2024年企業(yè)獎懲制度范文（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)獎懲制度范文第一條總則為嚴(yán)明公司紀(jì)律，確保獎懲分明，有效調(diào)動員工工作積極性，進(jìn)而提升工作效率與經(jīng)濟(jì)效率，本公司秉持公平競爭、公正管理的原則，深入貫徹各項規(guī)章制度，強(qiáng)化工作流程管理，并明確各崗位職責(zé)。基于各部門間的協(xié)作事項與工作流程，特此制定本獎懲制度。第二條獎懲原則公司獎懲制度遵循“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，緊密關(guān)聯(lián)員工崗位職責(zé)與公司經(jīng)濟(jì)效益，確保獎懲措施的公正性與有效性。第三條適用范圍本獎懲制度全面貫穿于公司各項規(guī)章制度之中，公司全體員工均需自覺遵守，并相互監(jiān)督，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境與秩序。第四條獎懲方式1.處罰方式：采取現(xiàn)金處罰形式，從當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，并予以通報批評。2.獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，依據(jù)各部門階段工作考核情況，靈活選擇隨時或年底發(fā)放獎勵。第五條處罰細(xì)則員工若損害公司利益，將依據(jù)情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1.通報批評，以示警戒。2.經(jīng)濟(jì)處罰，扣除相應(yīng)工資或獎金。3.降級處理，調(diào)整職務(wù)級別。4.辭退處理，解除勞動合同關(guān)系。第六條獎勵條件員工若具備以下表現(xiàn)之一，應(yīng)給予相應(yīng)獎勵：1.完成本部門工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。2.向公司提出合理化建議并被采納，取得一定效益。3.節(jié)假日期間經(jīng)常加班，工作成效顯著。4.堅決維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制不正之風(fēng)，事跡突出。5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，績效表現(xiàn)突出。6.及時發(fā)現(xiàn)并堵住公司經(jīng)濟(jì)漏洞，挽回經(jīng)濟(jì)損失。7.其他對公司做出重要貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)給予獎勵。第七條通報批評與處罰行為員工若存在以下行為之一，應(yīng)給予通報批評并作相應(yīng)處罰：1.經(jīng)常性遲到、早退，影響工作秩序。2.因輕微過失導(dǎo)致工作錯誤，造成經(jīng)濟(jì)損失。3.對同事進(jìn)行惡意攻擊、誣告或中傷，制造事端。4.遺失經(jīng)營管理中的重要文件、物品或工具。5.不積極配合各部門工作，影響協(xié)作效率。6.部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人對其部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)有直接責(zé)任，對部門人員的獎勵或處罰承擔(dān)一定比例的責(zé)任。若員工屢教不改或不服從管理，上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，并由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)后果與損失。7.部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正或包庇下屬、隱瞞事實者，將與責(zé)任當(dāng)事人同等處罰。8.工作流程中各責(zé)任人需對前道流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)拒絕繼續(xù)執(zhí)行并向上級反映。若未履行監(jiān)督職責(zé)或發(fā)現(xiàn)問題未及時處理，將承擔(dān)相應(yīng)后果與損失。9.員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報并造成損失的將予以罰款處理。10.對于有制度可依的情況參照員工管理制度執(zhí)行；無成文制度可參考的由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定處理辦法。2024年企業(yè)獎懲制度范文（二）1、所有員工在每月展現(xiàn)出完美的考勤記錄，即無遲到、早退、請假等狀況，將被授予____元的全勤獎勵。2、對于那些在各個方面展現(xiàn)出卓越表現(xiàn)的員工，將獲得____元的優(yōu)秀員工獎，此獎項基于全面評估，若當(dāng)月無合適人選，獎金將被納入特別基金。3、網(wǎng)吧鼓勵員工提出有助于提升效益的合理化建議，若建議被采納（需以書面形式提交），員工將得到____元獎金。同時，積極維護(hù)網(wǎng)吧利益，堅決與不良行為作斗爭，防止網(wǎng)吧損失的員工，也將獲得相同數(shù)額的獎金。4、重大節(jié)假日期間的工作將按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。5、每位員工每月可在其會員賬號中享受公司充值的____小時免費上網(wǎng)時間。6、貢獻(xiàn)獎無時間限制、無名額限制、無崗位限制。任何為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或做出顯著貢獻(xiàn)的員工，都將根據(jù)其貢獻(xiàn)程度獲得相應(yīng)的獎勵，如拾金不昧、提高運營效率等。7、所有請假申請需提前三天提出，特殊情況需得到經(jīng)理的特別批準(zhǔn)，否則將被視為曠工處理（未經(jīng)許可的請假將不被接受）。(員工額外福利)一、對于工齡滿半年并選擇續(xù)簽合同的員工，每半年將增加____元的薪資（即每年的下半年將進(jìn)行一次加薪）。二、節(jié)假日福利待遇如下：㈠在三八婦女節(jié)，每位女員工將收到網(wǎng)吧贈送的紀(jì)念品一份。㈡五一、十一、元旦期間的值班員工將獲得____元的加班費。㈢端午節(jié)、中秋節(jié)，每位員工將獲得____元的伙食補(bǔ)助；春節(jié)期間（除夕至初三），每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于____元，除夕晚餐標(biāo)準(zhǔn)不低于____元。㈣初一、初二、初三上班的員工將按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。㈤所有員工在生日當(dāng)天，將收到____元的紅包以示慶祝（紅包金額將從特別基金中扣除）。㈥每月有一次員工集體聚餐活動（費用從特別基金中扣除）。員工專項資金說明：以下為每月員工專項資金的分配：老板