2024年公司與各物管處經(jīng)濟責任制考核范本（二篇）

第4頁共4頁2024年公司與各物管處經(jīng)濟責任制考核范本一、獎勵制度：1.享有特定獎勵的前提是，核評結(jié)果必須達到優(yōu)秀等次。2.榮獲“三十佳保安”、“二十佳保潔員”、“五佳管家”及“五佳維修工”稱號的個體，將依據(jù)具體獎項獲得____元至____萬元不等的獎金，其中對于特別貢獻者，獎金額度可額外增加至____萬至____萬元之間。3.合理化建議獎的頒發(fā)，將嚴格依據(jù)建議所帶來的經(jīng)濟或管理效益進行評估，獎金數(shù)額為____元，并按季度進行發(fā)放。4.對于拾金不昧并及時尋找失主或上交至物業(yè)管理處的行為，將采取多樣化的獎勵方式，包括但不限于物質(zhì)獎勵與精神表彰，具體方案依據(jù)實際情況而定。5.被評為“卓越”員工者，將獲得____分的獎勵。若該員工在隨后的月度考核中持續(xù)保持“卓越”標準，則繼續(xù)享有____分的獎勵；反之，若未能達標，則取消獎勵資格。6.員工若能在全年內(nèi)保持____%的出勤率，則有權享受____元的全勤獎。二、處罰規(guī)定：1.上班遲到或早退（含開會、培訓）時間不超過____分鐘者，若此類情況在一個月內(nèi)累計達到三次，則視為曠工一天處理；若遲到或早退時間超過____分鐘，則直接以曠工半天論處。2.未經(jīng)批準擅自缺勤或請假理由與實際不符（經(jīng)核實）的員工，均按曠工處理，并扣除雙倍日薪作為處罰。3.秩序維護人員在執(zhí)行職務時飲酒，雖未造成嚴重后果，但每次將扣除____分以示懲戒。4.秩序維護人員在站崗巡邏期間吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除____分。5.秩序巡邏人員若明知小區(qū)內(nèi)發(fā)生異常情況卻置之不理、不詢問、不處理、不記錄，每發(fā)現(xiàn)一次將扣除____分。6.小區(qū)內(nèi)突發(fā)緊急事件時，若秩序維護人員未能及時到位處理，將視情節(jié)輕重扣除5至____分不等。7.各崗位員工在工作時間內(nèi)從事與工作無關的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除____分。8.值班人員擅自離崗，若被公司內(nèi)部人員發(fā)現(xiàn)且未造成不良影響，則每次扣除____分；若被業(yè)主發(fā)現(xiàn)并投訴至公司領導或物業(yè)服務處，則將根據(jù)情節(jié)輕重扣除5至____分不等。9.秩序維護人員在當班期間睡崗或打瞌睡，若被公司內(nèi)部人員發(fā)現(xiàn)且未造成后果，則每次扣除____分；若被業(yè)主發(fā)現(xiàn)并投訴至公司領導或物業(yè)服務處，則將根據(jù)情節(jié)輕重扣除5至____分不等。10.領班在得知員工違紀行為后，若未及時制止、教育并考核，則每次扣除領班____分。11.領班若自身發(fā)生違紀行為，則每次扣除____分以示懲戒。12.受到集團公司審計監(jiān)察部或物業(yè)公司通報批評的員工，在績效考核中除扣分外，還將額外扣除____分。13.員工在一年內(nèi)若發(fā)生一次有效業(yè)主投訴，則扣除____分；若發(fā)生兩次有效投訴，則晉升工資將推遲半年；若發(fā)生三次及以上有效投訴，則本年度內(nèi)不予晉級。14.小區(qū)內(nèi)發(fā)生失竊事件時，當班秩序維護人員每人扣除____分，領班則扣除當月安全獎。15.因人為因素導致工具、公物損壞或丟失的，責任人除需照價賠償外，還將額外扣除____分；若因交接不清而無法確定責任人的，則由交接雙方共同承擔賠償責任，并各扣除____分。16.員工若不服從班組長和主管人員的考核，并因此制造矛盾或辱罵他人，則每次扣除____分；若違紀者在受到考評扣分后指責考核人員以前未對其進行處罰以抵制考核的，則視為明知故犯、加重處罰，每次扣除____分；若動手打人，則將根據(jù)情節(jié)輕重扣除____分或更多分數(shù)（不設上限），并必須提交書面檢討；若觸犯法律，則將依法處理。17.員工若對績效考核中指出的問題在三次提醒后仍未糾正的，則將接受待崗培訓處理，培訓期間工資按____%發(fā)放；若培訓一周后仍未能達到要求標準，則將勸其辭職。18.在每月的績效考核中若某項分值被扣完，則將在該項目外再額外扣除____分作為處罰。19.監(jiān)察督導辦公室在檢查過程中若發(fā)現(xiàn)違紀行為并予以處罰的，除對當事人進行處罰外還將對班組長、主管人員進行通報批評；若某項目在一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生三次違規(guī)處罰行為，則將對班組長、主管及項目經(jīng)理進行連帶處罰（按第三次處罰分2024年公司與各物管處經(jīng)濟責任制考核范本（二）一、獎勵機制：1.對于保安、二十佳保潔員、五佳管家、五佳維修工等優(yōu)秀員工，獎金幅度設定為____元。對于表現(xiàn)特別突出的個體，獎金可額外增加至____萬至____萬元。2.合理化建議獎，其獎金數(shù)額依據(jù)建議所帶來的經(jīng)濟或管理效益而定，具體獎勵金額為____元，此獎項每季度兌現(xiàn)一次。3.對于拾金不昧并及時尋找失主或上交物業(yè)管理處的行為，將視情況給予多樣化的獎勵，包括但不限于物質(zhì)獎勵與精神獎勵。4.被評為“卓越”員工者，將直接獲得____分的獎勵。若該員工在后續(xù)月份中持續(xù)保持“卓越”標準，則每月繼續(xù)獎勵____分；若未能達標，則不再給予此獎勵。5.全年出勤率達到____%的員工，可享受全勤獎____元。二、處罰條例：1.員工上班遲到或早退（含開會、培訓）時間不超過____分鐘者，若此類情況每月累計達三次，則視為曠工一天處理；若遲到或早退時間超過____分鐘，則直接以曠工半天論處。2.未經(jīng)批準擅自缺勤或因故請假但情況不實（經(jīng)查實）的員工，將按曠工處理，并扣除雙倍工資作為處罰。3.秩序維護人員若酒后上崗且未造成嚴重后果，每次將扣除____分。4.秩序維護人員在站崗巡邏期間抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除____分。5.秩序巡邏人員若已知小區(qū)內(nèi)發(fā)生異常情況卻視而不見、不詢問、不處理、不記錄，每次將扣除____分。6.對于小區(qū)內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，若秩序維護在崗人員未能及時到位處理，將視情節(jié)輕重扣除5至____分。7.各工種員工在崗期間從事與工作無關的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除____分。8.值班人員擅自離崗且被公司內(nèi)部人員發(fā)現(xiàn)但未造成不良影響的，每次扣除____分；若被業(yè)主發(fā)現(xiàn)并反映至公司領導或物業(yè)服務處，則視情節(jié)輕重扣除5至____分。9.秩序維護人員當班期間睡崗或打瞌睡且被公司內(nèi)部人員發(fā)現(xiàn)但未造成后果的，每次扣除____分；若被業(yè)主發(fā)現(xiàn)并反映至公司領導或物業(yè)服務處，則視情節(jié)輕重扣除5至____分。10.若員工出現(xiàn)違紀行為而領班知情卻未及時制止、教育、考核的，每次將扣除領班____分。11.領班若自身發(fā)生違紀行為，每次扣除____分。12.受到集團公司審計監(jiān)察部或物業(yè)公司通報批評的員工，在績效考核相關項目中扣分后，還將額外扣除____分。13.員工在一年內(nèi)發(fā)生業(yè)主有效投訴一次將扣除____分；有效投訴兩次者，晉升工資將推遲半年；有效投訴三次以上（含三次）者，本年度將不予晉級。14.若小區(qū)內(nèi)發(fā)生失竊事件，當班秩序維護人員每人扣除____分，領班則扣除當月安全獎。15.因人為因素造成工具、公物損壞或丟失的，除需照價賠償外，還將額外扣除____分；若因交接不清無法確定責任人的，則由交接雙方共同承擔賠償責任外，并各扣除____分。16.對于不服從班組長和主管人員考核、制造矛盾或罵人的行為，每次扣除____分；若違紀者在受到考評扣分時指責考核人員以前對某某未予處罰以抵制考核的，則視為明知故犯并加重處罰每次扣除____分；若發(fā)生動手行為，則視情節(jié)輕重扣除____分或更多且不設上限，同時必須提交書面檢討；若觸犯法律則依法處理。17.對于受考人在績效考核中指出的問題連續(xù)三次未予糾正的，將進行待崗培訓并按____%發(fā)放工資；若培訓一周后仍未達到要求則勸其辭職。18.每月績效考核中已扣完分值的項目將額外扣除____分作為處罰。19.監(jiān)察督導辦公室在檢查中發(fā)現(xiàn)違紀行為時除處罰當事人外還將對班組長、主管人員進行通報批評；若某項目在一個