人力資源2級(jí) 勞務(wù)派遣用工管理

勞務(wù)派遣用工管理

勞動(dòng)關(guān)系含義與特征

（一）勞動(dòng)關(guān)系的含義

（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征

L勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

2.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

3.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系僅指在勞動(dòng)過(guò)程中雇員與雇主之間的關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇

員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程

中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

1.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

3.勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系

4.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

(三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書面勞動(dòng)合

同或無(wú)有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。

2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因

(1)不訂立書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

(2)無(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

(3)雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

(4)以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如在承

包合同、租賃合同、兼并合同中一般性地規(guī)定了勞動(dòng)者的使用、安置

和待遇等問(wèn)題，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。

3.關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

《勞動(dòng)合同法》

三、勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)服務(wù)供給者與勞動(dòng)服務(wù)的需求者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)服

務(wù)供給者向勞動(dòng)服務(wù)的需求者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù),

勞動(dòng)服務(wù)的需求者依照約定向勞動(dòng)服務(wù)供給者支付勞務(wù)報(bào)酬的民事

法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種

民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其

他形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人

民共和國(guó)民法通則》。勞務(wù)關(guān)系作為一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與其他

法律關(guān)系的構(gòu)成要素一樣，包括：

L主體。勞務(wù)關(guān)系的主體即享有民事權(quán)利能力和行為能力的自然人及

各類組織，如個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、合伙、法人、政府、外國(guó)組織以及其他

特殊組織。

2.內(nèi)容。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容即勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù)。

3.客體。勞務(wù)關(guān)系的客體即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)，包括行為,

也包括物、智力成果及其他體現(xiàn)具有物質(zhì)或非物質(zhì)利益性質(zhì)的事務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系具有下述特征：

1.勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系,

當(dāng)事人之間不存在管理與被管理、指揮、命令和服從的關(guān)系。

2.工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。但由勞務(wù)需求者提供工作環(huán)

境和工作條件的以及法律另有規(guī)定的除外。

3.勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保

護(hù)。

4.勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，勞務(wù)需求方與供給方可以是自然人、

法人或是其他組織。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征等。

四、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1.兩者產(chǎn)生的原因不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間因生

產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系，它是社會(huì)勞動(dòng)得以進(jìn)行的前提條件，是

勞動(dòng)的社會(huì)形式。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會(huì)分工。

2.適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整規(guī)范；而勞務(wù)關(guān)系則主要

由民法、合同法等調(diào)整規(guī)范。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；除了

非全日制用工外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；法律明確規(guī)定了勞

動(dòng)合同的內(nèi)容、變更、解除勞動(dòng)合同的法定條件和程序等。而勞務(wù)合

同的內(nèi)容與形式主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治；除國(guó)家法律、法

規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商確定。

3.主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性：一方是用人單位，另

一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)關(guān)系只能在自然人與用人單位之間產(chǎn)

生。而勞務(wù)關(guān)系的主體雙方不具有特定性：當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、

非法人組織、自然人，也可以是公民與法人、非法人組織。

4.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體之間不僅存在著財(cái)產(chǎn)

關(guān)系即勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬

關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要成為用人單位的內(nèi)部員工，接受

用人單位的管理，遵守其內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；勞動(dòng)過(guò)程由用人單位組織和

管理。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼

此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與

被支配的權(quán)利和義務(wù)。一方提供勞動(dòng)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，各

自獨(dú)立、地位平等；勞動(dòng)服務(wù)的需求方對(duì)勞動(dòng)服務(wù)供給方的勞動(dòng)過(guò)程

無(wú)權(quán)進(jìn)行組織和管理，而是由勞動(dòng)服務(wù)的供給方自行組織和指揮勞動(dòng)

過(guò)程。

5.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者

享有勞動(dòng)法規(guī)定的全部權(quán)利，如勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、

民主管理權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)，等等；與此相應(yīng)，承擔(dān)勞動(dòng)

給付、遵守用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、遵守操作規(guī)程、保守商業(yè)秘密等

義務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)服務(wù)供給者，他不是需求者的雇員，因而不

享有前述權(quán)利。因勞務(wù)合同而取得的勞務(wù)報(bào)酬只是勞動(dòng)服務(wù)的對(duì)價(jià)，

根據(jù)等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則，完全由雙方當(dāng)事人按照市場(chǎng)價(jià)格協(xié)商確定;

其支付方式可以是商品價(jià)格的一次性支付，也可以按階段、按批次分

次支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

6.勞動(dòng)條件的提供方式不同。在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的

物質(zhì)條件如廠房、工具、勞動(dòng)場(chǎng)所、儀器、設(shè)備、原材料等物質(zhì)條件

由用人單位提供，用人單位同時(shí)要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)

生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件、必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。在勞務(wù)關(guān)系中，

工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供，如果合同中未做約定的，一般情況下

應(yīng)由勞動(dòng)服務(wù)供給者提供。通常，勞動(dòng)服務(wù)供給者的義務(wù)主要是提供

符合約定的勞務(wù)成果，至于勞務(wù)的提供方式，由勞動(dòng)服務(wù)供給者自行

決定。

7.違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不履行、不適當(dāng)

履行勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政責(zé)任，甚

或刑事責(zé)任；勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不履行、不適當(dāng)履行勞務(wù)合同所產(chǎn)生

的責(zé)任通常只有民事責(zé)任一一違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

8.糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，

是訴訟的前置程序。但勞務(wù)合同履行中當(dāng)事人出現(xiàn)糾紛，仲裁或訴訟

各自終局，權(quán)利救濟(jì)方式由當(dāng)事人自行選擇。

9.履行合同中的傷亡事故處理不同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者發(fā)生工傷適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則：即使用人單位沒(méi)

有過(guò)錯(cuò)，仍然應(yīng)當(dāng)對(duì)遭受工傷的勞動(dòng)者承擔(dān)法律規(guī)定的責(zé)任，受到人

身傷害的勞動(dòng)者依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)關(guān)系不適用工傷事故處

理的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)服務(wù)供給者在提供勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中遭受人身?yè)p害

的，按照《民法通則》的規(guī)定由過(guò)錯(cuò)方來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任，即過(guò)錯(cuò)原則。

勞務(wù)派遣的概念

（一）勞務(wù)派遣的含義

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派

遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣

機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

（二）勞務(wù)派遣的性質(zhì)

在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)

構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞

動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞

動(dòng)者的關(guān)系。

勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一。

（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

被派遣勞動(dòng)者的用工單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及被派遣勞動(dòng)

者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是屬于民事糾紛。在形式勞動(dòng)關(guān)系

與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的

處理原則與程序進(jìn)行處理；在形式用人主體和實(shí)際用人主體合謀共同

侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為

被訴人。在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中,

如果爭(zhēng)議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴

人，后者作為第三人。

異地勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，參照原則：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)

構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；被派遣勞動(dòng)者與用工單位

的勞動(dòng)爭(zhēng)議由用工單位所在地管轄；被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和

用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可由勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人

選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地或用工單位所在地管轄。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理

L資格條件

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,

并應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(1)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。

(2)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。

(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2.設(shè)立程序

向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。

3.合同體系

形式用人主體與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。

被派遣勞動(dòng)者的管理

為了協(xié)調(diào)控制被派遣勞動(dòng)者與單位正式雇員的關(guān)系，防范和制止對(duì)被

派遣勞動(dòng)者的歧視，在管理中必須遵守下述規(guī)定：1.被派遣勞動(dòng)者與

正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的

權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。

2.勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者

替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)

月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)

務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等

原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一

定比例。

3.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

(2)告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

4.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同勞務(wù)派遣單

位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的解

除、終止的法定條件按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律責(zé)任

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理

(-)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)

外國(guó)企業(yè)，是指依照外國(guó)法律在中國(guó)境外設(shè)立的營(yíng)利性組織；外國(guó)企

業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)是指外國(guó)企業(yè)依照我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)

設(shè)立的從事與該外國(guó)企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的非營(yíng)利性活動(dòng)的辦事機(jī)構(gòu)。中國(guó)

締結(jié)或者參加的國(guó)際條約、協(xié)定規(guī)定可以設(shè)立從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的代表

機(jī)構(gòu)的，還應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定提交相應(yīng)文件。

代表機(jī)構(gòu)不具有法人資格。

代表機(jī)構(gòu)可以從事與外國(guó)企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的下列活動(dòng)：

1.與外國(guó)企業(yè)產(chǎn)品或者服務(wù)有關(guān)的市場(chǎng)調(diào)查、展示、宣傳活動(dòng)。

2.與外國(guó)企業(yè)產(chǎn)品銷售、服務(wù)提供、境內(nèi)采購(gòu)、境內(nèi)投資有關(guān)的聯(lián)絡(luò)

活動(dòng)。

法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定代表機(jī)構(gòu)從事前款規(guī)定的業(yè)務(wù)活動(dòng)須

經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)取得批準(zhǔn)。

(二)適用范圍

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員，是指外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)通

過(guò)政府批準(zhǔn)設(shè)立的為外國(guó)企業(yè)提供就業(yè)服務(wù)的單位（以下簡(jiǎn)稱涉外就

業(yè)服務(wù)單位）雇用中國(guó)公民并直接或間接支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。外國(guó)

企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)，是指涉外就業(yè)服務(wù)單位經(jīng)批準(zhǔn)依照有關(guān)

規(guī)定向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的服務(wù)活動(dòng)。

規(guī)定適用于省一級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和個(gè)人：

1.外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)。

2.涉外就業(yè)服務(wù)單位。

3.到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國(guó)雇員。

省、自治區(qū)、直轄市政府以及相關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和各自職責(zé)

依法實(shí)施外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的監(jiān)督檢查和管理。

（三）程序

主要遵循地方性法規(guī)，地區(qū)不同程序也有稍許差別，下面的敘述是不

同地區(qū)共同性的內(nèi)容。

L委托經(jīng)政府批準(zhǔn)的有資質(zhì)的外企服務(wù)單位辦理。

2.涉外就業(yè)服務(wù)單位必須遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)的政策,

接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查，保護(hù)中國(guó)雇員的合法權(quán)益。

3.中國(guó)雇員必須通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求

職應(yīng)聘。

4.涉外就業(yè)服務(wù)單位派中國(guó)雇員到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作應(yīng)按

規(guī)定辦理有關(guān)審查手續(xù)。

5.涉外就業(yè)服務(wù)單位與中國(guó)雇員建立關(guān)系應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家的有關(guān)法律

法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并依法為中國(guó)雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

6.涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員服務(wù)應(yīng)

依法與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

7.中國(guó)雇員與外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或涉外就業(yè)服務(wù)單位發(fā)生勞動(dòng)

爭(zhēng)議，按照國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

8.外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)違反國(guó)家的有關(guān)規(guī)定直接聘用中國(guó)雇員的，

不具有資質(zhì)的中介組織擅自向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員

的，中國(guó)雇員無(wú)《雇員就業(yè)證》到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的，涉

外就業(yè)服務(wù)單位不同中國(guó)雇員簽訂勞動(dòng)合同或非法向外國(guó)企業(yè)常駐

代表機(jī)構(gòu)派遣中國(guó)雇員的，依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定承擔(dān)法

律責(zé)任。

9.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織雖非外國(guó)企業(yè)，但是

在我國(guó)大陸設(shè)立的常駐代表機(jī)構(gòu)聘用內(nèi)地雇員，應(yīng)參照上述規(guī)定執(zhí)行。

五、應(yīng)用案例分析

（一）勞務(wù)派遣存在著三種法律關(guān)系

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，適用于我國(guó)《勞

動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)。

勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的民事法律關(guān)系。適用于我國(guó)《民法通

則》《合同法》等民事法律法規(guī)。

用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系，是介于勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系之

間的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系，它既具有正常勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，又具有民事

勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)，因此，它同樣適用于我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》

等勞動(dòng)法律法規(guī)。

（二）用工單位應(yīng)當(dāng)如何管理被派遣員工

（1）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)被派遣員工法律賦予的一切

權(quán)益。特別是應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為被派遣

員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。同時(shí)，被派遣員工有權(quán)在勞務(wù)

派遣單位或用工單位依法參加或組織工會(huì)。

（2）告知其勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容、所承擔(dān)崗位的工作要求和勞動(dòng)報(bào)

酬等相關(guān)信息，包括公司規(guī)章制度、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、生產(chǎn)

安全、工作禁忌、工作要求以及勞動(dòng)報(bào)酬方面的規(guī)章制度等。

（3）同崗?fù)ね?，被派遣員工與公司同類崗位員工享受同等報(bào)酬

和福利待遇。按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果被派遣員工延長(zhǎng)工作

時(shí)間，應(yīng)向其支付加班費(fèi)；同時(shí)，其所在崗位其他員工享有的績(jī)效獎(jiǎng)

金和相關(guān)福利待遇的，被派遣員工也有權(quán)享有。

（4）針對(duì)被派遣員工進(jìn)行定期或不定期崗位培訓(xùn)。根據(jù)工作崗位實(shí)

際需要，用工單位應(yīng)組織在崗的被派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提高

其綜合素質(zhì)，保證其技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力適應(yīng)滿足工作崗位的要求。

（5）依法實(shí)行正常工資調(diào)整機(jī)制。用工單位長(zhǎng)期使用同一被派遣員

工的，應(yīng)該實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制，定期給被派遣員工調(diào)整工資。

（6）不得再次將被派遣員工轉(zhuǎn)移指派到其他用人單位去工作。

（三）勞務(wù)派遣女工“三期”的法定保護(hù)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果被派遣勞動(dòng)者多次出現(xiàn)（本

案為前后共2次）被考核不合格的情形時(shí)，用工單位可以將該被派遣

勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法解除勞動(dòng)合同。

盡管勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同在先，賈女士發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)時(shí)懷孕在后,

但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位，不

能以被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作為由，實(shí)