2024年企業(yè)臨時用工合同范文（二篇）

第8頁共8頁2024年企業(yè)臨時用工合同范文企業(yè)臨時用工合同范本一、合同續(xù)簽若因生產(chǎn)（工作）需要，甲方擬繼續(xù)招用乙方，須經(jīng)乙方書面同意，并報經(jīng)勞動部門審批，雙方重新簽訂勞動合同。二、合同解除(三)合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，或出現(xiàn)以下情形之一，可以解除勞動合同：1.雙方一致同意的；2.符合本合同第六條第五項和第六項規(guī)定的；3.乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；4.乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。(四)發(fā)生以下情形之一，本合同將自行解除：1.甲方宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；2.乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)辭退乙方：1.嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；2.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；3.服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；4.有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；5.無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。(六)發(fā)生以下情形之一，乙方有權(quán)提出辭職：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；2.甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；3.人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；4.甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；5.經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。(七)以下情形，甲方不得解除合同：1.合同期限未滿，且不符合第六條第三項所列情形的；2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；3.女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第四款所列情況外，必須提前半個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，應(yīng)按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方未經(jīng)甲方同意私自離崗的，應(yīng)賠償甲方人民幣____元，否則甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自行承擔(dān)。若房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取，甲方應(yīng)給予乙方住房補貼每月____元；若乙方自行解決住房問題，甲方應(yīng)給予乙方住房補貼每月____元。(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂的，在外就餐所需管理費由甲方支付。甲方給予乙方膳食補貼每月____元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補貼共計____元。(四)對于計件工資制，月工資的結(jié)算辦法為：____。(五)其他需約定事項：____。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，要求對方支付違約金____元和賠償金____元。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效時，雙方可協(xié)商選擇以下方式解決：(一)向_____勞動仲裁委員會申請仲裁；(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十、本合同一經(jīng)雙方簽訂即生效，未經(jīng)雙方協(xié)商并作出補充規(guī)定，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。如條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日乙方（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日2024年企業(yè)臨時用工合同范文（二）勞動保健食品費用為____元。乙方在從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)時，需持有相關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方能上崗作業(yè)。六、勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守規(guī)定的上下班時間，不得遲到或早退。（二）乙方需嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。（三）乙方應(yīng)愛護單位財產(chǎn)，避免無故損壞公共財物。（四）在工作（生產(chǎn)）時間內(nèi)，乙方不得從事私事或與工作無關(guān)的活動。（五）乙方應(yīng)服從指揮和工作調(diào)動。（六）乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，不得采取投機取巧的方式完成任務(wù)。（七）如有任何事項，乙方應(yīng)及時向上級請示報告，不得擅自決定。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，經(jīng)乙方同意，可變更合同內(nèi)容。（二）合同期滿后合同自動終止，甲方需辦理終止合同手續(xù)。若甲方需繼續(xù)聘用乙方，須經(jīng)乙方同意并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。（三）在以下情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致的；（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；（3）乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或自愿離職的；（4）乙方非因工負(fù)傷，治愈后無法復(fù)工的。（四）出現(xiàn)以下情況，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間的；（2）乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的。（五）乙方在合同期內(nèi)有以下情況之一，甲方可以辭退：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備，浪費資源，造成經(jīng)濟損失的；（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；（4）有貪污、盜竊、賭博等違法行為，但尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；（5）無理取鬧，參與斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或有其他嚴(yán)重錯誤的。（六）在以下情況下，乙方有權(quán)辭職：（1）甲方提供的勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴(yán)重?fù)p害乙方健康的；（2）甲方未按合同規(guī)定支付工資，或連續(xù)兩個月未支付工資的；（3）甲方負(fù)責(zé)人侮辱乙方人格的；（4）甲方違反勞動合同，侵害乙方合法權(quán)益的；（5）經(jīng)國家批準(zhǔn)，乙方應(yīng)征入伍的。（七）在以下情況下，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，且不符合第六條第（三）項規(guī)定之一的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，在治療期限內(nèi)未治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；（3）乙方在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。（八）除第六條第（四）款規(guī)定的情況外，甲乙雙方要求解除勞動合同，均需提前半個月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任如甲方違反合同條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方，甲方需按乙方實際損失進行賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。若乙方違反合同條款給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方進行賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗的，需賠償甲方____元，否則甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項（一）甲方為乙方提供住房，相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。若甲方提供住房補貼，每月為____元；若乙方自行解決住房，甲方提供住房補貼，每月為____元。（二）如甲方設(shè)有食堂，乙方需按飯菜成本支付費用；若無食堂，甲方需支付管理費。甲方給予乙方膳食補貼每月____元。（三）甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補貼共計____元。（四）如實行計件工資制，月工資結(jié)算辦法為：_________________。（五）其他需約定的事項：_____________________________。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟