康復科科室考勤管理制度

康復科科室考勤管理制度一、目的

為加強康復科科室的管理，規(guī)范員工考勤，確保醫(yī)療工作的正常開展，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，保障科室的正常運行和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于康復科科室全體在編、合同制員工。

三、工作時間

1.科室實行標準工時制，工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.根據(jù)工作需要，科室可對部分崗位實行輪班制，具體工作時間由科室負責人根據(jù)實際情況安排。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保醫(yī)療工作的連續(xù)性和安全性。

4.如遇特殊情況，科室負責人可根據(jù)實際需要調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。調(diào)整后的工作時間視為臨時工作時間，直至恢復正常工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由科室根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等方式。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午上班簽到時間為14:00前。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法按時簽到，員工需在規(guī)定時間內(nèi)向科室負責人說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工需提前向科室負責人申請，并說明外出事由、預計返回時間。

（2）經(jīng)科室負責人批準后，外出員工可免于簽到，但需在返回后及時向負責人報告并補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導致未能按時完成簽到，需在當天內(nèi)向科室負責人說明情況，并經(jīng)負責人核實后，予以補簽。

（2）忘記簽到超過當天未補簽或未向負責人說明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）科室負責人負責監(jiān)督、管理科室的考勤工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（2）科室指定專人負責考勤記錄的收集、整理和歸檔，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（3）科室負責人對考勤異常情況及時進行調(diào)查處理，對違規(guī)行為進行糾正，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

（4）人力資源部門負責對全院考勤管理制度進行監(jiān)督、指導，并對科室考勤工作進行定期檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期需提供相應(yīng)證明文件。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便科室緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過15天）由科室負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（超過15天）由科室負責人審批，報人力資源部門審核，最終由院領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。

（2）若請假期間發(fā)生特殊情況需提前或延遲返回，員工應(yīng)立即通知直接上級和人力資源部門，并按照請假程序重新辦理請假或銷假手續(xù)。

（3）未按時辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）請假期間，如有工作需要，員工應(yīng)積極配合科室完成相關(guān)工作交接，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫《休假申請表》，明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復印件等。

c.將申請表及證明材料提交給直接上級審批。

d.經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假時，需提供二級以上醫(yī)院診斷證明，按醫(yī)囑休息，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假時，需提前申請，事假期間工資按實際請假天數(shù)扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工作年限和實際出勤情況確定，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工需在規(guī)定時間內(nèi)申請年假，未在規(guī)定時間內(nèi)休完的年假視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，科室根據(jù)實際情況安排值班和工作。

（2）公眾假期期間，科室需確保工作正常運轉(zhuǎn)，并根據(jù)需要安排員工值班。

（3）值班員工按照國家相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際晚到時長計算。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到工作崗位工作，或請假到期未辦理銷假手續(xù)且未繼續(xù)請假，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由科室負責人進行核實，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理，嚴重者納入績效考核。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)代簽、偽造簽到記錄等行為，一經(jīng)核實，將視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準（如5天），醫(yī)院有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，需在當天內(nèi)向科室負責人說明情況，并經(jīng)負責人核實后，予以補簽。

（2）未按時補簽且未說明情況者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，并對本部門的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需對員工的