人事工作職責

第第頁人事工作職責篇1：人事工作職責簡要1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人本領，輔佑襄助領導合理布置公司內部人力資源增減調配等；2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；3、組織、布置公司會議，或會同有關部門籌辦有關緊要活動，做好會議記錄，整理睬議記要；4、管理好員工人事檔案料子,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；5、幫助做好部門員工考勤、薪資核算、報銷匯總；6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；7、熟識行政部其他崗位工作，必需時替崗；8、完成上級領導交辦的其他任務。篇2：人事工作職責簡要1、幫助訂立、完善、實施人力資源管理制度。2、依據公司年度招聘計劃，幫助完成各部門人員需求增補。3、依據公司年度培訓計劃，幫助實施和完成年度培訓。4、幫助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續(xù)。5、負責新員工入職培訓及考核。6、負責員工人事檔案管理。7、負責組織和實施員工活動。8、負責民工工資、考勤等事宜9、完成領導交辦其他事項工作。篇3：人事工作職責簡要1、幫助行政部主管執(zhí)行部門工作2、策劃并主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業(yè)文化活動3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現問題并及時矯正4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢查與落實。依據公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案5、輔佑襄助招聘工作的開展6、負責接待客人、領導，水果采購、會場布置等7、其他臨時性工作，合理布置篇4：人事工作職責簡要1、熟識招聘模塊工作；2、拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；3、布置行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系；4、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。篇5：人事工作職責簡要1、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌；2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新；3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)的辦理；4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌辦，幫助上級建設企業(yè)文化；5、負責員工的考勤統計及匯總；6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效掌控本錢；7、負責公司日常行政的管理；8、完成領導交辦的其它臨時性工作。篇6：人事工作職責簡要1、依據編制及業(yè)務發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時增補缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作；2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓，組織協調崗位業(yè)務培訓，并協調組織月度、季度相關培訓活動；3、搭配各事業(yè)部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作；4及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調崗調薪手續(xù)，建立管理員工檔案；5、定時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程；6、關注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷；8、經理布置的其他臨時工作。篇7：人事工作職責簡要1、明確公司人力資源目標和總體方案，向領導供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、訂立公司人力資源管理的方針、政策和制度；并監(jiān)督各項計劃的實施；3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4、研究、設計人力資源管理模式（重點工作：包含績效、薪酬及員工晉升與發(fā)展等體系的全面建設）；5、訂立和完善人力資源管理和行政管理類制度；6、組織訂立員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；篇8：人事工作領導小組職責1、依據公司政策實施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業(yè)文化費用管理制度等；2、依據總部要求，梳理訂立年度組織架構，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況；結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進行動態(tài)管理；3、按招聘流程，實施各項內外部招聘活動，緊密協調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協調工廠內外部招聘等相關事宜，滿足工廠人員的需求，負責學校招聘的組織實施及學校招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規(guī)避勞動風險；4、開展培訓調查，訂立培訓規(guī)劃課程，訂立培訓制度，規(guī)范培訓流程，包含培訓需求調整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓項目的規(guī)范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護供應支持并進行監(jiān)督；5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續(xù)的辦理、勞動爭議的協調處理、派遣用工形式的檢查與督促整改；6、負責工廠企業(yè)文化活動及員工內部溝通項目的計劃、組織、執(zhí)行、宣傳，以及各部門企業(yè)文化活動費用的審核；7、負責工廠敬業(yè)度調查的項目的實施、行動計劃的訂立及跟蹤；篇9：人事工作領導小組職責1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時增補人力；2.組織開展基層人員的培訓工作；3.負責幫助策劃、組織及開展各項員工活動；4.負責公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理；6.幫助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作；5.負責公司固定資產的管理以及部門保管臺賬的更新；6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理；7.其他各項行政工作的管理。篇10：人事工作領導小組職責—依據各部門需求，通過操作招聘渠道，執(zhí)行人員招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；—引導并做好各招聘崗位信息發(fā)布、簡歷收集篩選、面試布置及甄選，并獨立完成招聘需求。—負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤、反饋和修正；—嚴格遵從公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質量和數量；—完成領導交辦的其他工作。篇11：人事工作領導小組職責1、幫助公司領導完成行政人事相關事務管理；2、參加公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的實施；3、幫助公司布置各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理；4、負責部門統計報表的編報及各類文檔的整理歸檔；5、負責幫助經理做好對外接待及對內后勤管理工作；6、完成上級領導交辦的其他任務。篇12：人事工作領導小組職責1.負責完成客戶公司招聘計劃的人才招募；2.負責招聘職位的崗位發(fā)布，搜尋簡歷3.搜尋各地區(qū)人才市場信息4.負責候選人的電話溝通及面試跟進5.定期分析內外部的人才數據動態(tài)篇13：人事工作職責規(guī)劃1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；2、依據招聘計劃，負責招聘工作，開發(fā)、維護管理各種招聘渠道；3、候選人簡歷篩選、預約、面試、錄用、轉正、異動、獎懲以及離職事宜的提報,并辦理相應人事手續(xù)；4、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作；5、薪酬標準訂立與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認；6、社保、公積金事物對接處理。篇14：人事工作職責規(guī)劃1、負責招聘工作，包含收集招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、邀約、面試布置錄用等工作；2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)的辦理工作；3、員工考勤的處理，月度考勤的核算工作；4、辦公物品的領用，辦公用品的管理，固定資產的盤點等工作；5、領導交辦的其他工作。篇15：人事工作職責規(guī)劃1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉正人員補貼核查；2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待（如外聯客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機布置、用餐布置、用車布置）；快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作；3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節(jié)假日和活動禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產管理；4、外部供應商管理：全省會議協議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關系；物業(yè)供應商及房東關系維護，物業(yè)及時響應我們服務需求，日常物業(yè)費、水電費、維護和修理服務費及房東租金及時結清。5、名片管理：負責公司員工名片管理，依據各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經理人審核；篇16：人事工作職責規(guī)劃1、組織并幫助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作；2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、離職等異動手續(xù)的辦理；3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪資福利等；4、其它人事日常工作。篇17：人事工作職責怎么寫1.負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。2.負責公司辦公設備的管理3.負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續(xù)；員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作，統計每月考勤并交財務做賬、留底。4.社會保險的投保、申領。負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理。5.負責公眾號的維護。6.負責各類辦公用