2024年公司勞動紀(jì)律管理制度范例（二篇）

第3頁共3頁2024年公司勞動紀(jì)律管理制度范例(鋼管公司職工行為規(guī)范)勞動紀(jì)律為職工在生產(chǎn)工作中的行為準(zhǔn)則，是確保鋼管公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成的基礎(chǔ)。為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，打造一支思想端正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、紀(jì)律嚴(yán)明的職工隊伍，特依據(jù)公司實際情況制定以下規(guī)定：1、嚴(yán)格執(zhí)行職工請假制度。職工申請事假，需按規(guī)定辦理請假手續(xù)，1天內(nèi)由工長批準(zhǔn)；2天內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)；3天以上需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；1周以上需報人力資源部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)請假擅自休假者，將被視為曠工處理。如在工作時間需臨時請假，超過____小時，需經(jīng)班長、工長同意，并至調(diào)度室備案。請假超過3小時但不足半天者，按半天計算，當(dāng)日內(nèi)處理完畢，不作累計。2、職工申請休存班，必須遵循請假程序，____天內(nèi)由工長批準(zhǔn)，____天以上需車間主任批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的休存班行為將按曠工處理。3、倒班職工(包括外包業(yè)務(wù)協(xié)力用工)需遵守不得回家用餐的規(guī)定，違者罰款____元。如未攜帶餐食需外出購買，離崗時間不得超過____分鐘，超時罰款____元。4、嚴(yán)格遵守門禁管理制度，漏刷、未刷卡一次罰款____元。5、遲到、早退罰款____元，超過半小時罰款____元，每次還將扣除單位負(fù)責(zé)人____元。6、禁止無故脫崗、串崗，違者罰款____元。離崗超過2小時者，按曠工處理，并扣單位負(fù)責(zé)人20—____元。7、嚴(yán)禁在工作時間洗澡，特殊情況需提前申請，夜間需經(jīng)調(diào)度同意。違規(guī)洗澡者罰款____元，浴池管理工罰款____元，同時扣除單位負(fù)責(zé)人____元。8、嚴(yán)禁班中睡崗和酒后上崗。睡崗罰款____元，酒后上崗將扣除全月獎金，班中飲酒將扣除1—____個月獎金，并要求其離開工作崗位。如酒后鬧事不聽勸阻，將視情節(jié)扣除1—____個月獎金，同時扣單位負(fù)責(zé)人50—____元。9、禁止在崗位上看小說，違者罰款____元，同時扣除單位負(fù)責(zé)人____元。10、工作時間內(nèi)打撲克、下棋，將扣除當(dāng)月獎金，同時扣單位負(fù)責(zé)人____元。11、工作時間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除半個月獎金，單位負(fù)責(zé)人罰款50—____元，視具體情況另做處理。如有異議，上報公司相關(guān)部門或公安機(jī)關(guān)處理，同時要求打架雙方停止工作，考勤按事假處理，待處理完畢后恢復(fù)工作。12、不服從車間、班組工作安排，故意吵鬧、打人，影響班組工作，將視情節(jié)扣除半月獎—全月獎。13、工作時間內(nèi)從事私活，將視情節(jié)扣除半月獎—全月獎。14、對不服從領(lǐng)導(dǎo)、無理取鬧的行為，一次扣除____元。職工申訴應(yīng)按程序逐級進(jìn)行，越級申訴并影響他人工作的，一次扣除獎金200—____元。對違章違紀(jì)、出工不出力、不服從領(lǐng)導(dǎo)、無理取鬧，影響正常工作的情況，經(jīng)車間研究可令其待崗。若1個月內(nèi)無法返崗，可交由公司待崗，3個月后仍無法返崗的，按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待崗期間，按照集團(tuán)公司規(guī)定支付待崗工資(基礎(chǔ)工資____元，責(zé)任工資____元)，獎金暫停發(fā)放。15、愛護(hù)企業(yè)財物，禁止偷盜行為，同時鼓勵員工與偷盜行為作斗爭。對于抓住偷盜、為公司挽回?fù)p失的員工，公司將按挽回?fù)p失的比例給予獎勵。對于維護(hù)公司利益、見義勇為、保護(hù)國家和群眾財產(chǎn)的個人，也將給予適當(dāng)獎勵。16、對小規(guī)模偷盜行為，經(jīng)查實按偷盜價值____倍罰款。偷盜價值在____元以上者，扣除____個月獎金；偷盜價值在____元以上者，扣除____個月獎金。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。17、無故不參加各級組織的活動、會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，一次扣除20—____元。18、工作中不得出言不遜、辱罵他人，如有此類行為，罰款____元。19、對于出口不遜、辱罵他人的行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。2024年公司勞動紀(jì)律管理制度范例（二）第十五條行為規(guī)范與處分措施：(六)參與打架斗毆或聚眾鬧事，如情節(jié)輕微，將給予行政警告；若情節(jié)嚴(yán)重，將導(dǎo)致記過處分；若行為對公司造成嚴(yán)重惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(七)在員工間散布不和諧言論，或煽動職工停工和抗議，如對公司造成極壞影響，將給予降職(級)或開除處分。(八)違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故或其他損失，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(九)違反公司保密規(guī)定，造成失密或類似事件，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十)工作失職，導(dǎo)致公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十一)盜竊、詐騙公私財物，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十二)行為不端、行為失范，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十三)挪用、隱瞞、私分公款公物或違反財經(jīng)紀(jì)律，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十四)其他違反紀(jì)律的行為，其性質(zhì)、情節(jié)與上述違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，將分別給予行政警告至降職(級)或開除、除名處分。第十六條對職工的辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提議，由總經(jīng)理辦公會討論決定。第十七條對職工的降級處分，一般降級幅度為一級，最多不超過兩級。第十八條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，需查明事實，收集證據(jù)，經(jīng)過充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者申辯，謹(jǐn)慎決定。第十九條處分決定宣布前，應(yīng)與受處分者面談，聽取其意見。在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未改變原處分決定前，原處分決定應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。如受處分者不服，可在公布處分后十日內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。第五章考勤管理和請假管理第二十條所有員工每日需打卡上下班，無法按時打卡需提前向考勤員說明。上下班時間按公司通知執(zhí)行。代打卡行為將對代打卡者和本人各罰款并警告。第二十一條考勤獎懲規(guī)定，每月全勤無缺勤現(xiàn)象，將獲得全勤獎。缺勤時間在規(guī)定范圍內(nèi)，將取消全勤獎并罰款，超過規(guī)定時間將按曠工處理。第二十二條請假流程，員工請假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，一天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，連續(xù)三天以上需逐級審批至總經(jīng)理。未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤者，將按曠工處理。第二十三條公司遵循國家統(tǒng)一的雙休日和法定節(jié)假日。無故缺工按曠工處理，超過規(guī)定天數(shù)將按公司規(guī)定給予口頭警告或行政記過處分，并扣除相應(yīng)工資。第六章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十四條各級領(lǐng)導(dǎo)有維護(hù)紀(jì)律的