2024年辦公室干部職工談心談話制度（三篇）

第3頁共3頁2024年辦公室干部職工談心談話制度為深入貫徹“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育理念，進一步鞏固與擴大深入學(xué)習(xí)實踐____活動的積極成果，并提升廣大黨員干部對黨組織的滿意度，結(jié)合本院實際情況，特制定本實施方案。一、活動宗旨遵循市委關(guān)于以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的工作部署，緊密圍繞提升機關(guān)黨組織建設(shè)工作的總體目標(biāo)，結(jié)合本院工作實際以及黨員干部職工的思想、學(xué)習(xí)、工作現(xiàn)狀，通過全面開展“談心交心”活動，深入掌握黨員干部職工的思想動態(tài)，切實解決部分黨員干部職工存在的消極懈怠、自由散漫、貪圖安逸等問題，從而凝聚團隊力量，推動工作高效開展，進一步提升本院黨建工作滿意度，深化“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動的實踐效果。二、活動范圍與形式依據(jù)相關(guān)規(guī)定，本次“談心交心”活動將覆蓋全體機關(guān)黨員干部職工。具體形式包括：黨組成員與機關(guān)黨員干部職工進行一對一或集體談心；黨組書記與黨組成員進行深度交流，并可擴大至其他黨員干部職工；黨組成員需與其分管庭室的黨員干部職工進行談話，并鼓勵跨庭室間的黨員干部職工相互交談，確保談心交心活動全面覆蓋，讓每位黨員干部職工都能真誠地與組織溝通?；顒舆^程中應(yīng)主動征求黨外干部職工的意見與建議。三、活動內(nèi)容要點1.思想交流，增進理解：通過談心交心，深入了解黨員干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作及生活等方面的真實狀況與困難，同時，向黨員干部職工介紹黨建工作的進展與成效，促進雙方相互了解。2.廣開言路，增強民主：借助“談心交心”平臺，提高工作透明度，拓寬黨員干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，積極聽取他們在業(yè)務(wù)工作、法院建設(shè)、提升公信度及加強黨建工作等方面的寶貴意見，鼓勵大家積極建言獻策，強化黨內(nèi)民主氛圍，促進黨內(nèi)和諧。3.問題查找，工作改進：對照____要求，通過談心交心活動，重點排查在監(jiān)督方法、內(nèi)部管理等方面與____不相符或不相適應(yīng)的突出問題，特別是在黨建工作領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)，并提出針對性的改進措施。4.關(guān)愛幫扶，構(gòu)建和諧：針對黨員干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作及生活上的實際困難與問題，采取多種形式的關(guān)心、指導(dǎo)與幫助措施，開展幫扶解困與激勵提升活動，完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，形成團結(jié)協(xié)作、共創(chuàng)佳績的良好局面。四、活動要求1.時間安排：本次“談心交心”活動定于____年____月____日至____日舉行。2.準(zhǔn)備工作：政治處需結(jié)合本院實際，制定詳細的談話提綱，并提前發(fā)放給所有黨員干部職工，以便大家做好充分準(zhǔn)備。3.質(zhì)量控制：在談心交心過程中，應(yīng)嚴(yán)格把握談話內(nèi)容，確保談話質(zhì)量，達到預(yù)期的溝通效果。二〇一一年____月____日發(fā)：本院領(lǐng)導(dǎo)及各部門黃石市西塞山區(qū)人民法院辦公室____年____月____日印發(fā)共印____份2024年辦公室干部職工談心談話制度（二）為進一步強化黨群、干群之間的緊密聯(lián)系，切實增強信息中心作風(fēng)建設(shè)，確保及時、全面地掌握干部職工的思想動態(tài)、工作進展及生活狀況，促進溝通理解，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍，有效解決實際問題，激發(fā)全體成員的工作熱情，結(jié)合我中心實際情況，特制定以下制度。第一條目的與意義建立并實施干部職工談心交心制度，旨在傳承我黨關(guān)懷愛護干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，作為加強干部思想政治工作的重要手段，以及促進思想作風(fēng)建設(shè)的有效途徑。通過談心交心活動，旨在促進中心內(nèi)部上下級之間及同事間的相互了解、思想交流、意見交換、相互提醒與團結(jié)增進，同時評估干部的政策理論水平及綜合業(yè)務(wù)能力，以建設(shè)一支和諧共進、公正廉潔、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)團隊，為信息中心的長足發(fā)展提供堅實的思想、組織及情感支撐。第二條交流內(nèi)容談心交心的內(nèi)容廣泛，包括但不限于雙方對重大問題的認(rèn)知與看法，個人的思想狀態(tài)、工作進展、學(xué)習(xí)情況、生活狀況及家庭情況，以及應(yīng)對突發(fā)事件的態(tài)度等。需秉持開放心態(tài)，深入溝通，確保信息的全面交流。在以下特定情境下，尤應(yīng)開展談心交心或提供教育幫助：1.工作崗位調(diào)整、職務(wù)任免或退休之際；2.榮獲重要表彰、獎勵，或受到批評、處分之時；3.工作中遭遇重大挑戰(zhàn)或挫折；4.家庭發(fā)生特殊情況；5.發(fā)現(xiàn)或被舉報存在違紀(jì)、違法嫌疑；6.團隊內(nèi)部出現(xiàn)不團結(jié)跡象或干部間存在顯著意見分歧；7.臨時工作人員離職之際；8.罹患重大疾??；9.婚戀狀況發(fā)生變故；10.干部職工主動提出與領(lǐng)導(dǎo)進行談心交流。第三條交流方式談心交心活動采取定期與不定期相結(jié)合、個別談心與集體談心相輔助的方式進行。領(lǐng)導(dǎo)需主動關(guān)心下屬的思想、工作及生活狀況，確保談心交心的針對性與有效性，實現(xiàn)思想上的引導(dǎo)、工作上的支持與生活上的關(guān)懷。具體分工如下：中心支委會成員及科室負(fù)責(zé)人由中心黨支部書記或行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心；一般工作人員則由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；特殊情況下，由黨支部指定談心人員。所有談心交心活動均應(yīng)遵循平等交流的原則。第四條交流次數(shù)為確保談心交心活動的持續(xù)性與有效性，特規(guī)定如下交流頻次：黨支部書記需定期與其他班子成員及各科負(fù)責(zé)人進行談心，每年不少于____次，并根據(jù)工作需要靈活調(diào)整與中心其他干部職工的交流頻次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與科室負(fù)責(zé)人應(yīng)每半年進行____次談心談話，并確保每年與至少三分之一的其他干部職工進行談心交心?？剖邑?fù)責(zé)人則需每季度與所在科室的每位工作人員進行一次談話。第五條交流記錄建立并完善談心交心檔案制度，詳細記錄每次談心交心的時間、內(nèi)容及結(jié)果。中心支部將加強對談心交心活動的監(jiān)督與檢查，定期通報活動情況。各科室亦需定期對談心交心活動進行總結(jié)與評估，以確?；顒佑行?、高效地進行。第六條執(zhí)行時間本制度自黨員大會審議通過且無異議之日起正式執(zhí)行。2024年辦公室干部職工談心談話制度（三）為深入強化檢察院干部隊伍的思想政治工作，確保及時把握全體干部的思想與工作動態(tài)，切實體現(xiàn)對干部的人文關(guān)懷與理解支持，____市人民檢察院特此制定并實施本制度。一、目的本制度旨在通過談心談話活動的全面開展，促進全院干警間的深入了解，強化思想交流，增進情感溝通，消除誤解隔閡，增強團隊凝聚力，實現(xiàn)相互幫助與共同進步；同時，激發(fā)全院干警的工作熱情，發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的引領(lǐng)示范作用，為構(gòu)建和諧高效的一流檢察隊伍，加速檢察事業(yè)的全面發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。二、原則1.平等尊重：堅持平等對待、相互信任與尊重，無論職務(wù)高低，均應(yīng)以同志身份進行雙向交流，充分聽取對方意見。2.坦誠相見：倡導(dǎo)坦誠相見、與人為善、推心置腹的談話氛圍，基于團結(jié)的初衷，鼓勵“知無不言，言無不盡”，營造“言者無罪，聞?wù)咦憬洹钡牧己铆h(huán)境，促進問題的有效解決與自我提升。3.實事求是：堅持實事求是的原則，強化黨性修養(yǎng)，講求原則性與團結(jié)性，勇于開展批評與自我批評，積極征求并善于聽取不同意見，正確對待批評與建議。三、內(nèi)容與方式談心談話內(nèi)容應(yīng)全面覆蓋，包括但不限于雙方對重大問題的看法、個人思想、工作、學(xué)習(xí)及生活狀況，以及對全院、本部門及本支部工作的意見和建議等。通過相互征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評，幫助對方提升認(rèn)識或進行必要的解釋說明。特別是針對某些不宜公開討論的問題，應(yīng)通過個別談心的方式交換意見，消除誤解，營造解決問題的良好氛圍。談話方式以面對面的個別直接交談為主，必要時可采取集體談心、登門拜訪等多種靈活方式。四、范圍與要求本制度適用于院領(lǐng)導(dǎo)及科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。談心談話活動應(yīng)在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領(lǐng)域科室局負(fù)責(zé)人之間、各科局室負(fù)責(zé)人與所屬部門干警之間依次進行，原則上避免越級談話。上述主體間每年至少進行兩次以上談心談話，雙方均可主動發(fā)起。在下級主體出現(xiàn)特定情況時（如工作成績突出、遭遇挫折、職務(wù)變動、工作不協(xié)調(diào)、民主測評后等），上級主體應(yīng)及時主動進行談心談話。談話過程中，如遇重大情況，應(yīng)予以書面記錄。五、組織領(lǐng)導(dǎo)政治