2024年人員聘用合同樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年人員聘用合同樣本用人單位與勞動者之間所簽訂的合同如下：用人單位信息：名稱：________________單位類別：______________法定代表人：____________職務(wù)：__________________單位所在地：____________勞動者信息：姓名：__________________年齡：__________________出生日期：______________性別：__________________民族：__________________文化程度：______________技能：__________________戶籍所在地：____________聯(lián)系方式：______________戶籍類型：______________居民身份證號碼：________現(xiàn)住址：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下合同條款：一、本合同自雙方簽字之日起生效，確立甲乙雙方之間的勞動關(guān)系。乙方作為甲方的臨時(shí)合同工，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方從事相關(guān)工作，并按照甲方的要求，完成相應(yīng)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方將為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護(hù)用品。三、乙方的勞動報(bào)酬按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作價(jià)值及乙方所從事的崗位，依法確定。甲方還需為乙方繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)金及其他相關(guān)社會保險(xiǎn)金。乙方的工作時(shí)間、方式按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律。如有違反，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。甲方必須遵守勞動保護(hù)及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，并對乙方進(jìn)行必要的教育和培訓(xùn)。五、勞動合同的終止、解除條件依照《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方如需解除合同，應(yīng)提前通知對方并辦理相關(guān)手續(xù)。六、甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)按照國家有關(guān)勞動爭議仲裁的規(guī)定處理。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：______________法定代表人（簽字）：________日期：____年____月____日乙方（簽字）：______________日期：____年____月____日2024年人員聘用合同樣本（二）甲方：______（以下簡稱甲方）乙方：______（以下簡稱乙方）鑒于甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，基于自愿、平等、互利的原則，就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限第一條：試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、聘任職務(wù)第二條：甲方聘請乙方為南通威隆國際商貿(mào)公司的銷售人員，乙方在任職期間將享有銷售員的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任及義務(wù)。三、薪酬待遇第三條：乙方在試用期內(nèi)的月基本工資為（大寫）3500.0元人民幣（含個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)用），另由甲方承擔(dān)社保費(fèi)用656元/月/人。銷售提成按乙方銷售額的3%計(jì)算，每月工資（含社保、個人提成）將于次月____日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前或順延發(fā)放。第四條：乙方試用期滿后，甲方將根據(jù)銷售情況考慮是否與乙方續(xù)簽勞動合同。四、工作范圍及職責(zé)第五條：1.乙方將在城東鎮(zhèn)威隆國際工作，并在甲方領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)營銷場所的整體運(yùn)營，包括但不限于銷售接待、合同申報(bào)等。2.乙方應(yīng)定期（每月不少于兩次）向甲方匯報(bào)銷售工作情況及下一步計(jì)劃。五、工作時(shí)間與休假第六條：甲方將實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，并確保乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各種休息、休假的權(quán)利，其中乙方每周應(yīng)至少休息一天。第七條：甲方應(yīng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，或按第三條約定以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼給乙方。六、雙方義務(wù)及職責(zé)第八條：乙方有義務(wù)對甲方提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，并有權(quán)向甲方公司匯報(bào)工作。第九條：乙方應(yīng)盡心盡責(zé)完成本職工作，若表現(xiàn)突出、對公司有顯著貢獻(xiàn)，甲方將給予相應(yīng)獎勵；若乙方在試用期間表現(xiàn)極差或損害公司利益，甲方有權(quán)提前終止試用并解除合同。第十條：試用期滿后，若甲方需繼續(xù)聘用乙方，雙方經(jīng)協(xié)商同意后可續(xù)簽合同；若協(xié)商不一致，則勞動關(guān)系隨即解除。七、保密義務(wù)第十一條：乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密，維護(hù)甲方形象。若乙方違反此義務(wù)，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。八、勞動合同的變更、解除和終止第十二條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更或解除。第十三條：乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)辭退乙方并解除本合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條：在以下情形下，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；3.雙方不能依據(jù)本合同第十二條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條：若甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬，乙方有權(quán)隨時(shí)解除合同。九、勞動爭議的處理第十六條：本合同自雙方簽字之日起生效。在合同執(zhí)行過程中如有未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。若發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)首先協(xié)商