2024年勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同范文在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，積極參與社會保險并按時足額繳納社會保險費用。六、甲方須遵循國家法律法規(guī)，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境，并對乙方實施勞動安全衛(wèi)生教育。同時，甲方需按規(guī)定做好女職工、未成年工及從事危險性較大特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)措施。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守國家及甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對于乙方從事可能接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，組織乙方進(jìn)行上崗前及離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同期間，雙方均應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的、符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動合同。九、乙方在合同期內(nèi)，如需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。十、在合同期限內(nèi)，若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，且該勞動合同已被確認(rèn)為無效的；（六）法律法規(guī)規(guī)定乙方可解除勞動合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)并危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先通知甲方。十一、乙方在試用期內(nèi)如需解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。除非乙方存在本合同第十二條及第十三條第一、二項所規(guī)定的情形，否則甲方不得在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動合同。十二、乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方可隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出而拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，且該勞動合同已被確認(rèn)為無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。十三、在以下情形下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，方可解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不能勝任甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，且雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十四、甲方有權(quán)依法對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。十五、在以下情形下，甲方不得依據(jù)本合同第十三條、第十四條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十六、勞動合同在以下情形下終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十七、本合同所附的補充件、附件及雙方協(xié)商一致后修改合同的文件，以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同，均為本合同的組成部分。十八、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，可在此處注明。十九、本合同未訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項如與法律、法規(guī)相抵觸，則按法律、法規(guī)執(zhí)行。二十、本合同簽訂后，需報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份（一份用于辦理退工時存入乙方檔案，另一份甲方需在與乙方解除或終止勞動關(guān)系后保存兩年以上），乙方執(zhí)一份。甲方（蓋章）法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽章）或委托代理人____年____月____日乙方（簽章2024年勞動合同范文（二）勞動合同條款改寫第七條勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)制定并完善內(nèi)部規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，確保其符合國家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。2.乙方需嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，并服從甲方的管理。3.若乙方違反甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對其給予相應(yīng)的行政處分。第八條勞動合同的終止1.本合同期限屆滿時，即行終止執(zhí)行。2.簽訂無固定期限勞動合同的乙方，在達(dá)到法定退休年齡時，本合同即行終止執(zhí)行。3.若本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，則本合同應(yīng)立即終止執(zhí)行。約定的終止條件應(yīng)在本合同中明確載明。第九條勞動合同的變更在以下情形下，雙方可協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1.甲方進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)。2.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變更。3.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。4.乙方的身體條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行。5.合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行。第十條勞動合同的解除1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件。b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。c.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。d.被依法追究刑事責(zé)任。3.在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：a.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作。b.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任。c.雙方無法依據(jù)本合同第九條就合同變更達(dá)成一致。4.甲方在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時，經(jīng)向工會或全體職工說明情況并聽取意見，同時向勞動行政部門報告后，可解除本合同。5.乙方存在以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：a.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。b.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。c.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.若乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)并由縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力，將按國家相關(guān)規(guī)定處理，不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7.乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形下，乙方可隨時解除本合同：a.在試用期內(nèi)。b.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。c.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。第十一條雙方約定的其他事項雙方約定的其他事項不得違反國家相關(guān)法律、法規(guī)。第十二條經(jīng)濟(jì)補償與違約責(zé)任1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款規(guī)定解除本合同時，應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。2.甲方存在以下情形之一的，應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》及《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予乙方經(jīng)濟(jì)補償和賠償：a.克扣或無故拖欠乙方工資。b.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬。c.工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。d.解除勞動合同后未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。e.違反國家對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益。f.甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定條件解除勞動合同或違反本合同約定，對乙方造成損害，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起