2024企業(yè)職工勞動(dòng)合同范文(合同范本)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作需要，可以提前解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時(shí)間為每月____日前，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，超出工作時(shí)間部分按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.乙方享受國家法定的節(jié)假日休假，具體休假安排按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等，甲方按國家規(guī)定支付相關(guān)工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、病假待遇等。3.甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.雙方在簽訂本勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律法規(guī)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第七條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實(shí)導(dǎo)致的損失，由提供方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性。解決辦法：合同簽訂前，雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審查，確保不違反國家法律法規(guī)。如發(fā)生違法行為，應(yīng)立即終止合同執(zhí)行，并向有關(guān)部門報(bào)告。3.合同雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同副本，不得泄露合同內(nèi)容給第三方。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合同副本的保管，如發(fā)生泄露，應(yīng)及時(shí)采取措施防止損失擴(kuò)大，并追究泄露方的責(zé)任。5.合同雙方在簽訂合應(yīng)確保雙方簽字（或蓋章）的真實(shí)性。解決辦法：簽訂合雙方應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)簽字（或蓋章），并留存簽字（或蓋章）的原始證據(jù)。如發(fā)生簽字（或蓋章）不實(shí)的情況，應(yīng)立即終止合同執(zhí)行，并向有關(guān)部門報(bào)告。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的日常工作時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)長。6.休息休假：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外享受的休息和休假時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。8.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的基本工資以外的各種福利，如帶薪年假、探親假、病假待遇等。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。10.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合。2.企業(yè)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合。3.企業(yè)與實(shí)習(xí)學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)。4.企業(yè)與兼職員工簽訂兼職協(xié)議時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)合同履行過程中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：約定乙方在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：約定雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.解除和終止勞動(dòng)合同的條件和程序：約定在什么情況下可