經(jīng)紀人工作考勤管理制度

經(jīng)紀人工作考勤管理制度一、目的

為進一步規(guī)范經(jīng)紀人工作秩序，確保工作高效、有序進行，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本經(jīng)紀人工作考勤管理制度。本制度旨在明確工作時間、考勤管理、請假、休假及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以保障公司及員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體經(jīng)紀人，包括試用期內員工。公司其他崗位員工可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可結合實際情況予以調整。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.特殊崗位或項目需加班時，應按照國家及公司相關規(guī)定支付加班費或安排調休。

3.公司可根據(jù)業(yè)務需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，對工作時間進行調整，并以公告形式通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

2、簽到次數(shù)和時間

3、因公外出未簽到處理

4、忘記簽到處理

5、考勤管理責任分配

五、請假制度

1、請假申請和審批

2、請假審批權限

3、請假銷假要求

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

3、年假規(guī)定

4、產假、陪產假規(guī)定

5、公眾假期安排

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

2、未請假或偽造記錄處理

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

4、未簽到處理

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)員工應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內到達工作場所，并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

b)簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、串簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予相應處罰。

c)員工應在簽到后立即開始工作，不得無故延遲。

2、簽到次數(shù)和時間

a)每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b)上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

c)若員工因工作需要臨時外出，返回公司后應及時補簽。

3、因公外出未簽到處理

a)員工因公外出無法按時簽到，應提前向上級主管報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

b)因公外出未簽到員工需在當天內向考勤管理人員提交書面說明，并經(jīng)主管確認后，考勤記錄予以更正。

4、忘記簽到處理

a)員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向考勤管理人員報告，并說明情況。

b)忘記簽到員工需在當日內補簽，并提交書面說明，經(jīng)主管審批后，考勤記錄予以更正。

c)若忘記簽到且未在規(guī)定時間內補簽，按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

a)各部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

b)考勤管理人員負責日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔，及時發(fā)現(xiàn)問題并向主管匯報。

c)人力資源部門負責對考勤制度進行解釋、培訓和監(jiān)督執(zhí)行，處理員工考勤異常情況。

d)公司領導層負責對考勤管理制度的審查和修訂，確保制度的合理性和有效性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a)員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

b)請假申請應至少提前三個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在第一時間通知上級，并在返回工作后一個工作日內補交書面請假申請。

c)請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

d)人力資源部門負責對請假申請進行統(tǒng)一管理和歸檔。

2、請假審批權限

a)事假、病假不超過三天的，由直接上級審批。

b)事假、病假超過三天，不超過一周的，由直接上級審核后，報部門負責人審批。

c)請假超過一周或涉及婚假、喪假、產假的，由部門負責人審核后，報人力資源部門及公司領導審批。

d)任何請假申請均需按照審批權限逐級審批，不得越級審批。

3、請假銷假要求

a)員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假條、結婚證等）。

b)若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或請假天數(shù)增加，員工應及時通知上級，并在返回工作后一個工作日內補交書面說明。

c)未經(jīng)銷假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

d)銷假程序完成后，考勤管理人員應及時更新考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a)假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假及公眾假期。

b)員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進行。

c)假期申請應提供相應證明材料，如請假原因證明、醫(yī)療證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

a)病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供有效醫(yī)療證明。

b)事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

c)婚假：員工結婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。

d)喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。

e)產假：女員工生育可申請產假，產假天數(shù)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a)員工根據(jù)工作年限，可享受相應天數(shù)的帶薪年假。

b)年假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行，員工應在當年內合理安排年假，逾期未休視為自動放棄。

c)員工在年假期間，享有正常工資待遇。

4、產假、陪產假規(guī)定

a)女員工產假按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，公司予以保留崗位。

b)男員工可申請陪產假，陪產假天數(shù)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a)公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調整工作安排，確保員工享受完整的假期。

b)公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家規(guī)定支付加班費或安排調休。

c)公司可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調整，并以公告形式提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘至30分鐘（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為嚴重遲到。

b)曠工：員工在規(guī)定工作時間內未簽到且未請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

c)對于輕度遲到，由直接上級進行提醒和教育；中度遲到，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴重遲到，按曠工半天處理。

d)曠工按日計算，每日曠工視為曠工一天。

2、未請假或偽造記錄處理

a)員工未請假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

b)偽造考勤記錄的員工，除按曠工處理外，還將根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工期間，員工不享有工資待遇，且不得計算為工作年限。

b)一個月內累計曠工超過三天，或一年內累計曠工超過七天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a)員工如未按時簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內補簽，并書面說明原因。

b)未按時補簽且未提供合理解釋的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

b)主管應