員工行為紀(jì)律管理制度

員工行為紀(jì)律管理制度為了規(guī)范員工的行為和提高企業(yè)運(yùn)營效率，確保良好的工作環(huán)境和秩序，訂立本《員工行為紀(jì)律管理制度》。本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職、兼職、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生等。請(qǐng)全部員工嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定。1.公司紀(jì)律1.1出勤紀(jì)律1.1.1全部員工必需按時(shí)上班，不得遲到早退。遲到或早退情況超出3次（累計(jì)時(shí)間不超出10分鐘）將視為一次曠工。1.1.2員工應(yīng)提前請(qǐng)假，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的員工將被視為曠工處理。1.1.3員工在工作期間不得私自離開崗位，必需在休息時(shí)間內(nèi)進(jìn)行休息和用餐。1.1.4員工如需加班，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并獲得批準(zhǔn)，加班時(shí)長不得超出每周40小時(shí)，且應(yīng)按規(guī)定支出相應(yīng)的加班費(fèi)。1.2服裝紀(jì)律1.2.1員工應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定的著裝標(biāo)準(zhǔn)穿著乾凈、得體的工作服或商務(wù)裝。1.2.2不得穿著過于暴露或不符合職業(yè)形象的服裝。1.2.3員工應(yīng)妥當(dāng)保管和維護(hù)工作服，不得私自更換，必需經(jīng)過公司批準(zhǔn)方可更換。1.3語言紀(jì)律1.3.1員工在工作場合應(yīng)使用規(guī)范的語言，不得使用庸俗、羞辱或鄙視性語言。1.3.2私人通訊工具使用應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得在工作時(shí)間濫用或干擾工作秩序。1.4社交紀(jì)律1.4.1員工應(yīng)在工作過程中保持專注，并盡量避開進(jìn)行與工作無關(guān)的社交活動(dòng)。1.4.2禁止在工作場合進(jìn)行戀愛或戀愛相關(guān)的行為，以避開影響工作秩序和業(yè)務(wù)表現(xiàn)。2.行為規(guī)范2.1敬重他人2.1.1員工應(yīng)敬重他人的人格和權(quán)益，遵守相互敬重、友好相處的原則。2.1.2不得對(duì)他人進(jìn)行身體或心理上的損害，不得進(jìn)行欺凌或鄙視行為。2.2工作責(zé)任2.2.1員工應(yīng)依照崗位職責(zé)和工作要求認(rèn)真履職，保持高度的工作敬業(yè)精神。2.2.2員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待工作中的資料和機(jī)密信息，不得泄露、竄改或?yàn)E用。2.2.3員工應(yīng)樂觀搭配公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身專業(yè)水平和工作本領(lǐng)。2.3誠信行為2.3.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)。2.3.2不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利或?qū)ν庵e報(bào)公司情況。2.3.3不得擅自利用公司資源進(jìn)行個(gè)人非法活動(dòng)或傳播違法信息。2.4紀(jì)律考評(píng)2.4.1公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況和業(yè)績貢獻(xiàn)進(jìn)行定期考核。2.4.2對(duì)于違反行為規(guī)范和公司紀(jì)律的員工，將視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、扣發(fā)績效獎(jiǎng)金、降職或解雇等處理。2.4.3公司將建立員工行為投訴渠道，對(duì)員工的欠妥行為進(jìn)行舉報(bào)，保證員工的權(quán)益和安全。3.懲罰程序3.1違規(guī)通報(bào)3.1.1對(duì)于違反本制度的員工，將由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行違規(guī)通報(bào)。3.1.2違規(guī)通報(bào)應(yīng)明確記錄員工的違規(guī)行為、時(shí)間、地方和相關(guān)證據(jù)，并經(jīng)過相關(guān)部門審核。3.2紀(jì)律處分3.2.1紀(jì)律處分應(yīng)依據(jù)違規(guī)行為的輕重和后果嚴(yán)重性進(jìn)行評(píng)估和決議。3.2.2紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相關(guān)部門的審議和批準(zhǔn)，并告知被處分員工。3.2.3紀(jì)律處分包含：口頭警告、書面警告、扣發(fā)績效獎(jiǎng)金、降職或解雇等。3.3上訴申訴3.3.1被紀(jì)律處分的員工有權(quán)提出上訴或申訴。3.3.2上級(jí)部門應(yīng)組織相關(guān)人員構(gòu)成申訴審理委員會(huì)，對(duì)上訴或申訴進(jìn)行審理和決議。3.3.3上訴或申訴的決議為最終決議，員工應(yīng)予以執(zhí)行。4.公示與宣傳4.1公司將通過內(nèi)部通知、企業(yè)網(wǎng)站、公告欄等形式宣傳本制度的內(nèi)容和要求。4.2公司將定期組織員工行為紀(jì)律培訓(xùn)，提示員工遵守規(guī)章制度。4.3公司將組織各部門開展員工行為紀(jì)律管理的自查和評(píng)估工作，促進(jìn)制度的貫徹執(zhí)行。5.附則5.1本制度自頒布之日起施行，并由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋