑料袋包緊或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。2、凡易腐敗的食物，應(yīng)儲藏在度以下冷藏容器內(nèi)，熟的與生的食物分開儲放，防止食物間串味。冷藏室應(yīng)配備脫臭劑。3、地面天花板墻璧門窗應(yīng)堅固美觀，所有孔洞縫隙應(yīng)予填實蜜封，并持續(xù)整潔，以免蟑螂老鼠隱身躲藏或進出。4、應(yīng)備有密蓋污物桶，潲水桶，潲水最好當(dāng)夜倒除，不在廚房隔夜，如