2024年人力資源專員崗位職責(zé)范文（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年人力資源專員崗位職責(zé)范文1、執(zhí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理手續(xù)；2、負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)的辦理程序；3、處理意外事故的報(bào)銷流程；4、辦理社保醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算事務(wù)；5、編制并上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)的月度報(bào)表；6、核算并制作社會(huì)保險(xiǎn)每月應(yīng)繳費(fèi)用的表格；7、發(fā)放醫(yī)療手冊(cè)及醫(yī)療存折；8、為員工解答各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的疑問(wèn)；9、組織員工暫住證的辦理；10、起草培訓(xùn)協(xié)議文本；11、擬定其他類型協(xié)議；12、制定并完善人事管理制度；13、處理員工的慰問(wèn)基金申請(qǐng)（如奠儀、賀儀）；14、管理及申請(qǐng)員工福利費(fèi)用；15、組織員工的定期健康檢查；16、編制并更新公司通訊錄；17、對(duì)特殊員工進(jìn)行關(guān)懷慰問(wèn)工作；18、管理并處理員工活動(dòng)的現(xiàn)金支付；19、管理正負(fù)激勵(lì)制度的現(xiàn)金支付；20、協(xié)調(diào)與促進(jìn)員工間的溝通；21、與各部門主管溝通以了解員工狀況。2024年人力資源專員崗位職責(zé)范文（二）1.參與招聘流程的執(zhí)行，如篩選和整理簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)面試安排、維護(hù)簡(jiǎn)歷庫(kù)及公司人才庫(kù)的更新，以及與潛在候選人進(jìn)行溝通；2.支持公司培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、培訓(xùn)需求的前期評(píng)估與組織、以及各部門培訓(xùn)需求的分析；3.協(xié)助管理員工福利項(xiàng)目，以及員工檔案的系統(tǒng)化管理；4.參與人力資源相關(guān)報(bào)表的編制和分析，以支持決策制定；5.促進(jìn)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施，確保其有效運(yùn)行；6.協(xié)助構(gòu)建各部門的核心競(jìng)爭(zhēng)力模型，以提升組織效能；7.執(zhí)行人力資源經(jīng)理分配的其他任務(wù)，確保工作流程的順暢；8.支援上級(jí)和各部門，處理員工招聘與任用的行政工作，如發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘資料、安排面試及跟進(jìn)面試結(jié)果；9.利用多元化的招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋找外部招聘合作伙伴；10.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估的行政支持，包括收集和審核相關(guān)表格；11.完善和更新員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展路徑，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)體系；12.實(shí)施新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定并執(zhí)行月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)的安排及培訓(xùn)效果的評(píng)估；13.促進(jìn)積極的員工關(guān)系，協(xié)助調(diào)解員工與管理層的關(guān)系，組織和策劃各類員工活動(dòng)；14.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工的獎(jiǎng)懲事宜，確保公正公平；15.參與建立和更新員工薪酬制度，制定年度