2024年勞務派遣消防安全管理制度樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年勞務派遣消防安全管理制度樣本勞務派遣管理制度為明確雙方權利與義務，保障派遣員工的合法權益，依據(jù)相關法律法規(guī)及本單位實際情況，特制定以下勞務派遣管理制度：一、派遣合同簽訂1.嚴格按照當?shù)嘏汕卜煞ㄒ?guī)要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方權利與義務、協(xié)議解除條件等關鍵條款。2.確保派遣合同的有效存檔，便于后續(xù)管理及查證。二、人員輸送1.遵循國家勞動法及勞務派遣規(guī)定，積極為用工企業(yè)輸送符合條件的員工，嚴禁輸送未滿法定年齡的童工及孕期女職工，以規(guī)避潛在勞動糾紛。2.盡量避免大批量輸送少數(shù)民族人員集中就業(yè)，以防引發(fā)民族矛盾。3.對特定年齡段員工（如滿一定年齡但未滿另一年齡）實施特殊照顧，不安排其從事危險性崗位，并定期安排體檢。4.在招聘及輸送派遣員工過程中，秉持誠信原則，真實介紹用工企業(yè)情況、工資福利、休假制度及薪水發(fā)放時間，確保服務質(zhì)量。三、派遣工勞動合同1.自員工入職之日起一個月內(nèi)，依法為其簽訂為期兩年的勞務派遣合同，并可根據(jù)實際情況約定不超過法定期限的試用期。同時，收集員工個人資料、身份證復印件、學歷證明等必要信息，做好合同登記及員工信息檔案建立工作。2.明確派遣工的工作單位、崗位及地區(qū)，詳細界定雙方權利與義務。3.確立合同解除方法及違約責任條款。4.合同簽訂后，及時辦理勞動合同用工手續(xù)，確保合規(guī)性。四、勞動報酬1.明確派遣員工的勞動報酬標準，確保同工同酬，并不得低于當?shù)刈畹凸べY水平。同時，明確工資結算方式（計時或計件）。2.公開公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度及就餐住宿等要求。3.確保員工薪水按時足額發(fā)放，嚴禁無故拖欠或克扣，且必須以貨幣形式支付，不得用實物替代。五、社會保險1.積極宣傳社會保險法，確保派遣工享有與正式員工同等的福利待遇。2.嚴格按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定為每位員工辦理社會保險手續(xù)，并依法代扣代繳個人部分。3.在員工發(fā)生工傷或職業(yè)病時，及時提供救治并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相應責任。六、工作時間1.遵循國家勞動法規(guī)定，確保員工每周工作時間不超過法定上限。具體工作時間由用工單位根據(jù)實際情況安排。2.用工單位安排加班時，需按國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。同時，控制加班時間在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。七、休息休假1.依法保障員工享有各類有薪假期（如病假、年假、產(chǎn)假等），確保員工勞逸結合。2.確保員工每周至少有一天休息時間，避免長時間高強度工作。八、勞動紀律1.要求員工嚴格遵守用工單位的勞動紀律和出勤制度。2.服從用工單位工作安排，遇事應通過正規(guī)渠道溝通解決。3.休假需按規(guī)定辦理請假手續(xù)。九、離職手續(xù)辦理1.員工離職需按合同規(guī)定提前提交書面申請（試用期內(nèi)提前一周，合同期內(nèi)提前一個月），并獲得用工單位批準后報備人力資源公司辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)辦理完畢后，員工需憑離職單復印件至人力資源公司結算工資等費用，并辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。3.人力資源公司應在員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)完成相關手續(xù)并開具勞動合同解除證明書。十、其他1.勞務派遣需符合“三性原則”（臨時性、替代性、輔助性），并明確各崗位性質(zhì)及期限。2.嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，確保輔助性崗位派遣員工比例不超過用工單位用工總量的法定上限。3.建立用工臺賬，詳細記錄各企業(yè)人員資料及合同簽訂情況。4.完善信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，確保賬目清晰、數(shù)據(jù)真實完整，并保存各類工資性帳表至法定年限。5.建立健全的財務制度，依法納稅。6.實行規(guī)范管理、合法經(jīng)營及有序管理策略。7.積極接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參加勞動法規(guī)培訓以提升管理人員業(yè)務水平及公司運營能力與服務品質(zhì)。蘇州蘇工企業(yè)管理服務有限公司2024年勞務派遣消防安全管理制度樣本（二）業(yè)。動火人員務必嚴格遵守消防安全規(guī)定，并切實執(zhí)行相應的消防安全措施。第十六條涉及易燃易爆危險物品的使用、儲存、運輸或銷毀，必須遵循國家相關法律法規(guī)，實施嚴格的消防安全管理，具體執(zhí)行要點如下：一、易燃易爆危險物品應存放于專用庫房內(nèi)，并配備充足的消防器材設施。庫房管理人員需通過消防安全培訓并合格后方可上崗。二、易燃易爆危險物品應實施分類、分項儲存管理。對于化學性質(zhì)相沖突或滅火方法不同的物品，應分別存放于不同庫房。三、所有易燃易爆危險物品在入庫前需經(jīng)檢驗部門嚴格檢驗，并實行出入庫登記制度。四、存取易燃易爆危險物品時，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。倉庫工作人員需堅守崗位，非工作人員嚴禁擅自進入。五、易燃易爆場所應依據(jù)消防規(guī)范要求，采取必要的防火防爆措施，并定期對防火防爆設施進行維護保養(yǎng)。第十七條為徹底消除火災隱患，一旦發(fā)現(xiàn)隱患，應立即采取整改措施，具體執(zhí)行要點如下：一、各部門需及時消除自身存在的火災隱患。二、在防火安全檢查中，應對發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐一登記，并書面通知各部門限期整改。同時，需做好隱患整改情況的記錄工作。三、在火災隱患未得到消除前，各部門應制定并落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全。對于確實無法解決的重大火災隱患，應提出解決方案，并及時向單位消防安全負責人及上級主管部門或當?shù)卣畧蟾?。四、對于公安消防機構責令限期改正的火災隱患，必須在規(guī)定期限內(nèi)完成整改，并書面回復公安消防機構。第十八條對于以下違反消防安全規(guī)定的行為，將責令相關人員立即改正并督促落實：一、違章使用、儲存易燃易爆危險物品。二、在禁止動火或具有火災、爆炸危險的場所違章動火作業(yè)或吸煙等違反禁令的行為。三、遮擋、鎖閉安全出口，或占用、堆放物品影響疏散通道暢通。四、消防栓、滅火器材被遮擋影響使用或被挪作他用。五、常閉式消防門處于開啟狀態(tài)，或防火卷簾下堆放物品影響使用。六、消防設施管理、值班人員和防火巡查人員擅自脫崗。第十九條對于無法當場整改的火險隱患，保衛(wèi)科應及時下發(fā)《火險隱患整改通知書》，要求限期整改，并定期復查整改情況。第二十條應建立健全消防安全檔案，全面、詳實地記錄公司消防工作的基本情況，并根據(jù)實際情況及時更新。檔案應統(tǒng)一保管，以備查閱。第二十一條消防檔案應包含以下內(nèi)容：一、公司基本概況及消防安全重點部位情況。二、消防管理組織體系及各級消防安全負責人信息。三、消防安全制度匯編。四、消防設備、設施、器材的分布情況記錄。五、滅火預案及演練記錄。第二十二條每個季度，由消防安全小組組長組織召開消防安全會議，總結該季度的安全情況，并對表現(xiàn)突出的部門給予獎勵。必要時，可將消防工作納入經(jīng)濟責任制考核范疇。對于在消防安全工作中表現(xiàn)突出的個人，將予以通報表揚或物質(zhì)獎勵。第二十三條對于造成消防安全事故的責任人，將依據(jù)事故后果的嚴重程度給予相應處理。對于已觸犯《治安管理處罰法》或構成犯罪的責任人，將依法移送國家有關部門處理。對于本單位內(nèi)部違規(guī)行為，將依據(jù)以下規(guī)定進行處罰：一、有下列情形之一的，視損失情況與認識態(tài)度，除責令賠償全部或部分損失外，還將給予口頭告誡：1.使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而造成火警、火災，但損失不大的；2.在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災，但損失不大的；3.未及時清理區(qū)域內(nèi)易燃物品，造成火災隱患的；4.未經(jīng)批準，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的；5.謊報火警的；6.未經(jīng)批準，玩弄消防設施、器材，但未造成不良后果的；7.對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改且無法說明原因的部門管理人員；8.阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等但未造成嚴重后果的。二、有下列情形之一的，視情況輕重和認識態(tài)度，除責令賠償