臨時崗位考勤管理制度

臨時崗位考勤管理制度一、目的

為加強臨時崗位工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展，制定本臨時崗位考勤管理制度。此制度旨在明確臨時崗位員工的考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，同時遵循國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部所有臨時崗位工作人員，包括但不限于合同工、實習(xí)生、兼職人員等。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作時間為8小時，具體工作時間段如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.休息時間：中午休息1小時，具體休息時間段為12:00-13:00。

3.工作時間調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，臨時崗位工作人員的工作時間可能進(jìn)行調(diào)整，屆時由所在部門主管提前通知并安排。

4.加班規(guī)定：如因工作需要，臨時崗位工作人員需加班，應(yīng)提前向所在部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費。

5.節(jié)假日及休息日工作安排：臨時崗位工作人員在法定節(jié)假日及休息日工作，按照國家及公司相關(guān)政策執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有臨時崗位工作人員必須每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP或紙質(zhì)簽到表等。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如姓名、工號等，如有變更需及時通知考勤管理員。

（3）簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)妥善保管個人簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45-09:15，下午下班簽到時間為17:45-18:15。

（3）未在規(guī)定時間范圍內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門主管報告，并說明外出事由及預(yù)計返回時間。

（2）返回公司后，應(yīng)及時補簽，并注明外出事由。

（3）未能及時補簽的，需在下次簽到時向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員報告，并說明忘記簽到的原因。

（2）考勤管理員將根據(jù)實際情況核實，如情況屬實，可予以補簽。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)對臨時崗位員工的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核及管理。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門臨時崗位員工的考勤情況，并對異?？记谶M(jìn)行處理。

（3）公司人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤制度進(jìn)行解釋、修訂及監(jiān)督執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）臨時崗位工作人員如需請假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提前至少一個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門主管審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門主管審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)所在部門主管、人力資源部門審批，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向所在部門主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未能按時銷假的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

（3）請假期間如需提前或延遲返回工作崗位，需及時通知所在部門主管及人力資源部門，并按照請假審批流程辦理相應(yīng)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請流程如下：

a.員工根據(jù)實際需求向所在部門主管提交書面假期申請。

b.部門主管審批后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策進(jìn)行審核。

d.審批通過后，通知申請人并執(zhí)行相應(yīng)假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供有效病假證明，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

（3）婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工因直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。

（2）員工可在年度內(nèi)一次性或分次休完年假，年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假15天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需安排加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。

（3）公眾假期與周末連休時，公司根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到。

b.遲到15分鐘以上、1小時以內(nèi)（含1小時）的，視為一般遲到。

c.遲到1小時以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未履行請假手續(xù)的，視為曠工。

a.曠工半天以內(nèi)的，視為輕微曠工。

b.曠工半天以上、1天以內(nèi)（含1天）的，視為一般曠工。

c.曠工1天以上的，視為嚴(yán)重曠工。

處理：

a.輕微遲到：口頭提醒，記錄在案。

b.一般遲到：書面警告，每月累計超過3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

c.嚴(yán)重遲到：視為曠工半天處理。

d.輕微曠工：書面警告，并在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

e.一般曠工：記過處分，扣除當(dāng)日工資，連續(xù)或累計達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將依法解除勞動合同。

f.嚴(yán)重曠工：視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將依法解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

（1）輕微情節(jié)：書面警告，記錄在案。

（2）一般情節(jié)：記過處分，扣除相應(yīng)工資，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

（3）嚴(yán)重情節(jié)：視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定次數(shù)或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時完成簽到或忘記簽到的，按照以下規(guī)定處理：

（1）輕微遲到或忘記簽到：補簽，并接受部門主管口頭提醒。

（2）一般遲到：補簽，并接受書面警告。

（3）嚴(yán)重遲到：視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，