勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同解除制度

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同解除制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)員工權(quán)益、提升生產(chǎn)管理水平，訂立本《勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同解除制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部正式員工，包含全職員工和合同工。第三條保護(hù)員工權(quán)益、確保勞動(dòng)合同公平合法的原則下，本制度呼應(yīng)相關(guān)國家法律法規(guī)以及勞動(dòng)法的規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同的簽訂與內(nèi)容第四條正式員工入職時(shí)，企業(yè)與員工必需簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確商定雙方的權(quán)利義務(wù)，內(nèi)容包含但不限于職務(wù)、工作地方、工作時(shí)間、工資待遇、休假制度、保險(xiǎn)福利等。第五條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同的期限不得超出2年；無固定期限合同屬于長期合同，合同期限不限制。合同到期前如連續(xù)需要員工工作，可與員工協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)合同需以書面形式訂立，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。雙方應(yīng)保存文件副本，并共同保管備查。第七條在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，任何一方不得隨便更改合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同，除非經(jīng)協(xié)商全都或符合法律法規(guī)規(guī)定。第三章勞動(dòng)合同解除的方式第八條勞動(dòng)合同可以通過以下方式解除：雙方全都解除：企業(yè)與員工如對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成全都看法，可以書面形式提前通知對(duì)方解除合同。解除協(xié)議：企業(yè)與員工因不行抗力或其他原因無法連續(xù)履行勞動(dòng)合同，可通過協(xié)商解除合同。合同到期自動(dòng)解除：固定期限合同到達(dá)合同期限自動(dòng)解除，無需另行通知。合同解除通知：企業(yè)或員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方。第九條若員工有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度及相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)重失職，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進(jìn)行；被刑事懲罰，不再適合原工作性質(zhì)；被發(fā)現(xiàn)供應(yīng)虛假信息，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益；其他致使勞動(dòng)合同無法連續(xù)履行的情形。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)向員工支出依照法律法規(guī)所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償。第十條員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形包含但不限于：被迫從事違法犯罪行為；受到非法侵害或虐待；企業(yè)惡意拖欠工資或嚴(yán)重違反相關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)；工作條件嚴(yán)重危害身體健康；其他符合國家勞動(dòng)法規(guī)定的情形。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工享受法定的賠償和彌補(bǔ)權(quán)益。第四章相關(guān)責(zé)任與彌補(bǔ)第十一條勞動(dòng)合同解除后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)發(fā)放員工工資，并支出員工辭職或解聘所需支出的經(jīng)濟(jì)賠償。若企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)違反國家相關(guān)法律法規(guī)，員工有權(quán)要求企業(yè)支出相應(yīng)的賠償。第十二條員工解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)清退企業(yè)資產(chǎn)，并依照規(guī)定進(jìn)行交接工作。員工解除勞動(dòng)合同后不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密和保密信息。第十三條如企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工在解除勞動(dòng)合同后從事與企業(yè)競爭的行為，企業(yè)有權(quán)采取法律措施維護(hù)自身利益。如員工因企業(yè)違反法律法規(guī)而解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求企業(yè)支出相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章附則第十四條勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同解除制度依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況可進(jìn)行調(diào)整和修改，但須符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。第十五條本制度自頒布之日起實(shí)施，并作為企業(yè)生產(chǎn)管理的參考依據(jù)。第十六條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，并于發(fā)布時(shí)向全體員工予以公告。第十七條企業(yè)員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本制度的內(nèi)容，簽署合同時(shí)即表示員工同意并接受