勞動合同保密

勞動合同保密合同編號：__________第一章合同雙方基本信息1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位地址：________________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位聯(lián)系方式：_____________________1.2勞動者信息1.2.1勞動者姓名：__________________________1.2.2勞動者性別：__________________________1.2.3勞動者出生日期：______________________1.2.4勞動者身份證號碼：____________________1.2.5勞動者住址：_________________________1.2.6勞動者聯(lián)系方式：_____________________第二章勞動合同期限2.1合同期限2.1.1合同起始日期：________________________2.1.2合同終止日期：________________________第三章勞動者工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1勞動者擔(dān)任的崗位：____________________3.1.2工作職責(zé)：___________________________3.2工作地點3.2.1主要工作地點：_______________________3.2.2其他可能的工作地點：________________第四章勞動者勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1基本工資：___________________________4.1.2獎金、津貼、補貼等：__________________4.2薪酬支付方式4.2.1支付周期：___________________________4.2.2支付方式：___________________________第五章保密條款5.1保密義務(wù)5.1.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方披露、泄露或使用。5.2保密范圍5.2.1技術(shù)信息：___________________________5.2.2經(jīng)營信息：___________________________5.2.3其他信息：___________________________5.3違約責(zé)任5.3.1勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。5.4保密期限5.4.1保密期限為勞動合同終止之日起____年。5.5保密費用5.5.1用人單位支付勞動者保密費用：________元/月。5.6保密措施5.6.1勞動者應(yīng)妥善保管涉及保密信息的資料，確保不被泄露。第六章競業(yè)限制6.1競業(yè)限制義務(wù)6.1.1勞動者在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動。6.2競業(yè)限制范圍6.2.1行業(yè)范圍：___________________________6.2.2地域范圍：___________________________6.3競業(yè)限制期限6.3.1競業(yè)限制期限為勞動合同終止之日起____年。6.4競業(yè)限制補償6.4.1用人單位支付勞動者競業(yè)限制補償：________元/月。6.5違約責(zé)任6.5.1勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。第七章培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)權(quán)利7.1.1用人單位有權(quán)對勞動者進行崗位培訓(xùn)和專業(yè)教育。7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.2.1崗位技能培訓(xùn)：________________________7.2.2專業(yè)教育：___________________________7.3培訓(xùn)費用7.3.1用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用：________________7.4培訓(xùn)考核7.4.1勞動者應(yīng)參加用人單位組織的培訓(xùn)考核，考核不合格的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。第八章勞動保護與福利8.1勞動保護8.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。8.2社會保險8.2.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。8.3假期福利8.3.1法定節(jié)假日：_________________________8.3.2年休假：_____________________________第九章勞動合同解除9.1勞動者解除勞動合同9.1.1勞動者提前____天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。9.2用人單位解除勞動合同9.2.1用人單位在下列情況下可以解除勞動合同：9.2.1.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；9.2.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.2.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.2.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.2.1.5勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；9.2.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟補償9.3.1用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第十章違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.1.1勞動者違反勞動合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位違反勞動合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償勞動者的損失。10.3爭議解決10.3.1勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。簽字部分：甲方（