2024年關于無固定期限勞動合同格式范本（二篇）

第6頁共6頁2024年關于無固定期限勞動合同格式范本編號：甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日（本合同由北京市勞動和社會保障局監(jiān)制）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方信息法定代表人（或主要負責人）/委托代理人：注冊地址：經營地址：第二條乙方信息性別：戶籍類型（非農業(yè)/農業(yè)）：居民身份證號碼（或其他有效證件名稱及證件號碼）：在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址及郵政編碼：在京居住地址及郵政編碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。第五條根據(jù)甲方崗位特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為____。第六條乙方工作應達到____標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息日為____。若執(zhí)行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度，甲方應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。第八條甲方為乙方提供的休假制度包括____。五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按____執(zhí)行。乙方試用期工資為____元。雙方對工資的其他約定如下：____。第十條若甲方生產任務不足導致乙方待工，甲方應支付乙方月生活費____元或按____執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理相關手續(xù)并承擔相應義務。第十二條乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療待遇按國家及北京市規(guī)定執(zhí)行。甲方按____標準支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，待遇按國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇包括____。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)崗位需要，按國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施和勞動保護用品。第十六條甲方依據(jù)國家法律法規(guī)建立安全生產制度，乙方應嚴格遵守，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應建立健全職業(yè)病防治責任制度，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應遵循《中華人民共和國勞動合同法》及國家、北京市相關規(guī)定。第十九條甲方在解除或終止本合同時，應為乙方出具證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應按約定辦理工作交接，需支付經濟補償?shù)模诮唤訒r支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：____。十、勞動爭議處理及其它第二十二條合同履行中發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可直接向仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同附件如下：____。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人（或主要負責人）/委托代理人（簽字或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日勞動合同變更書經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人（或主要負責人）/委托代理人（簽字或蓋章）：_________年____月____日甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日2024年關于無固定期限勞動合同格式范本（二）三種具體情形闡述如下：一、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的情況。這是簽訂無固定期限勞動合同的基本前提，要求勞動者與同一用人單位之間的勞動合同關系持續(xù)且不間斷地達到十年之久。若勞動者在此期間有離職并轉至其他單位工作的經歷，即便總工作時間累積達到十年，但因勞動合同關系的中斷，不符合“連續(xù)工作滿十年”的條件。若勞動者工作時間未滿十年，即便其主動提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不予接受。此規(guī)定旨在促進勞動關系的穩(wěn)定性，確保勞動者與用人單位之間的長期合作。二、用人單位在初次實施勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，針對已在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的勞動者，應允許其提出簽訂無固定期限勞動合同的請求。勞動合同制度作為一種新型用工方式，旨在明確用工單位與勞動者之間的權利、責任與利益。在國有企業(yè)改制背景下，許多老職工因歷史原因面臨就業(yè)挑戰(zhàn)，法律與政策應充分考慮其貢獻與利益，保障其勞動權益。三、對于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者無本法第三十九條所列情形的，用人單位在續(xù)訂勞動合同時，應依法簽訂無固定期限勞動合同。這一規(guī)定旨在解決勞動合同短期化問題，鼓勵用人單位與勞動者建立長期穩(wěn)定的勞動關系。同時，該規(guī)定也賦予了用