專業(yè)素質(zhì)提升制度

專業(yè)素養(yǎng)提升制度第一章總則第一條為提高企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全體企業(yè)員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條企業(yè)員工應(yīng)遵守本制度，樂觀參加專業(yè)素養(yǎng)提升活動(dòng)，不得以任何方式阻礙或違反本制度。第二章培訓(xùn)計(jì)劃第四條企業(yè)將訂立年度專業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)計(jì)劃，包含員工培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)、培訓(xùn)時(shí)間布置等。第五條培訓(xùn)計(jì)劃將依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和員工個(gè)人發(fā)展需求相結(jié)合，重點(diǎn)突出企業(yè)核心業(yè)務(wù)技能的提升和員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。第六條培訓(xùn)計(jì)劃將依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的緊要性和緊迫性進(jìn)行優(yōu)先排序，確保關(guān)鍵崗位和核心人員的培訓(xùn)需求得到充分滿足。第七條企業(yè)將依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)和在線培訓(xùn)等多種培訓(xùn)形式，并結(jié)合員工的實(shí)際需求，敏捷選擇適合的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)平臺(tái)。第三章培訓(xùn)評(píng)估第八條企業(yè)將建立培訓(xùn)評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評(píng)估，供應(yīng)有效的反饋機(jī)制。第九條培訓(xùn)評(píng)估將采用多種評(píng)估方法，包含培訓(xùn)前的需求評(píng)估、培訓(xùn)中的反饋評(píng)估和培訓(xùn)后的成績(jī)?cè)u(píng)估等。第十條通過培訓(xùn)評(píng)估，企業(yè)將及時(shí)了解培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。第十一條企業(yè)將依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀員工予以嘉獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)，對(duì)培訓(xùn)效果不佳的員工予以培訓(xùn)增補(bǔ)或相關(guān)懲罰。第四章培訓(xùn)費(fèi)用第十二條企業(yè)將依照年度預(yù)算，合理布置培訓(xùn)費(fèi)用，并將培訓(xùn)費(fèi)用納入企業(yè)本錢。第十三條員工參加企業(yè)布置的內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)和在線培訓(xùn)等，培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng)。第十四條員工個(gè)人通過報(bào)名參加培訓(xùn)課程，經(jīng)企業(yè)審批同意后，可以申請(qǐng)報(bào)銷相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。第十五條任何與培訓(xùn)無關(guān)的費(fèi)用，包含但不限于差旅費(fèi)、留宿費(fèi)和伙食費(fèi)等，將不予報(bào)銷。第五章專業(yè)素養(yǎng)考核第十六條企業(yè)將定期進(jìn)行專業(yè)素養(yǎng)考核，以評(píng)估員工的工作本領(lǐng)、專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。第十七條專業(yè)素養(yǎng)考核將采用多種形式，包含書面考試、口頭答辯、實(shí)際操作等，以全面客觀地評(píng)估員工的專業(yè)素養(yǎng)。第十八條依據(jù)考核結(jié)果，企業(yè)將針對(duì)不同崗位和不同級(jí)別的員工，訂立相應(yīng)的晉升、嘉獎(jiǎng)和培訓(xùn)計(jì)劃。第十九條考核不合格的員工，將依據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和調(diào)整，包含但不限于崗位調(diào)整、降級(jí)甚至解雇等。第六章違紀(jì)處理第二十條任何違反本制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將嚴(yán)厲處理。第二十一條違紀(jì)行為包含但不限于以下情況：不參加規(guī)定的培訓(xùn)活動(dòng)、偷工減料、敷衍塞責(zé)、違規(guī)操作等。第二十二條對(duì)于違紀(jì)行為，企業(yè)將依據(jù)具體情況，進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和調(diào)整，包含但不限于警告、記過、降級(jí)、解雇等。第二十三條對(duì)于惡意違紀(jì)行為，企業(yè)將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第七章附則第二十四條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行。第二十五