2024年勞動防護用品配備和管理制度模版（五篇）

第2頁共2頁2024年勞動防護用品配備和管理制度模版一、為加強和規(guī)范勞動防護用品的監(jiān)督管理，切實保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》及相關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本管理制度。二、本管理制度所稱的勞動防護用品，系指為從業(yè)人員提供的，旨在預(yù)防或減輕其在勞動過程中可能遭受的事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。三、勞動防護用品依據(jù)其功能與用途，劃分為特種勞動防護用品與一般勞動防護用品兩大類。四、依據(jù)《勞動防護用品選用規(guī)則》(GB11651)及國家頒布的相關(guān)配備標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，科學(xué)制定本單位從業(yè)人員的勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)。五、專項經(jīng)費將用于勞動防護用品的采購與配備，嚴(yán)禁以任何形式的貨幣或其他物品替代應(yīng)按規(guī)定配備的勞動防護用品。六、所提供的勞動防護用品，必須嚴(yán)格符合國家或行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且需在有效期內(nèi)使用。單位有責(zé)任督促、教育從業(yè)人員正確佩戴與使用勞動防護用品。七、堅決不采購、不使用無安全標(biāo)志、無合格證、無生產(chǎn)許可證的特種勞動防護用品。八、購買的特種勞動防護用品需經(jīng)本單位安全生產(chǎn)技術(shù)部門或管理人員進行嚴(yán)格檢查與驗收。九、保管人員需對各類勞動防護用品進行妥善保管，確保其完好無損。十、依據(jù)各工種勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)，按時發(fā)放或更換勞動防護用品，并做好詳實記錄，要求領(lǐng)用者在領(lǐng)用單上簽字確認。十一、在使用前，需依據(jù)勞動防護用品的使用性能要求，對其安全防護性能進行必要的檢查或檢驗。嚴(yán)禁使用無“三證”（安全標(biāo)志、合格證、生產(chǎn)許可證）的特種勞動防護用品及假冒偽劣勞動防護用品。十二、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度及勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴與使用勞動防護用品。未按規(guī)定佩戴與使用勞動防護用品者，不得上崗作業(yè)。十三、安全部門將對勞動防護用品的使用情況及特種勞動防護用品的“三證”情況進行定期監(jiān)督檢查。十四、對于在作業(yè)過程中未正確佩戴與使用勞動防護用品的從業(yè)人員，將依據(jù)單位相關(guān)規(guī)定進行處罰。十五、本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。2024年勞動防護用品配備和管理制度模版（二）一、為強化勞動防護用品的監(jiān)管工作，確保從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本管理制度。二、本制度所稱勞動防護用品，系指為從業(yè)人員配備的，旨在勞動過程中預(yù)防或減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。三、勞動防護用品依據(jù)其功能與用途，分為特種勞動防護用品與一般勞動防護用品兩類。四、根據(jù)《勞動防護用品選用規(guī)則》(GB11651)及國家頒布的勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際，制定從業(yè)人員勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)。五、設(shè)立專項經(jīng)費用于勞動防護用品的采購與配備，嚴(yán)禁以貨幣或其他物品替代應(yīng)按規(guī)定配備的勞動防護用品。六、所提供的勞動防護用品必須符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且在使用期限內(nèi)。單位應(yīng)加強對從業(yè)人員的宣傳教育，確保其正確佩戴與使用勞動防護用品。七、嚴(yán)禁采購與使用無安全標(biāo)志、無合格證、無生產(chǎn)許可證的特種勞動防護用品。八、購買的特種勞動防護用品需經(jīng)本單位安全生產(chǎn)技術(shù)部門或管理人員檢查驗收合格后方可入庫。九、勞動防護用品的保管人員應(yīng)妥善保管各類防護用品，確保其完好無損。十、按照各工種勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)，按時發(fā)放或更換勞動防護用品，并做好相關(guān)記錄，由領(lǐng)用者在領(lǐng)用單上簽字確認。十一、在使用前，需按照勞動防護用品的使用性能要求，對其安全防護性能進行必要的檢查或檢驗。嚴(yán)禁使用無“三證”的特種勞動防護用品及假冒偽劣產(chǎn)品。十二、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度及勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴與使用勞動防護用品。未按規(guī)定佩戴與使用勞動防護用品者，不得上崗作業(yè)。十三、安全部門負責(zé)對勞動防護用品的使用情況及特種勞動防護用品的“三證”情況進行監(jiān)督檢查。十四、對于在作業(yè)過程中未正確佩戴與使用勞動防護用品的從業(yè)人員，將依據(jù)單位相關(guān)規(guī)定進行處罰。十五、本制度自發(fā)布之日起正式實施。2024年勞動防護用品配備和管理制度模版（三）為深入貫徹安全生產(chǎn)方針及相關(guān)勞動保護政策，進一步強化勞動防護用品的配備與管理，確保依據(jù)規(guī)定及時、合理地發(fā)放與使用，有效維護職工在生產(chǎn)作業(yè)中的安全與健康，推動我礦安全生產(chǎn)建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。根據(jù)《____省職工個人勞動防護用品標(biāo)準(zhǔn)》的明確指導(dǎo)，結(jié)合我礦實際情況，現(xiàn)就勞動保護用品的配備與管理制定如下規(guī)定：一、發(fā)放范圍凡與本礦建立正式勞動合同或勞動協(xié)議關(guān)系的職工，均納入勞動防護用品的發(fā)放范疇。二、發(fā)放原則1.嚴(yán)格遵循國家及上級部門制定的相關(guān)法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動防護用品按時、按量發(fā)放，嚴(yán)禁無故拖延，以免影響職工正常使用。2.嚴(yán)把采購關(guān)，對于無安全標(biāo)志、無產(chǎn)品合格證、不符合國家（行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)、職工無法正確佩戴或已超過使用期限的勞動防護用品，一律不予發(fā)放。3.勞動防護用品的發(fā)放必須嚴(yán)格依照《____省職工個人勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，嚴(yán)禁任何個人或單位擅自擴大發(fā)放范圍或提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4.根據(jù)不同工種及勞動條件，嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)配備相應(yīng)的防護用品，禁止以其他物品替代。5.勞動防護用品的發(fā)放與職工的實際出勤情況及所從事的勞動條件緊密掛鉤。三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞動防護用品的發(fā)放嚴(yán)格遵循《____省職工個人勞動防護用品》的相關(guān)規(guī)定。全礦范圍內(nèi)，對職工勞動保護用品的配備與發(fā)放實行登記制度，建立健全勞動防護用品登記卡體系，實行一人一卡，憑卡領(lǐng)取。具體發(fā)放管理標(biāo)準(zhǔn)如下：采煤崗位職工：月實際出勤達到____天者（累計____個月），發(fā)放工作服一套、膠靴一雙；月實際出勤不足____天者，不發(fā)放毛巾、手套、肥皂等小護品。掘進崗位職工：月實際出勤達到____天者（累計____個月），發(fā)放工作服一套；月實際出勤達到____天者（累計____個月），發(fā)放膠靴一雙；月實際出勤不足____天者，不發(fā)放毛巾、手套、肥皂等小護品。井下輔助職工：月實際出勤達到____天者（累計____個月），發(fā)放工作服一套、膠靴一雙；月實際出勤不足____天者，不發(fā)放毛巾、手套、肥皂等小護品。其他崗位人員均按照既定的配備標(biāo)準(zhǔn)與出勤情況及時發(fā)放。對于長期借用、休傷病假、修養(yǎng)或脫離生產(chǎn)崗位超過三個月的職工，視具體情況停發(fā)或順延發(fā)放防護用品；對于病假、事假超過____天的職工，本年度內(nèi)不再享受勞動防護用品；全年累計欠勤____天者，停發(fā)一年勞動防護用品。四、發(fā)放規(guī)定1.工資科負責(zé)全礦勞動防護用品的配發(fā)與審核工作，必須嚴(yán)格遵守發(fā)放范圍與標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴大范圍或提高標(biāo)準(zhǔn)，并建立完善的防護用品賬冊，詳細記錄職工工種、護品名稱、數(shù)量、發(fā)放時間等信息。2.職工調(diào)動時，若屬礦內(nèi)調(diào)動，需辦理勞動護品轉(zhuǎn)移手續(xù)；若屬礦外調(diào)動，原領(lǐng)用的勞動護品不再回收，按采購價與使用年限折價處理給個人。3.職工崗位或工種發(fā)生變動時，相關(guān)單位需及時通知工資科進行相應(yīng)調(diào)整。4.特殊情況及臨時工作需求下，須經(jīng)分管礦級領(lǐng)導(dǎo)或工資科科長簽字批準(zhǔn)后方可發(fā)放；特殊型號工作服需由單位提供詳細規(guī)格、數(shù)量、型號、樣式計劃，經(jīng)礦長同意并簽字后報工資科備案，由供應(yīng)科負責(zé)采購或定做。五、管理責(zé)任為加強勞動保護用品的管理，我礦特成立勞動保護用品管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括財務(wù)科、工會、供應(yīng)科、安全科、企管科、機電部等單位負責(zé)人。具體職責(zé)分工如下：財務(wù)科：負責(zé)勞動防護用品的審批核準(zhǔn)工作，確保審批過程嚴(yán)格遵循規(guī)定，不得擅自擴大范圍或提高標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)科：負責(zé)勞動防護用品的采購與回收工作，采購時必須嚴(yán)格按照文件要求執(zhí)行，確保所購防護用品符合安全標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量要求，并妥善保管相關(guān)證件。工會、財務(wù)科、安全科：共同負責(zé)監(jiān)督勞動防護用品的發(fā)放、佩戴與使用情況，并定期進行檢查。各單位：需嚴(yán)格執(zhí)行本文件精神，確保職工個人勞動防護用品的正確佩戴與發(fā)放，切實履行勞動保護職責(zé)。本規(guī)定自發(fā)布之日起正式實施。2024年勞動防護用品配備和管理制度模版（四）XXXX年XX月一、目的為規(guī)范員工勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理流程，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全與身體健康，保障生產(chǎn)安全，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本單位勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理工作，以及相關(guān)的檢查與考核內(nèi)容。三、責(zé)任分工3.1綜合管理部負責(zé)制定勞動防護用品的配備標(biāo)準(zhǔn)；審核勞動防護用品的需求計劃；審批勞動防護用品的領(lǐng)用與借用；進行勞動防護用品安全性能的____、抽檢及使用情況的檢查監(jiān)督；并負責(zé)勞動防護用品使用、防暑降溫、防寒防凍設(shè)施設(shè)備的安全檢查。3.2各部門、分公司負責(zé)申報本部門勞動防護用品的需求計劃，并負責(zé)本部門（分公司）勞動防護用品的使用、保存等日常工作的管理和檢查。3.3綜合管理部負責(zé)勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢及信息反饋工作。3.4綜合管理部負責(zé)對公司勞動防護用品的管理工作進行監(jiān)督，并及時反饋勞動防護用品的使用信息。四、安全管理4.1勞動保護用品配備標(biāo)準(zhǔn)勞動保護用品的配備標(biāo)準(zhǔn)并非福利待遇，不得強調(diào)平均和攀比；不得以錢代物，必須按規(guī)定實物發(fā)放。包括特種勞保用品和一般勞保用品，如安全帽、毛巾、肥皂、洗衣粉、手套、工作服等。4.2勞動防護用品的采購保管在特殊情況下確需購買的勞動防護用品，必須經(jīng)綜合管理部同意后方可購買。工作服的采購需由各部門統(tǒng)計本部門人員的工作服號碼、數(shù)量，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一報至綜合管理部，每半年統(tǒng)一補訂一次。采購的勞動防護用品需經(jīng)綜合管理部驗收合格并簽字后，方可進倉；否則，財務(wù)部不予報銷。4.3勞動防護用品的發(fā)放登記勞動防護用品的發(fā)放需按照工種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行，到期再領(lǐng)時由綜合管理部直接發(fā)放。4.4勞動防護用品的正確使用要求職工做到“三會”：會檢查防護用品的可靠性，會正確使用防護用品，會正確維護保養(yǎng)防護用品。并定期對職工的使用情況進行監(jiān)督檢查。如防護用品未到期損壞或丟失，一般應(yīng)由職工自理。若確系質(zhì)量不好造成過早損壞，由本部門報請綜合管理部審定，確需更換者，經(jīng)綜合管理部同意后辦理更換手續(xù)。4.5勞動防護用品的報廢勞保用品更換時需遵守“以舊換新”的原則，替換下的勞保用品作報廢處理。五、相關(guān)記錄5.1勞動防護用品發(fā)放記錄；5.2特種勞動防護用品驗收記錄；5.3勞動防護用品佩戴檢查記錄。六、實施6.1本制度自發(fā)布之日起實施。6.2本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合管理部。2024年勞動防護用品配備和管理制度模版（五）XXXX年XX月一、目的為規(guī)范員工勞動防護用品（以下簡稱“勞保用品”）的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理流程，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全與身體健康，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本單位勞保用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理工作，以及相關(guān)的檢查與考核內(nèi)容。三、責(zé)任分工3.1綜合管理部負責(zé)制定勞保用品的配備標(biāo)準(zhǔn)；審核勞保用品的需求計劃；審批勞保用品的領(lǐng)用與借用；負責(zé)勞保用品安全性能的____、抽檢及使用情況的檢查監(jiān)督；同時，負責(zé)勞保用品使用、防暑降溫、防寒防凍設(shè)施設(shè)備的安全檢查。3.2各部門、分公司負責(zé)申報本部門勞保用品的需求計劃，并負責(zé)本部門（分公司）勞保用品的日常使用、保存等管理工作及檢查。3.3綜合管理部全面負責(zé)勞保用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢及信息反饋等工作。3.4綜合管理部還承擔(dān)對公司勞保用品管理工作的監(jiān)督職責(zé)，并及時反饋勞保用品的使用信息。四、安全管理4.1勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn)勞保用品的配備并非福利待遇，不得強調(diào)平均分配和攀比；嚴(yán)禁以錢代物，必須按規(guī)定實物發(fā)放。勞保用品分為特種勞保用品和一般勞保用品，包括但不限于安全帽、毛巾、肥皂、洗衣粉、手套、工作服等。4.2勞保用品的采購與保管特殊情況下確需購買勞保用品的，必須經(jīng)綜合管理部同意后方可購買。工作服的補訂需由各部門統(tǒng)計本部門人員的工作服號碼、數(shù)量，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一報至綜合管理部，每半年統(tǒng)一補訂一次。勞保用品經(jīng)綜合管理部驗收合格并簽字后，方可入庫；否則，財務(wù)部不予報銷。4.3勞保用品的發(fā)放與登記勞保用品的發(fā)放需遵循到期再領(lǐng)的原則，由綜合管理部根據(jù)工種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放。發(fā)放時需做好登記工作。4.4勞保用品的正確使用應(yīng)教育職工做到“三會”：會檢查勞保用品的可