2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同例文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同例文甲方：乙方：（身份證號(hào)：__________）根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理的相關(guān)規(guī)定及本公司員工聘用制度，甲方?jīng)Q定招聘乙方為試用員工。基于平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用合同，共同遵守如下條款：一、試用合同期限：本試用期為三個(gè)月，具體期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位：甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在__________崗位工作。三、薪酬待遇：乙方的月薪為_(kāi)_________元（此薪酬已包含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分）。試用期滿后，若乙方表現(xiàn)合格，經(jīng)雙方平等協(xié)商，可簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；在試用期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任；試用期間，乙方因個(gè)人原因發(fā)生的疾病、傷殘等意外事故，由乙方自行負(fù)責(zé)。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件；對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：1.權(quán)利享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇；試用期間如欲變更工作單位，需提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商后可終止本試用合同。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)及行為規(guī)范；維護(hù)公司的聲譽(yù)及利益。六、甲方的其他權(quán)利與義務(wù)：如乙方在試用期內(nèi)不能勝任工作或存在弄虛作假等不符合錄用條件的情況，甲方有權(quán)提前解除本合同；如乙方在試用期間表現(xiàn)突出，甲方可提前結(jié)束試用期，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。七、乙方的其他權(quán)利與義務(wù)：試用期滿后，有權(quán)決定是否與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同；享有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；有權(quán)反對(duì)和投訴任何針對(duì)乙方試用身份的不公平歧視行為。八、未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則予以解決。九、合同效力與份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人簽字：__________簽字：__________簽約日期：____年____月____日簽約地點(diǎn)：__________2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同例文（二）第七條甲方需遵循國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及設(shè)施，并根據(jù)崗位需求發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品及生產(chǎn)工具。五、保險(xiǎn)與福利第八條雙方需依據(jù)國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)政策，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第九條若乙方罹患職業(yè)病或因工作原因受傷，其工資及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇將遵循國(guó)家和北京市的相關(guān)政策執(zhí)行。第十條乙方因病或非工作原因受傷的醫(yī)療期，將依據(jù)國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條在國(guó)家和北京市的職工工作保險(xiǎn)政策出臺(tái)前，甲方有責(zé)任為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限與雙方勞動(dòng)合同期限一致，保險(xiǎn)金額定為_(kāi)___元。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守的勞動(dòng)紀(jì)律（具體條款需根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）。七、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十三條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容將作相應(yīng)調(diào)整。第十四條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十五條在以下情形下，甲方有權(quán)解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任。第十六條在以下情形下，甲方可解除合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方工作未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任；3.雙方無(wú)法依據(jù)本合同第十四條就合同變更達(dá)成協(xié)議。第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。第十八條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第十九條在以下情形下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.乙方處于試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第二十條在以下情形下，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除或終止本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方為女職工且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。第二十一條勞動(dòng)合同期滿，本合同即行終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙l在以下情形下，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，需按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需補(bǔ)足差額部分，并支付相當(dāng)于差額部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條經(jīng)雙方協(xié)商一致或甲方依據(jù)本合同第十六條規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同的，甲方需按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。乙方在本單位工作不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的，甲方應(yīng)支付不低于乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十五條若甲方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或因甲方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效，給乙方造成損害的，需按照勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十六條若乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保密條款，給甲方造成損失的，需按照勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十七條乙方解除本合同的，若其系由甲方出資培訓(xùn)或招收的，應(yīng)向甲方償還培訓(xùn)費(fèi)和招收費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)實(shí)際情況確定。十、勞動(dòng)