2024年企業(yè)用工合同協(xié)議（四篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)用工合同協(xié)議勞動合同條款一、積金乙方應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳，并從乙方工資中扣除，具體數(shù)額在工資單中明確列出。甲方將統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。二、工傷與疾病乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜，將按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病無法出勤時，可憑醫(yī)院出具的證明享受甲方規(guī)定的病假工資。三、勞動紀(jì)律乙方需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。若乙方違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)獎懲規(guī)定進行批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。四、合同變更甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同約定的各項義務(wù)。在以下情況下，雙方可協(xié)商變更本合同：1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，如甲方調(diào)整生產(chǎn)項目、機構(gòu)調(diào)整、撤并等，導(dǎo)致本合同無法履行。五、合同終止本合同在以下情況下應(yīng)即終止：1.合同期限屆滿；2.乙方達到法定退休條件；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。六、勞動合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。具體情形包括但不限于：1.乙方從事競業(yè)限制行為；2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.乙方因病或非因工負(fù)傷無法勝任工作，且無法調(diào)整崗位；4.甲方進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁減人員。七、合同續(xù)訂本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。八、違約責(zé)任1.乙方在培訓(xùn)后因個人原因辭職或離職，需賠償培訓(xùn)期間發(fā)生的全部費用。2.乙方違反競業(yè)限制內(nèi)容，除解除勞動合同外，還需支付違約金。九、勞動爭議雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.乙方應(yīng)確保與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動關(guān)系，并提供相關(guān)證明。否則，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。2.乙方辭職時，應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。否則，甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。3.乙方在甲方任職期間通過環(huán)評工程師資格考試后，需繼續(xù)為甲方服務(wù)三年。違反此約定需賠償甲方經(jīng)濟損失。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.未盡事宜由雙方協(xié)商解決。合同條款與國家法律法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_____乙方：_________年____月____日2024年企業(yè)用工合同協(xié)議（二）甲方（雇用單位）：_____法定代表人：_____地址：_____乙方（受雇職工）：_____性別：_____出生日期：____年____月____日郵政編碼：_____家庭住址：_____文化程度：_____鑒于《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、勞動合同期限第一條：本合同自____年____月____日起生效，合同期為_____，其中包括_____個月的試用期。合同至終止日期結(jié)束。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意在甲方從事_____工作。第三條：甲方對乙方的工作質(zhì)量和數(shù)量要求為_____。三、勞動報酬第四條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資按照工人個人產(chǎn)量結(jié)算_____，其中試用期間工資為____元。四、勞動保護和勞動條件第五條：甲方確保乙方每日工作時間不超過8小時。第六條：乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎，連續(xù)請假兩天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款壹佰元。第七條：甲方嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)工作需要為乙方配備勞動保護用品和必要的勞動工具。第八條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守_____公司的規(guī)章制度作為勞動紀(jì)律。五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條至第二十條：（詳細(xì)內(nèi)容如上文所述，但將語言調(diào)整為更為嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性和官方的風(fēng)格）六、勞動爭議處理第十九條：因履行本合同所產(chǎn)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。七、其他第二十條：本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。2024年企業(yè)用工合同協(xié)議（三）甲方代表人（雇用單位）：溫州市華派鑄鋼有限公司地址：乙方代表人（受雇職工）：性別：文化程度：出生日期：居民身份號碼：家庭住址：根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。第一條：協(xié)議期限____年____月____日至____年____月____日為乙方在甲方的勞動協(xié)議期限，同時也是甲方對乙方實行的用工協(xié)議期限。第二條：工作內(nèi)容1）甲方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細(xì)的工作和職責(zé)范圍。2）根據(jù)企業(yè)不斷地生產(chǎn)及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要隨時調(diào)換乙方的工種和崗位。第三條：勞動條件1）甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。2）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。第四條：工作時間和休假1）甲方在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協(xié)商實行特定的工作日和休息日。2）在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。3）乙方因特殊原因需要請假的，需提前三天向甲方申請，待甲方批準(zhǔn)同意后方可休假。第五條：勞動報酬1）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定工資水平和分配方式。甲方安排乙方嚴(yán)格實行定額按件計酬工資制，多勞多得，不勞不得的原則。2）乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。3）甲方保證乙方至少一年中有十一個月的工作時間，如少于十一個月，停歇期間每月支付乙方生活費200元，乙方在一年中必須為甲方工作至少一年，如無故少于一年，要承擔(dān)給甲方所造成的損失。4）依法解除或終止勞動用工協(xié)議時，甲方應(yīng)在解除終止協(xié)議時一次性付清乙方工資。第六條：勞動紀(jì)律1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方管理。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2）乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟處罰及給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第七條：職業(yè)培訓(xùn)1）甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。2）乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)事宜由甲方負(fù)責(zé)，安排專人幫帶。3）在本協(xié)議期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動協(xié)議，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿協(xié)議的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。第八條：處罰與獎勵1）乙方在勞動工作過程中，提出對企業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或一定的經(jīng)濟物資獎勵;2）乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵;3）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術(shù)機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除協(xié)議的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。第十條：協(xié)議的終止和解除1）雙方訂立的勞動用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動解除和終止;2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：1.嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;2.嚴(yán)重失職，泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，對甲方利益造成了重大損害;3.因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任;4.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1.甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;2.長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費;3.從事違反國家法律法規(guī)的工作。4）乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除協(xié)議，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。第十一條：本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方代表人：乙方：2024年企業(yè)用工合同協(xié)議（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成以下勞動合同條款，共同遵守：一、勞動合同期限第一條：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，通過競爭上崗制度，選擇崗位（工種）工作。第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條：甲方如需延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第五條：甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。三、勞動報酬第六條：甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實行工效掛鉤工資制度。第七條：對于執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方，在完成規(guī)定工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)詳見工資制度。其中，未滿整月的工資按出勤天數(shù)計算。四、勞動紀(jì)律第八條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。第九條：如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。五、勞動合同的變更與解除第十條：因法律、行政法規(guī)、規(guī)章變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十一條：因訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十二條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.在競爭上崗中末位淘汰下崗或日常考核中下崗者；3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條：在以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。六、違約責(zé)任第十五條：任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。責(zé)任屬甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，并賠償乙方因此遭受的經(jīng)濟損失；責(zé)任屬乙方的，應(yīng)賠償甲方崗位培訓(xùn)費及其所支付的費用500元人民幣。七、勞動爭議處理第十六條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其